Direktorius už gerus darbo rezultatus balandžio mėnesį nori skirti priedus prie atlyginimo grupei darbuotojų. Ar galima rašyti vieną bendrą įsakymą dėl priedų skyrimo, kuriame būtų išvardinti darbuotojai ir priedo dydis kiekvienam? Ačiū

Žmogelis teiraujasi, ar negalėtų išsiimti patento patalpų valymui. Tokio kaip patalpų valymo juridiniams asmenims koduko nerandu, tačiau yra "Namų ūkio veikla(šeimininkavimas pobūviuose,butų tvarkymas,apželdinimas ir kt) įeina į EVRK klasę 81.21 Paprastasis patalpų valymas. Kaip manot ar tiktų čia valytojui?

O ar yra dar šiame tax forume buhalterių, skaičiuojančių pagal avanso išmokėjimo dieną dėl kokių tai priežasčių?

Na, ir aš visad vadovavausi 22 6 punktu ir jūsų komentarais, jog išvykimo dienos kursu, bet dabar pateikusi mokėjimo prašymą LVPA dėl tinkamų išlaidų kompensavimo, gavau komentarą, kad "kadangi buvo išmokėtas avansas, patirtos komandiruotės išlaidos turėtų būtis skaičiuojamos avanso išmokėjimo dienos kursu." Tai sakau gal čia naudojantis ES parama galioja kitos taisyklės

Jei darbuotojui, vykstant į komandiruotę buvo išmokėtas avansas, tai skaičiuojant komandiruotės išlaidas ( transporto, apyvendinimo) man imti avanso išmokėjimo dieną galiojusį valiutų kursą taip? Ar išvykimo dienos kursu? Ačiū :)

Na, Edute ir dėl PVM teiravosi temoje... manau čia tas atvejis, kai klientas pagal sutartį įsipareigoja atlyginti remonto išlaidas
Tik va jai kyla klausimų dėl sutarties pasirašymo pačio...ar galima pasirašyt ją metams, o nuomą skaityt kaip trumpalaikę pagal aktus...na plačiau čia:

tax.lt/posts1250-940.html

Gal dar jūs kažką patarsit, nes man pačiai trūksta kompetencijos šiuo klausimu

Jūsų atveju aš daryčiau taip - atvačiuoja estai, kiekvieną kartą pasirašo trumpalaikės nuomos sutartėlę ir tiek, susirašot aktus, išrašot PVM sąskaitą faktūrą su lietuvišku PVM. O tas remonto išlaidas aš traukčiau tiesiog į nuomos kainą ir viskas.

Nepatingėjau paskambint į VMI ir pasiteirauti šiuo klausimu :) Tai paaiškino taip, kaip ir jums rašiau... Jei tą auto jie pasinaudoję, grąžina jums ir jūs toliau tuo auto važinėjatės patys, kol vėlėi prireiks estams, tuomet tai bus trumpalaikė nuoma. Tačiau jei tas auto bus skirtas tik estų nuomai, ir tuo laiku, kai estų nebus Lietuvoje, jis stovės garaže nenaudojamas - tuomet tai jau traktuojama gali būti kaip ilgalaikė nuoma

Na trumpalaike laikoma tokia nuoma, kai išnuomotą transporto priemonę pirkėjas valdo ar naudoja ne ilgiau kaip 30 dienų... ir pagal PVM įstatymo 13 str. 12 d. transporto priemonė turi būti fiziškai perduota naudoti šalies teritorijoje.
Tai manau, jei jūs kiekvieną kartą aktuosite auto perdavimus estams, atžymėsite kada tą auto jie pasiėmė iš jūsų, kada atidavė...tai manau tikrai galima, o net ir reikėtų taikyti kaip trumpalaikę nuomą.
Juk estai pasinaudos jūsų auto ir po to vėl jums grąžins tą auto naudotis. Ilgalaike manau laikyčiau tik tuomet, jei tarkim jūs jiems perduodat tą auto ir jie ištisus metus juo disponuoja... važinėjasi, kai nebūna LT patys pastato tą auto į saugojimo aikštelę, patys susimoka už saugojimą ir t.t.

Dėl registravimosi Estų įmonei PVM mokėtojais...tai čia greičiausiai ir jiems galios šios VMI skelbiamos naujovės:
Naujovės dėl registravimosi PVM mokėtoju

Be kita ko, apmokestinamasis asmuo privalės registruotis PVM mokėtoju, jeigu:

- įsigyja paslaugas iš užsienio apmokestinamųjų asmenų;

Gal dar kas iš kolegų pritars ar paneigs? Nes ir man pačiai įdomu..

Manau čia taikoma ta taisyklė, kai paslaugos teikimo vieta nustatoma pagal pirkėjo įsikūrimo vietą ( jūsų atveju Estija). Todėl ilgalaikė lengvojo automobilio nuomos paslauga - ne PVM objektas Lietuvoje ( deklaruojat FR0600 20 laukelis apmokestinamąją vertę).

Ačiū, Elste :) Kažkaip nedrįsau jų klausinėti, na bet reiks matyt susisiekti, kad po to neišsiųstumėm to paties pranešimo du kartus..jei jau jie siunčia už įmones ir pranešimus apie įmonės pradžią :)

Kada reikia VDI siųsti pranešimą apie įmonės veiklos pradžią, tada kai ji įregistruojama, ar tada, kai iš tikro pradeda vykdyti veiklą, t.y. prekiauti, gaminti..?
Parduotuvė dar neatsidariusi (tik tiek, kad įregistruota RC,VMI), darbų saugos įmonė taip pat dar nebaigia tvarkyti dokumentų, o ir direktorius dar vis tebelaukia egzamino ( dėl specialisto pažymėjimo). Kaip patartumėte daryti...siųsti dabar tik pranešimą apie įmonės veiklos pradžią, o vėliau nusiųsti ir pranešimą apie darbų saugos tarnybos steigimą...ar abu pranešimus geriau išsiųsti tada, kai jau bus visi darbų saugos dokumentai sutvarkyti?

Ar tiks kažin inspektoriams toks įsakymas dėl Atsakingų asmenų už Kasos aparato naudojimo tvarką ( tie kurie pasirašinėja kaip atsakingi asmenys ant Z ataskaitų ir žurnale) ? Nes kai skambinausi VMI, tai sakė kai ateinam tikrinti, pirmiausia ir prašom įsakymų kas atsakingas..įsakymo dėl inkasavimo tvarkos

Aga Belieka įsakymus pasirašyti teisingus tik

Skambinausi į VMI, aiškino taip, kad inkasacijos periodiškumą, atsakingus asmenis patvirtina įmonės direktorius įsakymu. Tad, jei pagal direktoriaus įsakymą už savaitgalį pinigus inkasuoti reikia tik pirmadienį, tai taip ir daryti. Buhalteris ir direktorius savaitgalį gali ir nedirbti, o ant Z ataskaitos pasirašys kasininkas du kartus. Tiek žinių tam kartui

Manau čia kažkaip reikia gudraut su tais inkasuojamais pinigėliais Formint direktorių ir buhalterę normaliai I-V po 8 darbo valandas. O tą inkasaciją kažkaip daryt taip, kad išrašo pirmadienį...tik va pas jų kai yra daugiau darbuotojų, tai nėra problemų su atsakingų asmenų parašais žurnale ir Z ataskaitoje. O pas mus išeis taip, kad savaitgaliais dirbs tik vienas pardavėjas :)

Bet ant Kasos pajamų orderio reikia buhalterio parašo
Toje įmonėje tik 4 darbuotojai bus (tame tarpe direktorius ir buhalterė), kiti du darbuotojai kaip minėjau dirbs pamainomis...tai jei ir būtų galima paskirti kitą pardavėją iš kitos pamainos, kad pasirašytų, jam jau reiktų forminti irgi darbo dieną Visiškas bardakas... Vat įdomu kaip daro prekybininkai, kurių parduotuvės dirba 7 dienas savaitėje...negi jie turi du buhalterius :)

Tai man sėdėt ir nereikėtų ten Tik va dėl pinigų inkasavimo ( nes reikės dėt parašą ant kasdien) aš turiu formintis, kad dirbsiu 7 dienas per savaitę bent jau po 1 val. per dieną. Tai ar pagal DK nėra būtina, kad būtų bent viena poilsio diena nepertraukiama savaitėje?

Ačiū Jums labai, dabar jau ant širdies ramiau

Tik dar lieka neišspręstas klausimas dėl buhalterio ir direktoriaus darbo laiko...Reiks gal VDI paskambinti, jei pavyks prisiskambinti aišku ir paklausti ką jie tokiu atveju patartų

Dar iškeliu šį savo klausimą, nes jau ryt reiks tas sutartis pasirašyti :(

Gal atsilieps kas iš prekybininkų :) kaip jie daro savaitgaliais...

Na, greičiausiai dirbti galim tiek, kiek norim...bet dokumentuose reikia viską rodyti pagal įstatymus :)
Tik va įdomu, kaip reaguotų VDI jei buhalterės darbo laikas I-V, o rastų ant sekmadienį išrašyto jos parašą

Uch man jau galva skauda nuo vis besikeičiančių būsimų pardavėjų pageidavimų... dabar jie jau nusprendė, kad jiems geriau dirbti pamainomis: 4 dienas vienas po 8 val, po to kitas 4 dienas po 8 val.
Tai kaip man darbo sutartyse reikėtų teisingiau įrašyti? Gal tiktų taip:
"Nustatomas 8 val. darbo dienos trukmė. Darbas pamainomis pagal patvirtintą direktoriaus Darbo grafiką Nr.1".
Ar būtina ir savaitės darbo dienų skaičių nurodyti?

Aišku, na bandysim susidėlioti tuos darbo grafikus :) Gal neprivelsim kokių klaidų, dėl kurių teks po to gailėtis :) Ačiū, Elste

Ačiū, Elste

Ir dar vienas klausimėlis, jei parduotuvė dirbs nuo pirmadienio iki sekmadienio, tai ar direktorius su buhaltere gali dirbti 7 dienas per savaitę ( tarkim buhalterė po 2 val. per dieną, direktorius po 4 val. per dieną)?
DK numatyta 1 poilsio diena savaitėje, bet ką daryti, kai direktoriaus ir buhalterės parašai bus reikalingi inkasuojant pinigėlius iš

Ar galima darbo sutartyje, kur nurodomas darbo laikas rašyti: "Nustatoma 6 darbo dienų savaitė, darbo savaitės trukmė 25 valandos. Darbas pamainomis pagal direktoriaus sudarytą darbo grafiką Nr. 1".

Ir dar: pirmąjį mėnesį darbuotojai pageidauja tą grafiką laikyti kaip bandomuoju, nori pažiūrėti ar jiems tiks. Tai jei keisis pamainų grafikas, tai reikės keisti ir sutarties sąlygas? Nes keisis ir darbo grafiko numeriukas ar kaip čia protingiau parašyti tose darbo sutartyse, kad būtų kuo mažiau darbo sutarties sąlygų keitimų?

Sveiki, ateinančią savaitę su direktoriumi bandysim dėliotis parduotuvės darbuotojų darbo grafiką, todėl renkuosi pagrindinius akcentus iš DK, į kuriuos reikia atkreipt dėmesį.
Parduotuvė dirbs 7 dienas per savaitę. Bus du pardavėjai, kurie dirbs pamainomis..
Neaišku man dėl DK 153 str., kur rašoma, kad esant 6 darbo dienų savaitei, darbo dienos prieš poilsio dieną darbo laikas negali būti ilgesnis nei 5 val.
Tarkim jeigu I-V jie dirba abu po 4 val. per dieną, o šeštadienį ir sekmadienį jie dirbs padieniui, tai taip išeina, kad šeštadienį dirbančiojo darbo laikas negalės viršyti 5 val. ? Ar teisingai supratau?

Jei sulos nekonservuojat, tai geriau jos ilgiau nelaikyt nei 3-4 dienos, nes ir straipsniuose rašo, ir mano močiutė kažkada minėjo, jog nėra gerai...
Receptukas sulos parauginimui ( nuo taip paruoštos sulos, ją geriant sako organizmas valosi ir svoris krinta :) ) :
Į 10 litrų beržų sulos suberti 0,5 kg. cukraus, citrinos rūgšties šaukštelį ir pakaitinti iki 70-80°C, pastoviai maišant. Po to nukošti ir supilstyti į indus. Pasterizuoti 85-90°C temp. vandenyje (0,5 litro stiklainius-25 min.; 3 litrų-40 min.).

Šviežia beržų sula gydo skrandžio žaizdas, galvos skausmus, bronchitą, kosulį, skorbutą, kepenis, padeda sergant inkstų akmenlige, reumatu, radikulitu, artritu ar podagra. Reguliuoja medžiagų apykaitą, bendrai stiprina ir valo organizmą, skatina audinių regeneraciją. Taip pat vartojama trūkstant vitaminų.

Kad sula teiktų naudos gydant ligas, reikia išgerti apie 2 litrus per dieną. Kitais atvejais geriama po stiklinę 3 kartus per dieną, likus pusvalandžiui iki valgio - vajej, tai kiek tų parkų reiktų aplakstyt, kad prisilašinti šitiek sulos