Elste rašė:

atleisti už tai negali. Kadangi atšaukti iš atostogų gali tik darbuotojui sutikus. Jis nesutinka, tai atšaukti iš atostogų negali, o juo labiau atleisti už tai.

Alina55 rašė:
Jei darbuotojas prieštarauja ar nesutinka būti atšauktas iš atostogų, darbdavys neturi jokių teisėtų priemonių priversti darbuotoją paklusti jo pageidavimui. Jei darbuotojas sutiko būti atšauktas iš atostogų, nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikta kitu, šalių sutartu, darbo metų laiku arba prijungta prie kitų darbo metų atostogų, t. y. perkelta prie kitų metų atostogų.

Tininga rašė:
Na taip.

Tininga rašė: Lyg ir teisingai. Poilsio dienų niekas nebekilnos. Neperskaičiavau, bet taip atrodo

Elvusia rašė:
Dauginti iš darbo dienų skaičiaus, kurias dirbtumėte tuo metu.

Elvusia rašė:
Imti balandžio, gegužės, birželio DU, dalinti iš dirbtų dienų skaičiaus ir dauginti iš atostogų dienų skaičiaus.
Visų atostogų. Liepos ir rugpjūčio mėn.

Tininga rašė:
Jei vidurkis skaičiuojamas iš 04,05,06 mėn., tai liepa jau nė prie ko. Šis vidurkis turėtų būti naudojamas apmokėti visoms atostogoms.

Voveruska01 rašė:
skaičiuoti reikia pagal tą patį vidurkį ir liepos ir rugpjūčio atostoginius - 04, 05, 06 mėn.

vovere rašė: darbdavys ima tris paskutinius mėnesius, tai yra imtų 2009 03-05 mėn

vovere rašė: sodra ima duomenis pagal užpraeitą ketvirtį, jei nedarbingumo pažymėjimas 06 mėn, tai jums sodra skaičiuos pagal 2008 IV ketv (10-12 mėn)

Tininga rašė:
Jei pasiimsi penktadienį, tai už penktadienį mokės darbdavys (80 proc.). Šeštadienis - 0. Toliau - Sodra moka. Sekmadienis - 0. Pirmadienis - ketvirtadienis 40 proc., penktadienis ir t.t. 80 proc. (moka už darbo dienas).
Jei pirmadienį pasiimsi - tai pirmadienis ir antradienis iš darbdavio, toliau Sodra tuo pačiu principu.

Tininga rašė:
Jei pasiimsi penktadienį, tai už penktadienį mokės darbdavys (80 proc.). Šeštadienis - 0. Toliau - Sodra moka. Sekmadienis - 0. Pirmadienis - ketvirtadienis 40 proc., penktadienis ir t.t. 80 proc. (moka už darbo dienas).
Jei pirmadienį pasiimsi - tai pirmadienis ir antradienis iš darbdavio, toliau Sodra tuo pačiu principu.

Tininga rašė:
Nu jau aiškiau nebūna...
Už dvi pirmas dienas darbdavys moka kaip ir anksčiau - čia buhalteriui jokių naujienų. Mokama 80 - 100 proc., priklausomai nuo įmonės tvarkos (dažniau turbūt pasitaiko 80 proc.).
Vėliau - 5 dienas moka Sodra 40 proc., paskui - 80 proc.

Ar neaišku dėl kompensuojamojo užmokesčio?

Elvusia rašė:
Tikrai perskaitėt?
[quote:b0c08779b8]Iš „Sodros“ biudžeto lėšų ligos pašalpa mokama:

*
nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos - nuo trečiosios iki septintosios (imtinai) - 40 procentų, nuo aštuntosios laikinojo nedarbingumo dienos - 80 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
*
nuo pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos - slaugant sergančius šeimos narius arba prižiūrint vaiką, 85 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
*
nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos – asmenims, nedarbingiems dėl audinių, ląstelių ar organų paėmimo transplantacijai donorystės tikslu, 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Loreta rašė: Na, tada jūsų yra kintamas. Nepaklausėt buhalterės, kodėl ji taip sako?
O gal jūs savo prašyme nurodėt konkretų dydį, kurį norėtumėt, kad taikytų (ta prasme, mažesnį už 470)?

Loreta rašė: Kaip tai nekintamas??? Ar jūs turit kokį neįgalumo procentą?

Lesia85 rašė: as siuo metu suprantu taip kad as susedu kiek uzdirbau pet 10 dienu ir atostoginius ir skaiciuoju savo
Nueikit pas savo įmonės buhalterę ir ji paaiškins, bus greičiau ir paprasčiau.

vovere rašė: teisingai galvojate

Rolf rašė:
Kiekvieno mėnesio VDU nėra pastovus, priklauso nuo darbo dienų skaičiaus.

Rolf rašė:

Atostoginiams skaičiuoti VDU matomai buvo imtas gegužės mėn.: 1d.d. 50 litų.
VDU skaičiavimo tvarka:
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.