va čia ir yra nelygybė su tuo proporcingai dirbtam laikui.
Kai trumpiau dirbi - tai ir gauni poilsio dieną su tarkim 6 val. ir apmoka už 6 val.
o kai jau dirbi ilgiau - tai neee... apmokės tik už 8 val. Tai irgi pvz., viena diena per mėnesį priklauso, tai ją paisimu su visom 12 val., ir apmokėk už 12 val.

Pagal VDI va šitą paskutinį sakynį: "Primename, kad ši poilsio diena prilyginama 8 valandų trukmei, todėl jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį, o ne 8 valandų, t. y. proporcingai darbo laiko normai".
dirbantiems pvz. 4 val./d. turėtų duoti dvi dienas mamadienių, kad susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.

Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir numatyta. Priklauso viena diena - imi vieną, priklauso dvi - imi dvi. Ir kiek tą dieną, kurią imi mamadienį, būtų priklausę dirbti valandų, tiek ir apmokama. ir taškas.
O čia prilyginama/ neprilyginama... tiek imti valandų, paskui dar biški pasiimti...

taip, teisingai

nu tai viskas proporcingai dirbtam laikui, kaip rašo VDI.
jeigu darbo diena 4 val. tai ir gaunai poilsio dieną su savo 4 val. - o ne 8 val. (tada dvi poilsio dienos būtų).
jeigu darbo diena 12 val. tai ir gauni poilsio dieną su 12 val.

nebent žaidi su tuo valandų kaupimu.
pvz. priklauso viena diena per 3 mėn. - tai paimtum dieną ir viskas. O jeigu kaupsi, tai kaupsi 4,5 mėn., kad galėtum pasiimti 12 val. poilsio dieną. Nes po 3 mėn. kaupimo 8 val. poilsio pabūsi ir 4 val. dirbti turėsi
Čia kaip atostogų pasiimų 1 val. ir 12 min.

jeigu bus toje parodoje savaitgalį, tai jau darbas poilsio dieną.
turi būti darbuotojo sutikimas ir suforminimas to darbo poilsio dieną.
Įsakymas kaip visų kitų komandiruočių, parašant, kiek dienų joje bus - vieną ar kelias.
Ir jeigu poilsio diena - tai dar prirašote, kad už tą darbą tą poilsio dieną mokėti dvigubą darbo užmokestį.

Darbo kodekso 138 str.
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.

Niekur neparašyta, kad tai turi būti 8 val.

nedirbs, biržon užsiregistruos ir taip nereiks mokėt

Monkės biznis čia jūsų gaunasi vistiek.
Dabar, tam momentui gal ir gausi tą kapeiką daugiau.
O gale metų deklaruosi pajamas ir mokesčiams atiduosi

nei tas, nei tas
tiesiog - niekaf gyvenime nesureikšminau pinigų, man jie visada paskutinėj vietoj ir dėl jų negyvenu ,
todėl niekada ir netrūksta

ir čia labai jau apsimoka pinigiškai???
man tai čia žaidimas dėl vienos kapeikos
o popierizmo daugiau, tvarkos mažiau. Gražiai sau užsibaigtų mėnuo, tai ne - dar vieną dieną būtinai lipt į kitą mėnesį, užimt tabelio eilutę
nei čia ką išloš, nei čia praturtės - šūdeliavimas ir tiek

o tai kur 04 mėn. atlyginimas lieka, išeinant 05.01 d. ? jis tai irgi išmokamas atleidimo dieną ir viskas kartu susumuojama - alga ir nepanaudotos atostogos.

tai kad niekas nesikeičia, ar išeisit iš darbo 05.02 dieną, ar 04.30.
Atosotgų kompensacijai imasi 3 mėn. VDU
išeinat 05.01, 05.02 ar 05.03, ar 05.23 iš darbo, imami prieš tai buvę 3 mėnesiai - balandis, kovas, vasaris.
Jeigu išeinate iš darbo 04.30 (paskutinė mėnesio dieną) jau imamas irgi balandis, kovas, vasaris.

04.30 d. sekmadienis (pagal grafiką jums darbo diena gal). Tai atleidimas ir tuo pačiu paskutinė darbo diena gali būti. O suformins viską grįžę į darbą dar ir po šventinės 05.02 d.

nu tai už tas dvi dienas ir paskaičiuotų tik atlyginimą.

tai kad nebus to gegužės atlyginimo, neigu norite atleidimo dienos 05.01, kuri dar yra šventinė - ne darbo diena.

prie ko čia moralai???
tai patarimas, kaip daryti, kad nereiktų atleidimo daryti šventinę dieną. Nes tada turės atleisti sekančią darbo dieną po šventinės. Iš to naudos jokios niekam.
Tai ir patarimas, kad geriau 04.30 atleidimą daryti.
O atostogų kompensacija už sukauptas nepanaudotas atostogas mokama iš 3 mėn. VDU.
ims 02, 03 ir 04 mėn. VDU

kam dar lipti į kitą mėnesį tą vieną diena, kur dar yra šventinė???
tai prašotės atleidžiamas iš darbo 04 30 dieną ir viskas.

atostogos suteikiamos ne valandomis, o dienomis.
Ir nesvarbu, kiek valandų trunka darbo diena.
Ta Jūsų pamaina gali būti vieną dieną 4 val. sekančią 8 val., tai reiškia einate atostogų 2 dienas, apmokama pagal tai kiek valandų būtumėte dirbę.

priklauso tarkim 1 diena per mėn.
tai kada sutariate, tą dieną ir išleidžiate.
O jau kiek pagal grafiką tų valandų 11, 8 ar 6 gavosi mamadieniauti - tai nėr skirtumo, už tiek valandų VDU ir apmokate.

būtų naujos įmonės pavadinimas ant nugarų, tai glėtum tokiam direktoriui sakyt, kad įmonės vardą gadina driskiai vaikščiodami.
O dabar... dar ir senos, neegzistuojančios įmonės vardą gadina tai tegul
groti tik ant to - kaip atrodo darbuotojai prieš klientus, pačiam direktoriui gėda.

sunkiai čia užkasit tą kirvį....
mat, biudžetinėse, valstybinėse yra kitaip - ten atlyginima kyla etatui, ne konkrečiam žmogui. Ir kai grįžta po VP į darbą, jau grįžta į tą vietą su tą dieną nustatytu atlyginimu.

Versle atlyginimai derinami konkrečiai su tuo darbuotoju, už kiek jis sutinka dirbti (parduoti darbdaviui savo darbą ir žinias). Ir direktorius vertina, kad būdama vaiko priežiūroj, jokio indėlio darbui nepadarė (netgi smuko - nes pamiršo per tą laiką ką ir kaip dirbo, vėl kaip naujai priimta į darbą gaunasi), kad būtų galima kelti algą. Vos ne naujai turi užsidirbti ir įrodyti, kad verta to.
O žiūrėdamas aklai į darbo kodekso nuostatą, nieko nepažeidžia - grįžta į tą pačią darbo vietą su tuo pačiu atlyginimu.
Jeigu va jau atlyginimas liko per tą laiką ir patapo mažiau už minimumą, nu tai truputį kilstelt turi.

taip.

taip. neišsimeta velykos ir motinos diena dar, skaičiuojama ištisai visos kalendorinės dienos.
05.03 į darbą.

pasižymte visą tekstą,
tada įrankių juostoje viršuje yra toks Sąlyginis formatavimas,
pasirenkante ten Langelių paršykinimo taisyklės,
jame pasirenkate Pasikartojačios reikšėms -> Dublikatai - nusistatote norima spalvą ir spaudžiate gerai.

Ir aš dar patikslinsiu:
DK 137 str. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas.
1 d. "darbdavys privalo..."
2 d. "...gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu, jeigu darbdavys sutinka."

Tokios priežasties negali nurodyti ir už tai atleisti negali.
Bet... jeigu jam nepatinka kažkas, gali atleisti darbdavio valia ir išmokėti 6 mėn. atlyginimo dydžio kompensaciją.

Fiksuojate ir taikote teisės normas nuo tos dienos, kada sužinojote apie pasikeitusias palinkybes - t.y. kada darbuotojas pateikia darbdaviui dokumentus.
Tai reiškia užregistruojate kaip gautą dokumentą jo pateiktus liudijimus ir nuo tos dienos pradedate skaičiuoti daugiau atosotgų - taikote didesnę atostogų dienų normą.

taip.
ir tai bus kas??? elektroninis dokumentas. (kai galima indentifikuoti darbuotoją ir jo išreikštą valią).
Reiškia darbo santykis dokumentuotas

būtent darbo teisėje ir dokumentuota, ir raštiška.
"Ne taip baisiai dokumentuota" - ko gero turima minty, kad dokumentas, kaip popierius rašytinis, ne būtinai. Tam gali būti tiesiog įrašai dokumentų valdymo sistemoje, pasirašyti el. parašu ir pan. Bet tai irgi yra dokumentas - tik elektroninis.

patikslinsiu:
galite nedirbti tą įspėjimo laikotarpį, bus žymimos pravaikšos, bet... atleisti turės vis tiek pagla 55 str. 1 d. pačiam prašant, o ne už pravaikštas.

Jeigu šiaip, neparašę prašymo atleisti iš darbo, imsite ir nebeisite į darbą, tada atleis už pravaikštas ir... paskemės bus tada, jeigu ne į kitą darbą einate, o registruojatės Užimtumo tarnyboje, tada 3 mėn. negaunate bedrabio pašalpos.

žinoma netenka.
nepasinaudojai - nereikia. Nei persikelia, nei sumuojasi.
tuo metu atostogavai - reiškia laiko pabūt su vaikais turėjai.

Mamadieniai skirti tam, kai tau iš tikrųjų reikia laisvo nuo darbo laiko susitvarkyti reikalus dėl vaikų ar pabūti su jais. O ne, kad jie yra ir privaloma pasiimti.

nėra termino.
tiesiog prieš protingą laiką (o jau kaip kieno protas neša, taip ir gaunasi:)
Bet... įmonės viduje galite pasirtvirtinti (net rekomenduojama) Darbuotojų prašymų priėmimo tvarką ir ten numatyti, kada kokį prašymą, prieš kiek laiko darbuotojas turi pateikti, per kiek laiko jis įvykdomas ir pan.