Joollkkaa rašė:
Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Pavyzdžiui, darbuotoja iškart po motinystės atostogų prašo suteikti 2 savaičių kasmetines atostogas. Reikia paskaičiuoti atostoginius už 10 d.d. Šiuo atveju negalime apskaičiuoti VDU imdami 3 paskutinių mėnesių, nes motinystės atostogų metu darbuotoja negavo algos. Dėl to pagal aukščiau nurodytą taisyklę turime skaičiuoti VDU dalindami darbo sutartyje nustatytą atlyginimo dydį iš darbo grafike numatyto darbo dienų skaičiaus.