Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Na taip, o aš tai iškart pagalvoju apie įprastas prastovas, kurios būna ne dėl darbuotojo kaltės...

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

O man tai pastoviai maišosi kas įsiskaito į VDU.Rektų kokią atmintinę gal pasidaryt, bet vis nėra lako .Ačiū Tininga.

Nu ką - pasiimat šitą www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ir copy-paste pasidarote

Jau ir atsispausdinau.Ačiū

Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 2012 08 mėn. nuo 2012 10 30 serga, tai skaičiuojant už 2 d. imti 08;09 mėn VDU?Prieš įsidarbinant buvo registruotas darbo biržoje
Ačiū

8,9,10.

o tikrai? O aš galvojau kad10 mėn. nereikia, galvojau kad peinamas mėn imamas tik atleidžiant paskutinę mėnesio darbo dieną?Gal galirt duoti nuorodą?
Ačiū

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius ...., vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką

oi ačiū atrodo jau radau 6,4. punktas VDU apskaičiavimo tvarkos

Sveiki, Tuninga, tada paaiškinkite prašau ir man. Pvz., darbuotojas susirgo spalio 03 d. Per dešimt dienų turime pateikti Sodrai, ten nurodom kiek apskaičiuojame už 2 dienas, kaip aš galiu traukti spalį, skaičiuojant VDU, jeigu tas spalis dar neprajėjo, čia juk ne mėnesio paskutinė diena

Jeigu darbuotojas dirbo mažiau kaip tris mėnesius, tai ir skaičiuojate VDU iš viso dirbto laikotarpio, o spalio mėnesį imate tik DU už 1-2 d. d. ir tomis dienomis dirbtą laiką, t. y. laikotarpį iki nedarbingumo.

Kiek dienų dirbo, tiek ir imsite. Juk rašo: faktiškai dirbto laiko.

sakykite prašau, darbuotojas serga nuo 10.30 ir dar nedarbingumas iki 11.13., tai ar jau turiu sodrai teikti NP-SD ar reikia teikti tik tada kai pasibaigs nedarbingumas?

Bent vieną NP-SD, manau, jau tikrai galėjote pateikti. Paprastai nedarbingumas išduodamas 7 arba 10 dienų. Galutinis teikiamas tik pasibaigus nedarbingumui.

na tai jeigu iki 11.13 tai ir gausis 10 d.d. jeigu dar nepratęs, bet galiu tik ir vieną NP pateikti už visą nedarbingumo laikotarpį?

O tai nematote Sodros sistemoje? Ten gi viskas aiškiai nurodoma. Nieko neatsitiks, jei ir pasibaigus vieną NP-SD pateiksite.

Ar skiriasi kuo nors paskaičiavimas ar deklaravimas, jei parašyta nedarbingumo pažymėjime nelaimingas atsitikimas buityje, o ne liga?

Nesiskiria.

nesiskiria. Viską skaičiuojat kaip visada.
O jei esat apdraudę darbuotojus nelaim.atsitikimų draudimų - tai jau galimybė gauti iš draudimo išmoką ;)

Jei drausti ne vien darbo metu :)