Darbo grafikas

LABADIENA,
PADĖKITE PRAŠAU, jei viena darbuotoja dabar atostogose vaikui prižiūrėti, o kita nėštumo ir gimdymo atostogose ar reikia jas įtraukti į darbuotojų darbo grafika? Ir dar jeigu tą darbo grafiką tvirtina direktorius, pasirašant ant dokumento, ar reikia dar rašyti įsakymą? iš anksto ačiū:)

Į grafiką nereikia traukti, nebent kokią pastabą parašyti. Ir įsakymas, manau, nebūtinas.

gal kas jau turit 2008m . darbo kalendoriu?

Turim darbo kalendorius 2008.xls kalendorius2008 metu.xls

mmm... nuosirdziai dekoju

Sveiki,
susidūriau su naktiniu darbu
Jeigu žmogus dirba 14-23 val., su pietų pertrauka, ar 1 val bus laikoma kaip naktinis darbas ir apmokama didesniu tarifu?
Nes pagal DK naktinis darbas laikomas kai įeina 3 val į naktinį laiką (22-6 val.)

1 valanda bus naktinis laikas, apmokamas 1,5 karto.
Yra naktinis laikas (22-6) ir naktinis darbas.

154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Pagal visus šiuos punktus, man vistiek atrodo, jog nakties darbas yra "jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai"

Už naktines valandas ( 22-6) mokama 1,5 karto.
Naktinis darbas išskirtas dėl to, kad jis trumpinamas viena valanda.
Jei yra abejonių, skambinkite VDI.

ačiū už atsakymus

Rašė :Pagal visus šiuos punktus, man vistiek atrodo, jog nakties darbas yra "jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai"

Man aiškino, kad DK 154str.2d taikoma dėl sutrumpinimo naktinio darbo
1 val. Pvz nuo 20.00 iki 03.00

Eilinį kartą primakaluota ir galima įvairiai interpretuoti tą DK

Laba diena, jeigu įmonėje nustatyta , kad kai kurie darbuotojai pakeisdami vienas kitą dirba šeštadieniais nuo 9.00 iki 15.00, t.y. vieną šeštadienį dirba vienas žmogus, kitą šeštadienį kitas žmogus,o kai kurie darbuotojai nedirba šeštadieniais, o dirba tik 5 dienas per savaitę, ką daryti tokiu atveju ar čia nebus jokio nusižengimo ir kaip teisingai šį reikaliuką sutvarkyti?Tai bus 5 ar 6 darbo dienų savaitė?

gal kas turite kaip daryti darbo grafika? Tiksliai nezinau kaip vadinasi, kur kiekvienoje imoneje turi buti pakabintas? Aciu

Įvairiai daro tuos grafikus. Tarkime pas mus administracijoje yra (bet mes nekabiname jo) kažkas panašaus į tabelį, tik bet tų papildomų grafų. Viršuje dienos, kiekvienam darbuotojui atskiroj eilutėj nurodomas valandų skaičius (jei reikia - konkrečios darbo valandos). Darbo tvarkos taisyklėse yra aiškiai nurodyta, nuo kada iki kada dirbama, kada pietų pertrauka, tad grafike papildomai to nerašome (nes visiems tas pats laikas).
Jei slenkantis grafikas, tada konkrečiai reikia nurodyti darbo trukmę ir laiką.

sveiki, o gal kas turi darbo grafiko failą, gal galite "įkrauti"?

darbo.gr01.xls

Ačiū

Sveiki, gal galite padėti. Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos ir dirbame pagal administracijos nustatytą grafiką. Dirbame ir sekmadieniais ir šeštadieniais, tačiau tik keli žmonės. Pagal DK turi būti užtikrinamas savaitės poilsis 2 nepertraukiamos dienos. Tai jei žmogus dirba nuo pirmadienio iki šeštadienio, kada jam reikia duoti tą laisvą dieną, kad nepažeisti DK? Pirmadienį, kad būtų sekmadienis ir pirmadienis laisva? O jei dirbo pirmadienį- penktadienį, šeštadienį laisva, o sekmadienį dirbo, tai tada kada išeiginė? Penktedienį?
Labai reikia pagalbos :)

Sveiki

radau pas jumi darbo grafiką 4 mėnesiams. Pildau ir galvoju, jei patvirtinu 4 mėn ką daryt tokiu atveju kai darbuotojas atleidžiamas ir vėl nauji priiimami?

PVZ. DG patvirtinamas 01 01 o 02 05 atleidžiamas vienas darbuotojas, o 04 01 priimami kokie 5 žm?