Veiksmų eiliškumas priimant i darbą

čia jau Jūsų reikalas - rašyti ar nerašyti.
Nėra sunku čia jį ir prašyti, maža kam prireikia. O ir aiškiau būna ir buhalterijai ir skyriui į kurį skiriamas dirbti. Juk darbo sutarties nemato tiesioginis viršininkas ar buhalterija. O įsakyme parašyta nuo kada priimtas, kuo, kiek algos mokėti, koks tabelio nr. ir pan.

Ir VDI baisiai juos mėgsta

taip taip ir VDI, ir Sodra. Visi darbuotojo judesiai įmonėje turi būti fiksuoti įsakymais.

as tai nieko pries, kad isakyma priimant darbuotoja rasyti. Bet esme, kad musu istaiga ju neraso, man reikia atsiskaityti aukstesnei instancijai irodant kodel jie to nedaro, kadru skyrius jokio nutarimo ar tvarkos nepateike kodel taip yra. Bandau ieskoti pati. Bet taip ir nerandu. Gal jus zinote, kuo remtis?

nu jeigu reikia įrodyti kažkam kodėl, tai nežinau.
Pas mus irigi prieš mane buvusi nerašė, aš pradėjau rašyti (bet va niekam nereikėjo įrodinėti - kodėl).
Gal tiesiog tada paaiškinti jiems, kad dėl nežinojimo jie nerašė ar kažką panašaus. Ar čia jau reikia teisiškai jiems viską straipsniais įrodinėti

taip, man reikia atsiskaityti oficialiai. Tiksliau reikia pateikt isakymus, kadangi ju nera- tai paaiskinima kodel nera, ir prisegt prieda, kuo vadovaujames.

gal darbo tvarkos taisyklėse pažiūrėkit, apie priėmimą į darbą, gal parašyta, kad tik sudaroma sutartis ir nepaminėta, kad rašomas įsakymas. Tai vat tuo gal galėsite pasiremti.

(O čia forume, kažkas norėjo įrodyti, kad įsakymų nereikia, kam tas popierizmas. Achaaa, vat tam tas ir popierizmas, kad pastoviai kam nors jais reikia ką nors įrodinėti).

Parašyk įsakymą apie įsakymų nerašymą
Jei rimtai - manau pamėginčiau surašyti kažkokias pareigybines ar kitokį popierių darbuotojams, kurie tvarko priėmimo į darbą - atleidimo popierius, kur apibrėžčiau, kokie dokumentai būtini (įsakymai į tuos būtinus tikrai nepakliūtų) ir mėginčiau taip gintis. Nes įsakymas - įmonės vidaus dokumentas, visai nematau reikalo apsikrauti popieriais vien tam, kad jie būtų.

dekui uz atsakymus ir patarimus. Bandysiu kazkuo pasinaudoti, nors negaliu pati priiminet sprendimu. Bent jau zinosiu alternatyvas.

Pasidalinsiu su jumis, kuo baigesi mano paieskos.
Emiau per visus imanomus teises aktus ieskoti isakymu reglamentavimo, nieko nepavyko rasti. Pasiskambinau i DI, jie patikino, kad tikrai isakymai priimant darbuotoja nera privalomi, pagal DK, privaloma darbo sutartis, kuri ir yra priemimo i darba pagrindinis dokumentas. Isakymai del priemimo i darba- grynai laisvas istaigos pasirinkimas. Jei buciau turejus daugiau laiko, buciau galejus rastu uzklaust DI, ir toki atsakyma buciau pateikus mane tikrinanciai instancijai. Bet, ten supratingi zmones dirba, patys pasiaiskino ir galu gale sutiko, kad tai nera privalomas dok. :)

Jei buvo dirbama vienoje įmonėje ir pradedama dirbti dar kitoje, norint, kad ta antra darbovietė būtų pagrindinė, rašant prašymą priimti į darbą, ir dėl , ar reikia apie tai užsiminti (kad ši darbovietė pagrindinė)?

[quote=tax08]Jei buvo dirbama vienoje įmonėje ir pradedama dirbti dar kitoje, norint, kad ta antra darbovietė būtų pagrindinė, rašant prašymą priimti į darbą, ir dėl Kažkaip versle tai nebeteko aktualumo.
Bet nurodyti galite.
O štai biudžetinėse tai vis dar labai aktualu:))

Kažkas buvo įdėję šaunią atmintinę dėl dokumentų, kurių reikia priimant į darbą.
Noriu duoti kievienam vadovui į dantis, kad žinotu, nes atakuoja skambučiais pastoviai.

Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.

Atmintinė:
1. Pasas
2. Diplomai mokslo baigimo
3. Darbo stažą įrodantys dokumentai
4. Sodros pažymėjimas
5. Santuokos liudijimas
6. Ištuokos liudijimas
7. Vaiko gimimo liudijimas
8. Gyvenamosios vietos deklaracija
9. Vairuotojo pažymėjimas
10. Medicininė knygelė
11. Nuotrauka
12. Kursų pažymėjimai
13. Pirmosios pagalbos pažymėjimas
14. Higienos įgūdžių pažymėjimas
15. CV

Kažką surezgiau.
Diplomų nerašau, čia jau tegul patys vadovau glavija reikia jiems jų ar ne.
Svarbiausia, kad buhalterijai viską atneštu.

P.S. Dar įtraukiau:
9. Pažyma apie darbo laiką pagrindinėje darbovietėje (jeigu sudaroma darbo sutartis dėl antraeilių pareigų). ATMINTINE.doc

aš irgi tokias "zagatovkes" pasidariusi esu
surašau viską, ko gali reikti bet kuriam darbui. O jau kai duodu priimam darbuotojui, tą sąrašiuką, ką atsinešti forminantis, tai ko nereikia būtent jam, tai išbraukau ir viskas.

Tai kur ta zagatovkė buvo, kai mano jos reikėjo?

įtariu šitoje temoje ir buvo. Pamenu, kažkada dėjau, ar tik ne tavo prašymu

galiu dar kartą įmest, ale kad va jau panašiai turi
mano tokia "zagatovkė" kai sukarpau ir daug lapukų padarau. dokumentai isidarbinimui.doc

Gali būti, aš atminties visai neturiu
Bandžiau surasti, bet nepavyko.

Pas Jus Elste įdarbinimo procedūra yra daug sudėtingesnė nei pats pokalbis apie darbą ir jo metu užduodami klausimai :)

p.s. - karinio bilieto moterims nereikia.
p.s.2 - Nord kortelės neturiu nes naudojuosi Swed ir SEB bankais :)