neapmokamos atostogos
tai jau būna
bet aš tai va taip ir darydavau, kaip VDI Tau patarė
jeigu nemokamos atostogos - tai per visas dienas.
jeigu ND - tai tik per darbo dienas.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Turiu tokią bėdą, apsižioplinau ir nepateikiau 12 SD, kad darbuotojas nuo sausio31 iki vasario 11 buvo nemokamose atostogose. Ar begalima šiandien pateikt ir kuo ta klaida man gresia? Darbuotojas buvo nemokamose atostogose dėl komandiruotės pagrindinėje darbovietėje...
o nenorite paskambinti savo inspektorei, ji geriau uz visus mus zinos, gal ir nieko nereikes daryti. Griciausiai parasysite prasyma, kad priimtu ir viskas
va va man ir dabar gresia :d
reik laikotarpiui nuo 08-01d iki 03-23d darbuotojams pateisint tai mastau 12-SD 01 atbuline data rašyti. Nors kažin ar leis. O jei ne, tai atleidimo atbuline data teks prašytis..
O gal kas yra susidūrę su tokia situacija kai įmonė nedirba ir darbuotojus tenka atleidinėti po pusės metų ? (SODRAI įmokos taip pat nemokėtos)
O suvestinėse negalima užsiduoti laikotarpių, kad matytųsi soc. draudimo laikotarpiai ?
na einu pabandysiu, ejau i suvestines, bet nieko nesimatė
suvestinėse yra apdraustųjų nedraudiminiai laikotarpiai (ar panašiai).
Ten įsivedi laikotarpį nuo kada iki kada (kad ir kelių metų) ir išmeta visus.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
galima atleisti.
Sodrai siųsite PT- patikslinsit 12-sd iki kada nemokamos, priežastis, kad prašosi atleidžiamas iš darbo. ir paskui 2-sd apie atleidimą.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Ačiū už pagalbą.






