Dėl atleidimo

Tininga Tininga 50021
2007-06-27 10:20 Tininga
Niu tai gerai smile Svarbu laiku atrasti teisybę smile
A
Aniza 348
2007-07-05 10:50 Aniza 2011-09-11 05-27
Sveiki,
Atleidžiam darbuotoją, kuris dirbo 0.5 etato. Reikia išmokėti kompensaciją už 2 mėn. Visai nebežinau, ar kaip nors išskaičiuoti ( atlyginimas ne pastovus , dirbo pagal grafiką) ar yra pastovi suma PVZ. MMA
L
Loreta13 30842
2007-07-06 17:44 Loreta13 2011-09-11 05-27

Aniza rašė: Atleidžiam darbuotoją, kuris dirbo 0.5 etato. Reikia išmokėti kompensaciją už 2 mėn. Visai nebežinau, ar kaip nors išskaičiuoti ( atlyginimas ne pastovus , dirbo pagal grafiką) ar yra pastovi suma PVZ. MMA
Nesvarbu kiek etatų dirbo. Svarbu, kiek uždirbo. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama taip pat. Juk ir 0,1 etatu dirbančiam, priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų:))
lemone lemone 1159
2007-07-11 10:59 lemone
Darbuotojas geria jau 3 dienos( nebe pirmas kartas).
Iš ryto darbe pasirodo ir iki pietų jau stipriai "apsinešęs"
Materialiai atsakingas.Šiandien jau iš pat ryto girtas,tai išvarėm iš darbo.
Bėda ta , kad nėra vadovų(užsienyje)
Tiesiog nežinom kaip elgtis.Susiskambinus su vadovais jie pasakė, kad
reikia atleist iš darbo.Bet juk tai nėra taip paprasta- išsiblaivys ir kels pretenzijas.Gal patartumėt kokių veiksmų pirmiausia imtis.
L
Laputexxx 363
2007-07-16 23:33 Laputexxx
Atleidžiamas darbuotojas už pravaikštas. Kokiu pagrindu nurodant galima nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju?
urtele urtele 13511
2007-07-16 23:43 urtele 2011-09-11 05-28

Laputexxx rašė: Atleidžiamas darbuotojas už pravaikštas. Kokiu pagrindu nurodant galima nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju?

galima naudotis paieška darbo teisės temoje, žodelis -pravaikšta
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
nieko_sau nieko_sau 3857
2007-07-16 23:45 nieko_sau
DK 136 str. 3 dalies 2 punktas turi tikti:
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

235 str. yra išvardinta, kas tai yra šiurkštūs pažeidimai-pravaikšta yra tarp jų.
Z
zuikyte 188
2007-07-17 10:29 zuikyte
sveiki, atleidziama darbuotoja, pagal grafika jai ne darbo diena tai ir nereikia rodyti kaip darbo diena ir uz ja skaicuoti?
M
Muuuse 1086
2007-07-17 10:30 Muuuse 2011-09-11 05-28

zuikyte rašė: sveiki, atleidziama darbuotoja, pagal grafika jai ne darbo diena tai ir nereikia rodyti kaip darbo diena ir uz ja skaicuoti?

Teisingai, nereikia.
Z
zuikyte 188
2007-07-17 10:44 zuikyte
aciu uz greita atsakyma.
valdia valdia 188
2007-07-17 10:59 valdia
O kaip zymeti darbuotojui pravaikstas poilsio dienomis? Pas mus darbas pagal slenkanti grafika. Jei as pazymiu P, tai atleidziant uz ta diena priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas ?
A
apoliukas 8
2007-07-18 14:21 apoliukas
esu samdomas darbuotojas, noriu pasidometi, kai parasau pareiskima del isejimo is darbo per kiek dienu imone privalo tai pranesti sodrai?
tarkim iseinu nuo liepos 18d.
dekui
Loreta Loreta 28574
2007-07-18 14:24 Loreta
Per 3 dienas.
B
bondar 1466
2007-07-18 14:24 bondar 2011-09-11 05-28

apoliukas rašė: esu samdomas darbuotojas, noriu pasidometi, kai parasau pareiskima del isejimo is darbo per kiek dienu imone privalo tai pranesti sodrai?
tarkim iseinu nuo liepos 18d.
dekui


per 3 dienas
A
apoliukas 8
2007-07-18 14:26 apoliukas 2011-09-11 05-28

bondar rašė:

apoliukas rašė: esu samdomas darbuotojas, noriu pasidometi, kai parasau pareiskima del isejimo is darbo per kiek dienu imone privalo tai pranesti sodrai?
tarkim iseinu nuo liepos 18d.
dekui


per 3 dienas


skaiciuojant nuo liepos 18 d.?
ar privalu atidirbti dvi savaites?
A
ausrike_5 334
2007-07-18 14:29 ausrike_5
1. taip
2. ne, jei yra abipusis susitarimas
Tess Tess 20234
2007-07-18 14:30 Tess 2011-09-11 05-28

apoliukas rašė: skaiciuojant nuo liepos 18 d.?
ar privalu atidirbti dvi savaites?

Privalu įspėti darbdavį prieš 14 dienų. LR DK 127 str. 1 d.
A
Amanda 3804
2007-07-18 14:30 Amanda
Pagal DK įstatymą vadovas gali jus atleisti, jei jam reikia, tik po 14 k.d.
A
Anzelicka 233
2007-07-18 14:31 Anzelicka 2011-09-11 05-28

valdia rašė: O kaip zymeti darbuotojui pravaikstas poilsio dienomis? Pas mus darbas pagal slenkanti grafika. Jei as pazymiu P, tai atleidziant uz ta diena priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas ?


Jei bus pažymėta P - tai reikės skaičiuoti už tą dieną kompensaciją (čia kalba apie kalendorines dienas), o jei PB - tai nereikia.
valdia valdia 188
2007-07-18 15:50 valdia
Aciu..Ir as taip galvojau.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui