Suminė darbo laiko apskaita
2012-01-09 16:38
ErnestaL
Jeigu darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir mes jiems atostoginius apmokame kaip 5 dienų darbo savaitės, tai kaip apmokėsime vieną dieną, jei darbuotojas dirba 12 val. ir reikia mokėti valandinį vidurkį? Kaip už 8 valandas ar 12 valandų?
Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...
2012-01-10 15:00
domar
sveiki, direktorius nustatė 1500 Lt mėn algą. Vedama bus sumine laiko apskaita. Į darbo sutartį liepė įrašyti valandinį atlygį, kad darbuotojui būtų aiškiau, kiek gaus už išdirbtą val. susisuko galva...turėčiau 1500 dalinti iš 165 val ar 190 val ar dar kiek nors?
ačiūūū
ačiūūū
2012-01-10 15:03
Tininga
domar rašė:
Tai nustatote arba valandinį, arba fiksuotą užmokestį. Jei nuspręsta mokėti apie 1500 Lt per mėnesį, tai valandos įkainį surasčiau dalindama iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiuos. Šiemet šis skaičius yra 167,5. Išeina apie 9 Lt.
2012-01-10 15:17
domar
ačiū tininga, labai labai...niekaip negaliu tos suminės apskaitos įsisavinti...su darbo sutartim niekaip nesusidoroju, net 
gėda baisi.
gėda baisi.
2012-01-10 15:19
Tininga
domar rašė:
ačiū tininga, labai labai...niekaip negaliu tos suminės apskaitos įsisavinti...su darbo sutartim niekaip nesusidoroju, net
gėda baisi.
Nieko ten baisaus nėra
2012-01-10 15:41
domar
o nustatoma darbo dienos trukmė tiktų, jei rašyčiau - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų? ar reikia rašyti skaičiais būtinai?
ir jei darbdavys pagal darbo sutartį įsipareigoja "darbuotojui dirbant pagal grafiką iki 1 etato ir taikant suminę darbo laiko apskaitą, mokėti valandinį 9 Lt atlygį", bet tas darbuotojas išdirba per mėnesį 8-12 val, tai ar čia neįsipaišo prastovos? ar tada reikėtų jau forminti, kad dirba tarkim tik 0,25 etato?
ir jei darbdavys pagal darbo sutartį įsipareigoja "darbuotojui dirbant pagal grafiką iki 1 etato ir taikant suminę darbo laiko apskaitą, mokėti valandinį 9 Lt atlygį", bet tas darbuotojas išdirba per mėnesį 8-12 val, tai ar čia neįsipaišo prastovos? ar tada reikėtų jau forminti, kad dirba tarkim tik 0,25 etato?
2012-01-10 15:47
Tininga
domar rašė:
Jei darbo dienos trukmė nebus pastovi, galima nurodyti, jog darbuotojas dirba pagal suminę d/l apskaitą, iki 48 val. per savaitę, pagal nustatytą grafiką.
(Aišku, skaičiuodami viršvalandžius kaip atskaitos tašką imsite standartinį 40 val. savaitės darbo laiką).
O jei darbuotojui DS 6 punkte nenurodysite, kad jis dirba ne visą darbo laiką, tai tada prastovos "įsipaišo". DK 149 str. 2 d.
2012-01-10 16:04
domar
tai 6 punkte turėčiau įrašyti konkrečias darbo valandas tikriausiai. Neužtenka tiesiog parašymo, jog dibrs ne visą laiką? Tai tikriausiai turėčiau rašyti 12 val per mėnesį? o pasikeitus padėčiai DS nurodyti pakeitimus apie darbo valandas?
ačiū
ačiū
2012-01-10 16:05
Tininga
redaguota: 2012-01-10 16-09
domar rašė:
Bent jau kažkokius laiko rėmus: pvz. darbo savaitės trukmę. Pasikeitus trukmei darbo sutartyje daromi pakeitimai.
2012-01-20 13:07
ErnestaL
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ar gali dienos trukmė būti mažiau nei 8 valandos? Pvz 6,5? Valandos issilygina, kai deliojam grafika per apskaitini laikotarpi.
Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...
2012-01-20 13:12
Editux36
ErnestaL rašė:
Jei Jums taip patogu, tai žinoma kad galima, svarbiausiai juk kad nebūtų perdirbtos valandos.
Kur yra santuoka be meilės, ten atsiras meilė be santuokos. Benjamin Franklin.
2012-04-10 10:50
ErnestaL
Sveiki,
Skaičiuoju suminės darbo laiko apskaitos viršvalandžius. Iš nustatytų valandų atimu atostoginių ir nedarbingumo valandas. Kyla klausimas dėl prastovų ne dėl darbuotojų kaltės? Ar jas taip pat minusuoti ir traktuoti, kad tai gali būti ketvirčio viršvalandžiai?
Skaičiuoju suminės darbo laiko apskaitos viršvalandžius. Iš nustatytų valandų atimu atostoginių ir nedarbingumo valandas. Kyla klausimas dėl prastovų ne dėl darbuotojų kaltės? Ar jas taip pat minusuoti ir traktuoti, kad tai gali būti ketvirčio viršvalandžiai?
Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...