Padėkite!

jei apie ervk tai www.stat.gov.lt
lengvai rasite

Nežinojau kur rašyti neradau tinkamos temos,tai gal kas čia atsakysit; ką reikia daryti su išėjusi iš darbo darbuotojo dok:darbo sutartimi,sveikatos ir darbo pažymėjimais ir jo parašymais? Žinau kad archyvuoti reikia, bet prašymus išsegti iš bendrų ir ar reikia rašyti kokį įsakymą? Na gal suprasit .Iš anksto ačiū visiems norintiems padėti.

Mes darbuotojo bylą archyvuojame tokią, kokia ji yra. Nieko neišsegame. Tik prašymus mes iš kart segame prie įsakymų, bet čia jau kokią tvarką kas susikuria.
Įsakymo jokio nerašome.

o kodel nerašote isakymo del atleidimo?

Aš supratau kad klausiama apie įsakymą dėl archyvavimo, o atleidimo įsakymą, žinoma, kad rašome

Aš nerašau

Gita1, ar visai įmonėje nerašote įsakymų, ar tik įsakymų dėl atleidimo?
Man kilo klausimas: kokiu pagrindu aplamai funkcionuoja įmonė, jei vadovas savo įsakymais nereguliuoja jos veiklos?

Paprastai darbuotojų bylos formuojamos iš visų dokumentų, kurie kažką "pasako" apie to darbuotojo darbą/veiklą toje įmonėje: tai būtų visi prašymai, įsakymai, charakteristikos, kvalifikacijos kėlimas ir t.t. ir pan. Esant tokiai tvarkai, labai paprasta rasti visą info apie konkretų darbuotoją vienoje vietoje.

Tik dėl atleidimo.... prisidirbau?

Atleiskite, kad klausiu (zinau kazkur jau buvo apie tai diskutuota), bet labai reikia nedviprasmisko atsakymo: ar gali direktorius buti ir buhalteris? Is anksto dekoju.

Daug kas nerašo įsakymų.
Yra DS, joje viskas matosi.

pirma kart girdziu kad del atleidimo neraso isakymo?
nors gal ir teisybe, nes is darbo inspekcijos ne kart nera prase.

Gali.

to ziile

siaip tai turi buti ir buhalteris ir direktorius bet kol imone nera pvm moketoja niekas nekimba, direktoris gali buti ir buhalteris

Aciu, Tininga,
o isejus direktoriui, buhalteri juo paskiria akcininku susirinkimas?

Darbo sutartis yra sutartis kaip ir visos kitos, išskyrus porą niuansų. Vienas jų - parodykite man, kur DS numatytas DS nutraukimas, sankcijos už priešlaikinį nutraukimą, netesybos ir pan.? Tam paprastai ir rašomas įsakymas, kad tokį ir tokį pilietį priimti į darbą tokio ilgumo darbo dienai tokiu grafiku, mokėti tokį DU už tai, kad jis dirbs ten ir ten tokiose parweigose. Vienas tokio įsakymo egz. segamas į darbuotojo asmens bylą, kitas - prie įsakymų ar buhalterijai. Aš kalbu apie tvarką didesnėse kontorose, kur dirba ne 1-5 žmonės.
Ir patiems paprasčiau rasti galus, kai darbuotojas ką nors prisidirba, ir revizoriams yra ką parodyti (negi niekada Sodros skaičiukų teisingumą tikrinant neprašė įsakymų dėl priėmimo-atleidimo, atosotogų - mokamų ir nemokamų ir pan.? ). Įstatymais (turiu omeny DK) ši tvarka nėra reglamentuota, bet ją galima "įžvelgti" tiek DK, tiek archyvų departamento įvairiuose teisės aktuose ir pan. Manau, kad kiekvienas iš proto einame savaip , t.y. kiekivenas "savo virtuvę" tvarkome kaip norime, svarbu, kad "nekiltų gaisras" !!!!

Nesupratau klausimo

Jeigu iškiltų konfliktinė situacija ir nebūtų įsakymo dėl atleidimo iš darbo, darbo inspekcija traktuotų, kad darbuotojas dar dirba.

Darbotojuj reikia pažyma į savivaldybe apie darboviete....kaip rašyti šita pažyma

Vargu. Pagrindas tokiam traktavimui? Įsakymas yra lokalus įmonės teisės aktelis, neturintis viršenybės prieš tvarkingą darbo sutartį, nes įsakymų galima prispausdinti kokio tik nori turinio. Darbo sutartyje "Darbo sutartis nutraukta" rašomas ne įsakymo Nr., o LR DK straipsnis bei data, o esant nutrauktai darbo sutarčiai, nėra ir darbo santykių.