Tax.lt narys viktorija09
Tax.lt narys nuo: 2010-08-17
Miestas / vietovė: Klaipėda
viktorija09 forume parašė 32 žinučių
viktorija09 naujausios žinutės:
Labas visiems, ir vėl prireikė Jūsų pagalbos ;)
iškilo klausimas dėl atostogų.
Žmogus dirba slenkančiu darbo grafiku - pvz:
2012-05-18 nuo 10.00 iki 20.00 val.
2012-05-19 nuo 10.00 iki 20.00 val.
2012-05-20 nuo 20.00 iki 2012-05-21 8.00 val.
2012-05-21 nuo 20.00 iki 2012-05-22 8.00 val.
2012-05-23 - 2012-05-25 laisvadieniai, o nuo 2012-05-26 d. vėl toks pat grafikas.
Sugalvojo, kad jam reikia atostogų, nes nori išvykti į kelionę, parašė prašymą, kuriame nurodo, kad jam reikia 5 k.d. kasmetinių atostogų, t.y. 2012-05-21 ir nuo 2012-05-26 iki 2012-05-29. Jis kaip tik pasiskaičiavo, kad jam 05-21 naktinė, likusios išeiginės ir vėl tada, kada turi būti darbo dienos nori atostogų, taip "taupydamas" savo atostogas.
Ar galima, taip kaip jis pageidauja suteikti kasmetines atostogas?
Kiek aš suprantu ir išmąstau taip suteikti atostogų negalima
Būčiau labai dėkinga už atsakymus
iškilo klausimas dėl atostogų.
Žmogus dirba slenkančiu darbo grafiku - pvz:
2012-05-18 nuo 10.00 iki 20.00 val.
2012-05-19 nuo 10.00 iki 20.00 val.
2012-05-20 nuo 20.00 iki 2012-05-21 8.00 val.
2012-05-21 nuo 20.00 iki 2012-05-22 8.00 val.
2012-05-23 - 2012-05-25 laisvadieniai, o nuo 2012-05-26 d. vėl toks pat grafikas.
Sugalvojo, kad jam reikia atostogų, nes nori išvykti į kelionę, parašė prašymą, kuriame nurodo, kad jam reikia 5 k.d. kasmetinių atostogų, t.y. 2012-05-21 ir nuo 2012-05-26 iki 2012-05-29. Jis kaip tik pasiskaičiavo, kad jam 05-21 naktinė, likusios išeiginės ir vėl tada, kada turi būti darbo dienos nori atostogų, taip "taupydamas" savo atostogas.
Ar galima, taip kaip jis pageidauja suteikti kasmetines atostogas?
Kiek aš suprantu ir išmąstau taip suteikti atostogų negalima
Būčiau labai dėkinga už atsakymus
Sveikos tikiuosi su savo klausimu atėjau į tą temą, nes naujos nelabai noriu užvedinėti 
Gal kuri galit pasakyti, kaip skaičiuojamas karjeros valstybės tarnautojo atlyginimas? Pvz. A lygis 14 kategorija. Skaičiau ir įstatymą, bet kažkaip nelabai aš ten suprantu
tikiuosi su savo klausimu atėjau į tą temą, nes naujos nelabai noriu užvedinėti
Gal kuri galit pasakyti, kaip skaičiuojamas karjeros valstybės tarnautojo atlyginimas? Pvz. A lygis 14 kategorija. Skaičiau ir įstatymą, bet kažkaip nelabai aš ten suprantu
Mūsų įstaigoje (esame BĮ) 2008 m. vyko konkursas direktoriaus pavaduotojo pareigoms užimti, tai nieko mes nesitvirtinom 
, vadovavomės tuo nutarimu, viską darėm kaip ten ir parašyta ir viskas tvarkoj .
, vadovavomės tuo nutarimu, viską darėm kaip ten ir parašyta ir viskas tvarkoj .
Alina55 rašė:
Ačiū labai. Pasirodo senąjį DK varčiau
Sveiki,
man iškilo klausimas
pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo, istaigoje pradėjo dirbti jau būdamas pensijoje, pagal dabartinius priimtus įstatymus, kiek žinau, mes jam išeitinės išmokos už 2 mėn. nebeturėtumėm mokėti. Kur tai yra parašyta Gal gali kas įmesti nuorodą
man iškilo klausimas
pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo, istaigoje pradėjo dirbti jau būdamas pensijoje, pagal dabartinius priimtus įstatymus, kiek žinau, mes jam išeitinės išmokos už 2 mėn. nebeturėtumėm mokėti. Kur tai yra parašyta
Gal gali kas įmesti nuorodą
Tininga rašė:
viktorija09 rašė:
Aišku :) Ačiū :) Taip tai mamytei ir reiks pasakyti , ojei vaikiukai bus du, t.y. dvynukai, tai vistiek vienas įsakymas ar du?
, ojei vaikiukai bus du, t.y. dvynukai, tai vistiek vienas įsakymas ar du? Vienas :)
Ačiū :)
Tininga rašė:
viktorija09 rašė:
O nuo kokios dienos atostogas vaiko priežiūrai formisti? nuo gimimo dienos atbuline data??? Bet kaip tada pranešimas Sodrai? Bus gi pavėluota
Vat jau čia mamytė (arba tėvelis) turi suktis. Tam ir yra nėštumo ir gimdymo atostogos, kad ramiai sau galėtų būti su vaikiuku. Jei ji jų atsisako - atsiranda kitų "reikaliukų", tad, jei nori imti nuo vaiko gimimo dienos, praktiškai per 3-4 dienas turi viską susitvarkyt. Nes jūs 9-SD turite pateikti per 3 dienas. Arba vėluosite...
Aišku :) Ačiū :) Taip tai mamytei ir reiks pasakyti
, ojei vaikiukai bus du, t.y. dvynukai, tai vistiek vienas įsakymas ar du?
Tininga rašė:
O nuo kokios dienos atostogas vaiko priežiūrai formisti? nuo gimimo dienos atbuline data??? Bet kaip tada pranešimas Sodrai? Bus gi pavėluota
Sveikos merginos,
turiu tokį tai klausimą ;)
darbuotoja šiuo metu yra atostogose vaiko priežiūrai, ir ji laukiasi antro vaikelio, ir pranešė, kad neims nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, o iš karto pagimdžius atostogas vaiko priežiūrai. Kaip ir kada visa tai aš turėčiau "apiforminti"?
turiu tokį tai klausimą ;)
darbuotoja šiuo metu yra atostogose vaiko priežiūrai, ir ji laukiasi antro vaikelio, ir pranešė, kad neims nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, o iš karto pagimdžius atostogas vaiko priežiūrai. Kaip ir kada visa tai aš turėčiau "apiforminti"?
Elste rašė:
viktorija09 rašė:
O kaip reitų elgtis tuo atveju, kai iš 1,0 et jau turi užsidirbęs atostogų, o iš 0,5 et neturi, bet nori eiti atostogauti, kaip tada? Iš 1,0 et leisti atostogų, o iš 0,5 et, pasakyti, kad turi dirbti?
arba turi dirbti antraeilėse pareigose tuo metu. Arba irgi išleidžiate atostogų, kaip sakoma avansu, arba suteikiate ND.
(etatų nėra!!!, tiesiog dirba pagal dvi darbo sutartis tokiu grafiku ir tiek laiko, kiek sutarė).
Dėkui už atsakymą :) etatus surašiau, kad aiškiau būtų
Matot tas klausimas iškilo, todėl, kad tikrina auditas ir jiems labai jau keistai pasirodė, kad 1,0 et žmogus atostogauja, o 0,5 et dirba. Tai ir pagalvojau, kad kažką ne taip darau
O kaip reitų elgtis tuo atveju, kai iš 1,0 et jau turi užsidirbęs atostogų, o iš 0,5 et neturi, bet nori eiti atostogauti, kaip tada? Iš 1,0 et leisti atostogų, o iš 0,5 et, pasakyti, kad turi dirbti?
Sveiki, iškilo man klausimas
darbuotojas dirba 1,0 et.d.kr., su juo po kiek laiko buvo sudaryta papildomo darbo sutartis 0,5 et. d.kr. Kaip reiktų skaičiuoti kasmetines atostogas??? 1,0 et ir 0,5 et atskirai?
darbuotojas dirba 1,0 et.d.kr., su juo po kiek laiko buvo sudaryta papildomo darbo sutartis 0,5 et. d.kr. Kaip reiktų skaičiuoti kasmetines atostogas??? 1,0 et ir 0,5 et atskirai?
Tininga rašė:
viktorija09 rašė:
Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
Jei jis taip nurodo savo prašyme - taip. (Beje - žr. ankstesnes žinutes
)Ačiū :)
Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
zodiakas rašė:
Pagal darbo kodeksą darbuotojas prašymą dėl atleidimo iš darbo turi pateikti prieš keturiolika kalendorinių dienų, jei kolektyvinėje sutartyje nėra numatyta kitaip arba jei sutarė su darbdaviu kitą laikotarpį nei keturiolika dienų.
Jei darbuotojui dar yra bandomasis laikotarpis tai jis turi teisę pateikti prašymą dėl išėjimo iš darbo prieš 3 kalendorines dienas.
Kai mūsų istaigoje buvo auditas, neprisikabino nei prie vienos DS, kurioje buvo įrašas, kad nuo tada tokios pavardė pakeista į tokią. Sakė, kad taip ir reikia daryti.
Tess rašė:
Kažkas buvo įdėję šaunią atmintinę dėl dokumentų, kurių reikia priimant į darbą. 
Noriu duoti kievienam vadovui į dantis, kad žinotu, nes atakuoja skambučiais pastoviai.
Noriu duoti kievienam vadovui į dantis, kad žinotu, nes atakuoja skambučiais pastoviai.
Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.
Atmintinė:
1. Pasas
2. Diplomai mokslo baigimo
3. Darbo stažą įrodantys dokumentai
4. Sodros pažymėjimas
5. Santuokos liudijimas
6. Ištuokos liudijimas
7. Vaiko gimimo liudijimas
8. Gyvenamosios vietos deklaracija
9. Vairuotojo pažymėjimas
10. Medicininė knygelė
11. Nuotrauka
12. Kursų pažymėjimai
13. Pirmosios pagalbos pažymėjimas
14. Higienos įgūdžių pažymėjimas
15. CV
Elvusia rašė:
viktorija09 rašė:
Juk atleidimo diena yra paskutinė darbo diena
Turėtų būti.
Bet labai dažnai darbuotojas paskutinę dieną jau nedirba.
Jam užrašoma, geriausiu atveju, 1 darbo valanda. Nors realiai jis ateina tik dokumentų susitvarkyti.
Nu pas mus tai sąžiningai žmogus atidirba taipkaip ir priklauso
Juk taip DK numato Čia jau manau nuo administracijos priklauso
Juk atleidimo diena yra paskutinė darbo diena
2010-08-18 16:34
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#842216
Rainis rašė:
Atsakymas į šią temą yra dviprasmiškas, nes kai skambinau į VDI man tikliai nepasakė, kad atostogos nepratęsiamos
, maždaug nuspręskite patys 
2010-08-18 16:08
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#842204
Elste rašė:
mariska rašė:
viktorija09 rašė:
Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.
vat būtent
nes tuos biuletenius atostogų metu gurdučiai susiveikia, norėdami gauti daugiau pinigų ir dar atostogaut ilgiau
o kai sužino, kad neišdegė, tai ir nebereikia daugiau niekada 
taip ir padarysiu
Beja kai vakar sužinojau, tai užpuolė sportinis interesas viską tiksliai susižinoti
Elste rašė:
viktorija09 rašė:
Dabar pabūsiu ir aš šviečianti
čia kiek suprantu skaičiuoklė yra kai žmogui priklauso 28 kd kasmetinių atostogų?ot u jargau, tu macnas
merginos, gi skaitykit ką žiūrit.
aiškiai yra puslapiai atskiri 28 k.d., 35 k.d. ir dar vienas (kad jau šitų neišgadintumėt:)) kur įsirašote kiek reikia dienų (juk mokytojams, medikams kitaip priklauso, dar už stažą būna papildomų), tai ir rodykle parodyta, kurioje vietoje įsivesti kokį jums reikia priklausantį dienų skaičių
Kadangi man su exeliu nesiseka bendrauti, tai todėl tokie klausimai ir kyla
2010-08-18 15:49
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#842187
Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.
Elste rašė:
givybe rašė:
tai ir paskaičiuot padedam, kai pateikia informaciją.
Juk mes ne ekstrasencai, nežinom nuo kada tas darbuotojas pas jus dirba, ar yra atostogavęs jau, ar turėjo pravaikštų, nemokamų atostogų ar neatvykimų į darbą administgracijai leidus, kiek dienų per metus jam priklauso atostogų...
įmetu skaičiuoklę, kurią jau čia vos ne kiekvienoj temoj po kelis kartus įmetusi esu, gal pasiskaičiuosite pati
Dabar pabūsiu ir aš šviečianti
čia kiek suprantu skaičiuoklė yra kai žmogui priklauso 28 kd kasmetinių atostogų?
2010-08-18 15:26
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#842151
Jotjot rašė:
Lea rašė:
Tikrai neprasitesia. Kazkada irgi ieskojau atsakymo ir kalbejau su Sodra. Tai labai logiskai paaiskino: juk biuletenis duodamas tam, kad zmogus turetu pateisinima kodel jis nedirba (nes slaugo vaika). O jeigu jis nedirba nes atostogauja, tai kas jam trukdo slaugyti savo vaika?
Sodra prilygino vaiko slaugymą atostogoms
SODRA sako, kad kasmetinės atostogos dėl vaiko slaugymo neprasitęsia, dėl to, kad už nedarbingumą kasmetinių atostogų metu vaiko slaugymui SODRA nemokės pašalpos