Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Jau regis neturite ko prarasti. Galite bent pasitarti su jais.
Jums puikiai konsultavo, o pati parašėte ir elgėtės vangiai.
kompensacijomis niekas nesimėto, tam turi būti svari priežastis. arba svarbi informacija, kurios paviešinimas būtų pavojingas...
Konsultavo puikiai,tik kai neisgirsti to ko nori,pradedi pykti;)
Jei jūs norite išeiti iš darbo, tai niekas jūsų pririšęs nelaikys. Juk minėjote, kad jums buvo pasiūlyta parašyti aiškų prašymą dėl išėjimo savo noru, ir tiek tų vargų... Jei neduos atostogų, padirbėsite tas porą savaičių, ir išeisite.
esu motinystės atostogose iki š.m. 02.08
Mane atleidžia iš darbo ir skaičiuoja išeitinei kompensacijai trijų mėnesių vid. DU buvusį prieš išeinant į dekretą.
į dekretą išėjau 2008.05.20
Ar gerai suprantu, kad mėnesiai, kuriuos skaičiuos išeitinei yra 2008 m. vasaris, kovas, balandis???? Gegužis neįeina, nes išėjau į dekretą, o 2008.05.07 - pasiėmiau neišnaudotas atostogas.
Ačiū.
Gali būti taip - yra daug buhalterių, kurie skaičiavimui ima 3 pilnus mėnesius. Bet kai kurie imtų kovą, balandį ir tą gabaliuką gegužės, kurį dirbote (jei dirbote).
ar direktorius turi pasirašyti ant kiekvieno darbuotojo prašymo, t.y. uždėti vizą?
O jei darbuotojas parašo prašymą, adresuotą buhalterijai, pvz. avansą išmokėti grynais, o ne pavedimu, tokiais atvejais vizos neimu.
Jūs kitą kartą kai klausiate, trai tą patį klausima ne per 2 temas bet per kokį 15 parašykite....
Ačiū ir gero savaitgalio tiems, kas nedirba...
Bet, žinokite, reikia ir pailsėti
O tai greitai ne tik, kad "ąčiū" su "ą" rašysite, bet ir D nuo K nebeatskirsite



