Tax.lt narys Hamann

Tax.lt narys nuo
2014-03-05
Hamann
forume parašė 9 žinučių

Hamann naujausios žinutės:

2014-03-22 19:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1214367
[/quote]
Aš jau pačioje diskusijos pradžioje sakiau, kad svarbu, ar dirbate pagal grafiką ar ne. O tai ir yra svarbiausias planas. Dirbti NE pagal grafiką darbdavys gali paskirti tik esant būtinybei ir tik esant jūsų sutikimui. O kone visą laiką diskutavome apie kitus dalykus.
[/quote]

Na, taip... kiekvieną dieną yra grafikas, nurodomos valandos (gautas savaitė prieš laikotarpio pradžią). Tik aišku mums rodo vieną grafiką, o KAŽKUR kitur rodomas kitas. Pridedamos tos dirbtos valandos virš darbo grafiko ir padaroma NEVA tai mūsų grafikas buvo.
2014-03-22 11:58 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1214351

Tininga rašė:



Hamann rašė:


Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?

Jie visada prie komentarų parašo pastabą, jog teismams jų nuomonė neprivaloma. smile Bet aš neįžiūriu prieštaravimo. Ar įsiskaitėte į viršvalandžių apibrėžimą?
Ir dar: kur jūs įžiūrite problemą? Ar tai, kad darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas virš pamainos trukmės nepažeidžia DK (negali viršyti 12 valandų, jei jums nėra taikomi "Ypatumai"). Gal tada būtų ir man aiškiau ir lengviau būtų išsiaiškinti...




Tai taip išeina, kad dirbdamas sumine darbo apskaita, aš negaliu planuoti savo laisvo laiko po darbo pamainos, nes neva darbuotojas turi teisę man bet kada duoti viršvalandžius (nors auginu 2 mažus vaikus).
2014-03-07 12:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1212066
Visą tai aš suprantu. Tai vadinasi, VDI suminės darbo apskaitos aprašymas ir jos paskutinė pastraipa, tik JŲ PAČIŲ NUOMONĖ ir neturi teisinės galios. TAIP?
2014-03-07 09:46 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1212006
for Tininga

pačiame VDI aiškino šiek tiek kitaip. Jei viršyji valandas (dirbdamas) po savo pamainos (pagal nustatytą grafiką), tai valanda traktuojama, kaip viršvalandis ir APMOKAMAS TIK PO APSKAITYNIO LAIKOTARPIO. Mano atveju, po 4 mėn.

Tai kuriais aktais remtis?
2014-03-07 09:00 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1212001

Tininga rašė:


Hamann: jei tiksliai pagal kodeksą, pamainos valandų perviršis net nėra viršvalandžiai. Tuo labiau taikant suminę apskaitą. Jei kažkurią dieną viršijote savo valandas, o kitą dieną dirbote mažiau, ir galų gale apskaitinio lakotarpio pabaigoje valandos"išsilygino" - tai viskas čia gerai. Tai yra suminės apskaitos bruožas, privalumas ir jos prasmė. smile



Tada kaip priimti VDI aprašą?
2014-03-06 20:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211977

Tininga rašė:



Hamann rašė:


Tada paklausiu kitaip. Ar įmonės vadovas gali sudarydamas darbo grafiką, padaryti minusą (ta prasme mažiau valandų, nei priklauso tam laikotarpiui) ir po to lyginti TĄ MINUSĄ dirbtomis valandomis, kurios buvo dirbamos po darbo dienos pamainos (pagal VDI viršvalandžiai). O mėnesio pabaigoje tabelyje įrašyti, kaip paprastas darbo valandas, apmokant paprastu valandiniu užmokesčiu.

Gali - bet tik sudarant grafikus, o ne reikalauti dirbti kitaip, negu nurodyta grafike. Aišku, nepažeidžiant darbo ir poilsio režimo (paros poilsis 11 val., savaitės nepertraukiamasis poilsis 35 val.). Jei dėl būtinybės tenka dirbti ilgiau, nei parašyta grafike - tai vėlgi, tas valandas galima "lyginti" apskaitinio laikotarpio eigoje, bei į tai atsižvelgti sudarant kitų mėnesių grafikus.
Čia ir yra suminės apskaitos taikymo prasmė: darbo laikas atskirais mėnesiais ar savaitėmis gali svyruoti ir būti nepastovus. Tam yra kelių mėnesių apskaitinis laikotarpis, kurio pabaigoje faktiškai dirbtas valandas lygina su to laikotarpio nustatytomis pagal 40 val. savaitę. Jei dirbta daugiau, - tai bus suminiai viršvalandžiai, apmokami 1,5 karto. Jei trūksta - apmokama kaip prastovos. Jei lygu - viršvalandžių ir nėra, net jei kažkurį mėnesį viršijote nustatytas valandas (kažkurį vadinasi tų valandų trūko)...



Tada vėl grįžtame prie tos VDI aprašo

" Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio "

kaip tai traktuoti?

Sakėte "gali - bet tik sudarant grafikus, o ne reikalauti dirbti kitaip, negu nurodyta grafike",.. tai vadinasi, kas virš darbo valandų (pagal grafiką), tai VIRŠVALANDŽIAI?
2014-03-06 15:32 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211953

Tininga rašė:



Hamann rašė:


Tačiau tuose straipsniuose nėra kažko konkrečiau apie viršvalandžius po darbo pamainos, dirbant pagal SUMINĘ DARBO APSKAITĄ.


149 str. yra BŪTENT apie suminę apskaitą!



Tada paklausiu kitaip. Ar įmonės vadovas gali sudarydamas darbo grafiką, padaryti minusą (ta prasme mažiau valandų, nei priklauso tam laikotarpiui) ir po to lyginti TĄ MINUSĄ dirbtomis valandomis, kurios buvo dirbamos po darbo dienos pamainos (pagal VDI viršvalandžiai). O mėnesio pabaigoje tabelyje įrašyti, kaip paprastas darbo valandas, apmokant paprastu valandiniu užmokesčiu.
2014-03-05 19:14 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211747
Tačiau tuose straipsniuose nėra kažko konkrečiau apie viršvalandžius po darbo pamainos, dirbant pagal SUMINĘ DARBO APSKAITĄ.
2014-03-05 14:34 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1211665
Sveiki. Iškilo klausimėlis. Mūsų įmonė dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. VDI puslapyje yra aprašymas susijęs su tokia darbo apskaita. Domina viršvalandžių apmokėjimas.

" Dėl viršvalandinio darbo. DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka, t. y. jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką. "

Ar yra kokie nors teisės aktai, reglamentuojantys viršvalandžius po savo darbo pamainos? Ar čia tik VDI NUOMONĖ (taip teigia įmonės vadovas ir neva tuo nesiremia) ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR