Nereikėjo kurti naujos temos. Darbo sutartis yra kairėje Failai - įvairūs blankai.

Mes rašome įsakymus kiekvienai savaitei, nes būna, kad darbuotojai keičiasi. Teoriškai tai galima parašyti visam mėnesiui, bet negali žinoti, gal kuris susirgs ir nevažiuos. Todėl faktiškai rašom įsakymus gale mėnesio

Jūs atlikote paslaugą, išrašėte sąskaitą ir turite gauti visus pinigus pagal ją - jei draudimas neapmokėjo visos sumos, turi sumokėti klientė. Jos ir draudimo reikalas yra susitarti dėl padengiamos sumos.

Galima išsiimti pinigus ir išsirašyti iš kasos sau kaip avansą prekėms ar pan. pirkti , bet po to už juos reikia ką nors nupirkti arba grąžinti.

Tai taip reikėjo ir rašyti, kad esi ne visai žalias, tuomet ir pagalbos gali tikėtis. O dabar - "jaučiu. kad gausis". Jausti galima daug ką.

Norėčiau groti fortepijonu. Nieko apie tai nezinau, bet jauciu , kad gausis. Gal galite pakonsultuoti nuo ko pradeti...

Sodros duomenis gauna (tikriausiai ne už dyka) sudariusieji sutartis - pvz., bankai, lizingai.

Gerai. Nuo bendros sumos paskaičiuosi GPM, o Sodrai ir į garantinį fondą - tik nuo atlyginimo.

Mes visada atiduodame nunešti patiems darbuotojams.

DARBO KODEKSAS :
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

Visai pritariu VMI dėl kovos su vokeliais, nes įmonės su "balta" buhalterija tampa nelygiavertės konkurencinėje kovoje dėl statybos darbų. Kartais aiškiai matosi, kad už tokią kainą bendrovė negali atlikti darbų, nenaudodama "vokelių". Bet jos kaina mažiausia, ir ji laimi konkursą.
Gerai, kad mūsų šefas bent į algas rimtai žiūri, tikrai viršijam VMI reikalavimus.

Gana realu.

Taip, statybos įmones VMI labiau stebi dėl vokelių. Ir kvailiui aišku, kad statybose už minimumą nei vienas nedirba.

Tai ir aš prisidedu prie jūsų. Kažkaip pas mus visiems algos vis kyla, o aš lieku toj pačioj vietoj. Ką padarysi, gerą suvirintoją rasti - tai ne buhalterį

Priežastį rašyti pastabose pagal 5.1-5.7 punktus.

Darbo kodekso 201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.
Taigi reikia žiūrėti į darbo sutartį.

Už darbą lauko sąlygomis galima mokėti iki 50 proc. atlyginimo, bet ne daugiau kaip nustatytos dienpinigių normos, t.y 7.50 Lt už dieną (jei be nakvynės).

Pas mus tiko

Finansinėj apskaitoj neleidžiami atskaitymai pelno nepadidina, jie yra normalios veiklos sąnaudos. Tik pelno mokesčio deklaracijoje jie padidina apmokestinamą pelną.

Aritmetiškai Klaipėdos formulė ir VMI 1) formulė yra tas pats (prilyginus 2006 m. vertė -X, 2005 m. - Y, gausis mokestis= 0,8Y+0,2X). Tik kaip supratau, jei gausis mažiau mokesčio, negu 2005 m., reikia mokėti pagal 2005 m. Ar taip?

Galima

Pelno neuždirba, bet gali uždirbti nuostolių . Dažnai darbdaviai pakeičia nuomonę apie buhalterį po įvairių instancijų patikrinimų - tiek į gerą, tiek į blogą pusę.

Iš tiesų dabar darbdaviui sunku priversti darbuotoją atidirbti tas 2 savaites. Darbuotojas gali neiti į darbą, ir tiek. Tuomet reikės atleisti už pravaikštas, jas apiforminti, rašyti įsakymą. O darbuotojui gal visai tas pats, jam jokių rekomendacijų nereikia, į Sodros knygelę nieko neįrašoma. Todėl paprastai jei darbuotojas nenori atidirbti, tai ir atleidžiam iš karto.

Tai juk jūs ne priimate pinigus, o išmokate. Reikia pildyti kasos išlaidų orderį.

Bet kaip tą gebėjimą mąstyti patikrinti per pokalbį?

Tada kažkas ne taip su pačiu balansu. Jei jau taip nuostolingai dirbote, bet turite turto, vadinasi, jį gavote skolon. Tuomet turėtų būti kažkokios mokėtinos sumos ir įsipareigojimai. Iš viso tikrai negali būti su minusu.

Kodėl gaunasi su minusu? Juk skaičiai balanso dalyje "nuosavas kapitalas ir įsipareigojimai" rašomi teigiami, nesvarbu, kad tai kreditas.

Jei moteris yra atostogose iki vaikui sueis 1 m., ir gauna iš Sodros pašalpas (jos yra apmokestinamos GPM), tai gali pasinaudoti lengvata.

Apie fiziakus nežinom, čia tik juridiakų buhalteriai

Bankai paprastai reikalauja dar iššifravimo pagal apmokėjimo terminus.Gal tiks.