VDI sako, kad darbdavys gali reikalauti kompensuoti visas islaidas tik per teisma..bet gali procentaliai iskaiciuoti is atlyginimo..na tarkim jeigu minimumas tai 20 % o jeigu daugiau tai 70 %..tai vat tokios tokeles..o tada jeigu nori gauti daugiau is darbuotojo reikia kad paduotu i teisma..ir isieskotu..

tikroji isejimo priezastis - vedybos ir gyvenamosios vietos kelimas. o be to darbuotojas tiek net neuzdirbo ..kiek reikalaujama..bet cia tik pricipo reikalas..kaip sako pries veja nepapusi... :(

nezinojau..kur papuoliau..bet reikejo pasidometi pries einant..cia jau as nepirma.

as zinau...bet kad jam neirodysi kad tai priestaravimas... ka daryti :( kokiu priemoniu imtis

Darbdavys nesutinka, kad darbo sutartyje nurodytas punktas yra netekes galios, nes jis traktuoja ne kaip darbo kodeksa...bet kaip sutarties punkta. ar taip galima?

Padekit....darbdavys vistiek nepripazysta, kad tas punktas negaliojantis ir liepia susimoketi, nes pasak jo sutartis buvo pasirasyta..ir tas punktas turi teisine galia kaip sutarties salyga, o ne kaip kodekso straipsnis.

nieko :) as tik siaip juokiausi :)

CHA CHA :D

ACIU JUMS VISIEMS! O YPAC LORETAI!!!
tas straipsnis negaliojantis..bet naujo, kuris analogiskas siam nebegaliojanciam nera kaip suprantu. ir taip iseina, kad sis sutarties punktas negalioja?

nika21 aciu !: tai kad ten ir buvo apmokymai - bet tai kaip ir komandiruote. nes buvo parasytas prasymas komandiruotei. ir ismoketi dienpinigiai. o uz apmokymus gali atsiimti daugiau nei darbuotojas uzdirbo?..ar turi buti dokumentas del apmokymu kastu suderinimo?(kad darbuotojas sutinka buti siunciamas i tokius brangius apmokymus)

kiek as zinau - tai dk yra numatyta kad galima paiimti ne daugiau nei viena atlyginima bet gal yra ir kitokie straipsniai?

darbuotoja iseina is darbo.darbo sutartyje numatyta kad visas islaidas susijusias su komandiruotemis (t.y. apmokymu kastai+viezbutis+kt.) darbuotojai reiks grazinti jeigu ji iseis is darbo neisdirbus 1metu. dk sako kad gali paimti viena atlyginima uz komandiruotes..o darbdavys nori atisiimti visus ant darbuotojo isleistus pinigus, na tarkim tiek kiek jis net neuzdirbo. ar darbdavys turi teise tai padaryti?

Gal kas nors gali pakomentuoti tokia situacija : darbuotoja buvo issiusta i komandiruote. darbo sutartyje numatyta, kad neisdirbus vieneriu metu darbuotojas palikdamas darboviete (be rimtos priezasties) turi sumoketi visas su komandiruotemis susijusias islaidas.(isdirbta 5menesiai) Isejimo is darbo priezastis -vedybos ir gyvenamosios vietos keitimas. ar tai pakankamai rimta priezastis? ir ar juridiskai teisinga atimti is darbuotojo daugiau nei viena jo gauta vidutini atlyginima, jeigu nebuvo pasirasytas sutikimo su komandiruotes kastais dokumentas?
ACIU!