Terminuota darbo sutartis
F
2012-01-05 12:42
Faugustinas
Alina55 rašė:
Faugustinas rašė: Spesiu dar sumoketi, niekas nedega.
O darbuotojas tai lapkričio 28 d. atleistas
Taip 28d. bet apie tai zino jis, as ir zinoma jus visi....
Alina55 rašė:
Faugustinas rašė: Spesiu dar sumoketi, niekas nedega.
O darbuotojas tai lapkričio 28 d. atleistas
Taip 28d. bet apie tai zino jis, as ir zinoma jus visi....
amadina22
19757
2012-01-05 12:42
amadina22
Viską galima išmokti. Pataisysit visas deklaracijas, primokėsit sodros mokestį, GPM, delspinigius sodros ir vmi.
Nenorit buhalterės tai ir varkit.
Galvojat viskas taip paprasta.
Nenorit buhalterės tai ir varkit.
Galvojat viskas taip paprasta.
F
2012-01-05 12:43
Faugustinas
amadina22 rašė:
Viską galima išmokti. Pataisysit visas deklaracijas, primokėsit sodros mokestį, GPM, delspinigius sodros ir vmi.
Nenorit buhalterės tai ir varkit.
Galvojat viskas taip paprasta.
dabar jau nebegalvoju
amadina22 rašė:
Viską galima išmokti. Pataisysit visas deklaracijas, primokėsit sodros mokestį, GPM, delspinigius sodros ir vmi.
Nenorit buhalterės tai ir varkit.
Galvojat viskas taip paprasta.
dabar jau nebegalvoju
F
2012-01-05 12:44
Faugustinas
O tai kodel sodra tyli idomu, ka jie nepastebejo atostoginiu nepriemokos?
Kristiana__
8690
2012-01-05 12:47
Kristiana__
Aga, ir VMI tyli, ane?
Taigis iš kur jie gali žinoti, ką ir kaip Jūs ten priskaičiavot. Ateis patikrint ir netylės
Faugustinas rašė:
O tai kodel sodra tyli idomu, ka jie nepastebejo atostoginiu nepriemokos?
Taigis iš kur jie gali žinoti, ką ir kaip Jūs ten priskaičiavot. Ateis patikrint ir netylės
Faugustinas rašė:
O tai kodel sodra tyli idomu, ka jie nepastebejo atostoginiu nepriemokos?
F
2012-01-05 12:50
Faugustinas
Kristiana__ rašė:
Aga, ir VMI tyli, ane?
Taigis iš kur jie gali žinoti, ką ir kaip Jūs ten priskaičiavot. Ateis patikrint ir netylės
Faugustinas rašė:
O tai kodel sodra tyli idomu, ka jie nepastebejo atostoginiu nepriemokos?
Tai VMI tyli nes dar nieko nedeklaraves(nespejau dar prisidirbti) o ir jei deklaruosiu visvien 100lt plius atostoginiai, kurius turiu deklaruoti nesiskaiciuoja GPM.
Viskas daugiau gyvenime darbuotoju nepriiminesiu, net laikinai...
Kristiana__ rašė:
Aga, ir VMI tyli, ane?
Taigis iš kur jie gali žinoti, ką ir kaip Jūs ten priskaičiavot. Ateis patikrint ir netylės
Faugustinas rašė:
O tai kodel sodra tyli idomu, ka jie nepastebejo atostoginiu nepriemokos?
Tai VMI tyli nes dar nieko nedeklaraves(nespejau dar prisidirbti) o ir jei deklaruosiu visvien 100lt plius atostoginiai, kurius turiu deklaruoti nesiskaiciuoja GPM.
Viskas daugiau gyvenime darbuotoju nepriiminesiu, net laikinai...
F
2012-01-10 17:47
Faugustinas
2012-01-10 18-29
(darbuotojo kalendorinių dienų skaičius nuo įdarbinimo iki atleidimo*28/365)* 0,7 = nepanaudotų atostogų kompensacija darbo dienomis
Skaičiuojame toliau, jeigu 11 mėn. išdirbo 20 d. val.:
20/175 = 0.1143 koef. * 5 Lt * 8 d. val. * nepanaudotų atost. darbo dienų = kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Dar pasitikslinsiu nuo spalio 28d. iki lapkricio 28d. gaunasi 32 kalendorines dienos tai skaiciais atrodytu taip 32*28/365*0,7 = 1,71
O dabar kaip su koeficientu? 20val/160 (kadangi spali nedirbta administracijos leidimu, o lapkriti dirbta iki 28d. susidaro lygiai 20 darbo dienu (iskaitant sestadieni-kuri reikejo visiems atidirbti) taigi 20*8=160. Nebent sestadieni priklauso trumpesne darbo diena ar pan?
Ar teisinga linkme mastau???
Skaičiuojame toliau, jeigu 11 mėn. išdirbo 20 d. val.:
20/175 = 0.1143 koef. * 5 Lt * 8 d. val. * nepanaudotų atost. darbo dienų = kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Dar pasitikslinsiu nuo spalio 28d. iki lapkricio 28d. gaunasi 32 kalendorines dienos tai skaiciais atrodytu taip 32*28/365*0,7 = 1,71
O dabar kaip su koeficientu? 20val/160 (kadangi spali nedirbta administracijos leidimu, o lapkriti dirbta iki 28d. susidaro lygiai 20 darbo dienu (iskaitant sestadieni-kuri reikejo visiems atidirbti) taigi 20*8=160. Nebent sestadieni priklauso trumpesne darbo diena ar pan?
Ar teisinga linkme mastau???
A
2012-01-10 22:21
Alina55
Faugustinas rašė: Dar pasitikslinsiu nuo spalio 28d. iki lapkricio 28d. gaunasi 32 kalendorines dienos tai skaiciais atrodytu taip 32*28/365*0,7 = 1,71
O dabar kaip su koeficientu? 20val/160 (kadangi spali nedirbta administracijos leidimu, o lapkriti dirbta iki 28d. susidaro lygiai 20 darbo dienu (iskaitant sestadieni-kuri reikejo visiems atidirbti) taigi 20*8=160. Nebent sestadieni priklauso trumpesne darbo diena ar pan? Ar teisinga linkme mastau???
Atostogos administracijai leidus "neuždirba" kasmetinių atostogų, taigi už tą laikotarpį ir nepanaudotų atostogų kompensacija nepriklauso: (32 k. d. - ND)*28/365*0,7.
O skaičiuojant papildomą koeficientą, nieko nereikia išminusuoti iš darbuotojo darbo laiko, imamas teorinis darbo laikas pagal darbuotojo grafiką, t. y. lyg nebūtų jokių ligų, jokių ND ir t. t.
Faugustinas rašė: Dar pasitikslinsiu nuo spalio 28d. iki lapkricio 28d. gaunasi 32 kalendorines dienos tai skaiciais atrodytu taip 32*28/365*0,7 = 1,71
O dabar kaip su koeficientu? 20val/160 (kadangi spali nedirbta administracijos leidimu, o lapkriti dirbta iki 28d. susidaro lygiai 20 darbo dienu (iskaitant sestadieni-kuri reikejo visiems atidirbti) taigi 20*8=160. Nebent sestadieni priklauso trumpesne darbo diena ar pan? Ar teisinga linkme mastau???
Atostogos administracijai leidus "neuždirba" kasmetinių atostogų, taigi už tą laikotarpį ir nepanaudotų atostogų kompensacija nepriklauso: (32 k. d. - ND)*28/365*0,7.
O skaičiuojant papildomą koeficientą, nieko nereikia išminusuoti iš darbuotojo darbo laiko, imamas teorinis darbo laikas pagal darbuotojo grafiką, t. y. lyg nebūtų jokių ligų, jokių ND ir t. t.
F
2012-01-12 17:42
Faugustinas
Su pirma dalimi dabar aisku, o kaip cia gaunasi su antra dalimi... Tai yra koeficientu? Ir kur anksciau pateiktu pvz.
Skaičiuojame toliau, jeigu 11 mėn. išdirbo 20 d. val.:
20/175 = 0.1143 koef. * 5 Lt * 8 d. val. * nepanaudotų atost. darbo dienų = kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Kaip beskaiciuociau man 11 men. gaunasi 176 val. one 175 val. (22d *8val)
Tai sakau gal cia del to, kad sestadieni priklause trumpesne darbo diena viena val.?
Skaičiuojame toliau, jeigu 11 mėn. išdirbo 20 d. val.:
20/175 = 0.1143 koef. * 5 Lt * 8 d. val. * nepanaudotų atost. darbo dienų = kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Kaip beskaiciuociau man 11 men. gaunasi 176 val. one 175 val. (22d *8val)
Tai sakau gal cia del to, kad sestadieni priklause trumpesne darbo diena viena val.?
A
2012-01-12 19:52
Alina55
Faugustinas rašė: Tai sakau gal cia del to, kad sestadieni priklause trumpesne darbo diena viena val.?
Taip, Jūs visiškai teisus, lapkričio mėn. 175 d. val. (22 d. d.* 8 val. - 1 val.).
Faugustinas rašė: Tai sakau gal cia del to, kad sestadieni priklause trumpesne darbo diena viena val.?
Taip, Jūs visiškai teisus, lapkričio mėn. 175 d. val. (22 d. d.* 8 val. - 1 val.).
F
2012-01-18 17:24
Faugustinas
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?
C
2012-01-18 17:29
Colop
Viena akimi esu taxe matęs, kad panašioje situacijoje darbuotojas rašė prašymą direktoriui :
Prašau man tą ir tą pervesti į tokią ir tokia sąskaitą 2012-06-01 - 2012-12-31 laikotarpyje.
šio būdo jums nesiūlau imti ir daryti. Tiesiog palaukite kitų kolegų atsiliepimų ar toks būdas tokioje situacijoje galimas.
Prašau man tą ir tą pervesti į tokią ir tokia sąskaitą 2012-06-01 - 2012-12-31 laikotarpyje.
šio būdo jums nesiūlau imti ir daryti. Tiesiog palaukite kitų kolegų atsiliepimų ar toks būdas tokioje situacijoje galimas.
Tininga
50021
2012-01-18 17:31
Tininga
Faugustinas rašė:
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?
A tai čia kažkokie 7 litai gali jam labai pakenkti?
Faugustinas rašė:
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?
A tai čia kažkokie 7 litai gali jam labai pakenkti?
C
2012-01-18 17:39
Colop
Tininga rašė:
Faugustinas rašė:
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?
A tai čia kažkokie 7 litai gali jam labai pakenkti?
Jeigu darbuotojas gauna 349,99 atlyginimo.... ir jam atlyginimas bus pakeltas 0,10 lt - jau tai pakenktų ir jis socialinės pašalpos negautų :)
kartais geriau atsakyti 10 centų ... ir gauti soc. paramas :)
Tininga rašė:
Faugustinas rašė:
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?
A tai čia kažkokie 7 litai gali jam labai pakenkti?
Jeigu darbuotojas gauna 349,99 atlyginimo.... ir jam atlyginimas bus pakeltas 0,10 lt - jau tai pakenktų ir jis socialinės pašalpos negautų :)
kartais geriau atsakyti 10 centų ... ir gauti soc. paramas :)
F
2012-01-18 17:50
Faugustinas
Siaip as nesigilinau ten i jo situacija su soc rupyba, bet kalba eina apie nesumoketa 91 lt. (atlyginima) plius kaip sakote 7lt.(atostoginiai) Apie 100lt. susidaro, tai jei sako matomai pakenks, nes nuo sausio sugrieztejo ten tvarka. Kiekviena gaunama lita turi deklaruoti.. Dar pridarysiu zmogui bedos... paliksiu be garantuotu pajamu..
F
2012-01-18 17:52
Faugustinas
Colop rašė:
Tininga rašė:
Faugustinas rašė:
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?
A tai čia kažkokie 7 litai gali jam labai pakenkti?
Jeigu darbuotojas gauna 349,99 atlyginimo.... ir jam atlyginimas bus pakeltas 0,10 lt - jau tai pakenktų ir jis socialinės pašalpos negautų :)
kartais geriau atsakyti 10 centų ... ir gauti soc. paramas :)
Tai gal jam numinusuos nuo 350 ta suma ar kompensacijas nuims, visko gali buti....
Colop rašė:
Tininga rašė:
Faugustinas rašė:
Tai norejau pradziuginti darbuotoja, kad jam salia darbo uzmokescio dar ismokesiu ir atostoginiu kelis litus, bet problema dabar, ta kad jis ten susitvarke soc. pasalpa ar kompensacijas kazkokias ir nenori, kad jam tuos pinigelius dabar pamokeciau, nes nuims jam visa tai. Tai nebezinau ka ir daryti? Juk jis nereikalavo darbo uzmokescio ir nesiskunde niekam, kad veluoja (taip man nepakenkdamas ir padarydamas paslauga) tai dabar nesinoretu jam pakenkti tuos pinigus ismokant... Kebli situacija cia .. Ka daryt?
A tai čia kažkokie 7 litai gali jam labai pakenkti?
Jeigu darbuotojas gauna 349,99 atlyginimo.... ir jam atlyginimas bus pakeltas 0,10 lt - jau tai pakenktų ir jis socialinės pašalpos negautų :)
kartais geriau atsakyti 10 centų ... ir gauti soc. paramas :)
Tai gal jam numinusuos nuo 350 ta suma ar kompensacijas nuims, visko gali buti....
B
2012-01-20 16:20
burbuliaaa
Darbuotojas dirbo vietoj darbuotojos, kuri buvo vaiko priežiūros atostogose.
Ar grįžus darbuotojai iš vaiko priežiūros atostogų vietoj jos dirbusį darbuotoją atleidžiame pagal DK 126str.1d.?
DS nurodyta, kad sutartis galioja iki kol Vardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
Ar grįžus darbuotojai iš vaiko priežiūros atostogų vietoj jos dirbusį darbuotoją atleidžiame pagal DK 126str.1d.?
DS nurodyta, kad sutartis galioja iki kol Vardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
A
2012-01-20 16:24
Alina55
burbuliaaa rašė: Ar grįžus darbuotojai iš vaiko priežiūros atostogų vietoj jos dirbusį darbuotoją atleidžiame pagal DK 126str.1d.? DS nurodyta, kad sutartis galioja iki kol Vardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
Taip, terminuota DS nutraukiama pagal 126 str. 1 d.
burbuliaaa rašė: Ar grįžus darbuotojai iš vaiko priežiūros atostogų vietoj jos dirbusį darbuotoją atleidžiame pagal DK 126str.1d.? DS nurodyta, kad sutartis galioja iki kol Vardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
Taip, terminuota DS nutraukiama pagal 126 str. 1 d.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui