Atleidimas is darbo

Nedraudžiama įspėti. Tik atleidimo data tam tikrais atvejais atidedama (65 str. 6 d.)

Sveiki, klausimu svarbiu rašau.
Iš darbo išeiti norėjau spalio 16 dieną, tai dienai ir parašiau prašymą, tad viskas tvarkoje, 15 diena ir buvo paskutinė darbo diena. Tačiau aš vis dar neatleistas, nes įmonė, kad nesumokėjus atostoginių, tad jie kažkodėl tempė gumą, kol pradėjau pagaliau judinti. Siūlo atostogas duoti trims mėnesiams, bet man taip netinka, aš noriu būti atleistas kuo greičiau ir atgauti savo pinigus, tačiau direktoriui taip netinka.
Ant prašymo direktorius nepasirašė kai padaviau.
Ką man daryti? kreiptis į darbo ginčų komisiją? Bet jeigu direktorius sakys, kad jokio prašymo negavo ?
Direktorius yra melagis, vien dėl to, jo pasakė, kad atostoginius sumokės tik už dvi savaites, nes pagal naują darbo kodeksą viską nusirašė, tačiau greit priminiau, kad taip negalima.

Manau, kad taip, turėtumėte kreiptis į DGK.

Viskas lengviau nei atrodė, bet taip kol kas atrodo, direktorius pamatė, kad neišeina jam čia kažko susukti tai galiausiai davė buhalterės telefono numerį, tad su ja kaip ir viskas sutarta, viską išmokės kaip reikės. Gaila, kad direktorius nenorėjo taip bendradarbiauti.

Nu va, aš maniau, kad jau buvo išsemtos visos galimybės

Sveiki, turiu klausima.

Siandien kilo konfliktas tarp direktoriaus ir darbuotojos... Darbuotoja parase prasyma nuo siandien iseiti is darbo pagal LR DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkta: darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). Nori gauti 2 menesiu iseitine. Imoneje atlyginimai veluoja daugiau, negu du menesius.
Sis straipsnis nurodo, kad reikia ispeti ne veliau, kaip pries 5 darbo dienas....Ar vadovas gali tenkinti toki prasyma?
Ar atleisti pagal 55 straipsnį. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Kaip sioje situacijoje elgtis?

Aciu sirdingai uz atsakymus.

Bet jūsų atveju svarbios priežastys yra, ir darbuotoja jas įvardijo. Savo valia jūs negalite keisti atleidimo pagrindo.

Ir man taip atrodo, keisti tikrai negalima, o konfliktas brendo jau seniai.... isejimas is darbo, jau pasekme...
5 dienu termino nesilaikymas turbut nera nusizengimas darbo kodeksui?

Na, šiuo atveju darbdavys turi teisę įforminti atleidimą po 5 darbo dienų (na, o pagal 55 str - 20 k.d.). Tačiau jei DS nutraukiama anksčiau, tai nėra nusižengimas, tiesiog tokia šalių valia.

Darbuotoja su susirinko daiktus ir atsisveikino.... Tai forminame atleidima pagal 56 str. nuo siandien. O jeigu darbdavys nenusileis ir leis forminti ateidima tik po 5 darbo dienu, ka zymeti tabelyje?

Pavyzdžiui, pravaikštą...

Tikiuosi, gal neprireiks forminti pravaikstos...
Aciu sirdinnai Jums Tininga :).

Gero vakaro.

Laba,
gal galite patarti kaip anuliuoti sutartį? Pirmą kart su tuo susidūriau. Sodrai pranešta.
Bet ką toliau daryti? Įsakymą išrašyti, kad darbo sutartis yra anuliuota? Kokiu kodeksu remtis? Skaičiau kodeksą informacijos neradau.

Nelakstykite per kelias temas su tuo pačiu klausimu.

Vat susimąsčiau. DK 55 str. gaunu prašymą iš darbuotojo, kad atleistų šiandien. Na direktorius parašo žodį sutinku. Suruošiu DS nutraukimą pagal 55 str. Bet jei skaitau šį str. pažodžiui suprantu, kad darbuotojas galėjo atnešti prašymą su atleidimu, bet atleidimas gali būti min po 20 d.d. Jei jis nori išeiti šiandien turėčiau forminti kitą straipsnį "Šaliu susitarimu". Tininga nu paprotinsi gal?

Jei direktorius sutiko-atleiskit šiandien. Galima. Darbuotojo nenuskriaudžiat

Kad nenuskriaudžiame tai savaime suprantama. Bet ar taip galima pagal įstatymą tai vat man kilo toks klausimas skaitant straipsnį pažodžiui.

O kaip įdomu traktuotų VDI tokią situaciją? Jei darbuotojas neateina į darbą kelias dienas ir nepateisina savo neatvykimo, tuomet atvyksta ir padeda atleidimo prašymą. Aišku direktorius būna nuoširdus ir priima prašymą ir pritaiko 55 str. Bet tabelyje matosi, kad buvo pravaikštos ir iškarto atleistas savo noru.

Tikrai nebūtinos tos 20 kalendorinių dienų.
Jei tik šalys sutaria, atleidžiate tą pačią dieną pagal 55 str.

Nėra prievolės taikyt atleidimą, jei žmogus daro pravaikštas. Galima atsisveikinti ir paprasčiau.
Mažiau popierių ir mažiau nervų.

Labas rytas,o jei pvz žiniaraštyje bus pažymėtos pravaikštos, tai jei ir išeitų savo noru parašęs prašymą, vistiek reikia turėti tarnybinį surašius ir darbuotojo pasiaiškinimą?Vistiek sodrai perduoti formą už pravaikštų dienas, tai turbūt ir dokumentų reikia kas kaip ir kodėl? Ar pravaikštos (jei žinai tikrai, kad be rimtos priežasties), ir jokių pasiaiškinimų gali nereikalauti, jei jis pats išeina?