Tax.lt narys Kristinasvid

Tax.lt narys nuo
2004-06-29
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
administratorė
Kristinasvid
forume parašė 42 žinučių

Kristinasvid naujausios žinutės:

2005-07-11 16:24 Darbo teisė » Reikia ĮVADINĖS priešgaisrinės instrukcijos (ne bendros) » #187624
gerai jeigu imone skiria tam pinigeliu, tai yra samdyti konsultacine imone saugos darbe klausimais. O ka daryti kai sako neturim pinigu tvarkyk pati smile tai labai painus reikaliukai, ir gal kas nors pasiulytu pakonsultuoti cia????
2005-07-11 16:20 Darbo teisė » atleidimas dar nepradėjus dirbti! » #187623

vilev rašė:

Nemanau, kad Darbo inspekcijoje vilkai sėdi.. galima būtų pasukt..
Gal tas žmogus persigalvojo ar pan..
Aš žurnaluose rašyčiau- įrašą Nr. XX laikyti negaliojančiu ir pan.


pritariu, as vietoje taves irgi paskambinciau i darbo inspekcija. Ten irgi dirba zmones, jeigu papuls nemalonus tipas, paskambink i kita miesta smile
2005-07-05 14:40 Darbo teisė » Dėl avanso mokėjimo » #186655
na ir sustri tie jusu darbuotojai:) bet jeigu taip visi, tai nebebutu kam dirbti smile smile
2005-06-29 13:39 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #185011

Borga rašė:

Jei žmogus dirba blogai, nesusitvarko su darbu, tai gali atleisti bet kada, o kam tada bandomasis laikotarpis. Pasvarstykim, iš darbuotojo pusės taip, tu teisi, nesu darbdavys, bet kartais atrodo kad matom tik darbuotojo teises. Neseniai teko susidurti, priėmė darbuotoją, ką jam parodai - padaro, ko nepabaksnoji, nesutvarko, per 3 mėnesius manau turėjo apsiprasti. O jei subtilumas tame kad jis lėtas, o gal tingi, tai tegu pasiieško kas su juo žais. Jei darbdaviui reikės visada prie jo stovėti ir sakyti ką dirbti smile .
O jei tave išmetė kaip sakai kaip s... ir nieko nepasakė, tai tik džiaukis, jei taip elgiasi iš pradžių, manai kad vėliau toks darbdavys elgsis kitaip. Man atrodo kad neturėtų būti ir skausminga, 3 mėnesiai, dar nespėji įsivažiuoti.
3 mėnesiai, nepamirškim, liečia ir darbuotoją, nepatiko, išėjau, ir nereikia niekam nieko aiškinti smile


visiskai sutinku su tavo mintimis. Tikriausiai nepakankamai isdesciau savasias.
Kaip isvengti, kad darbdaviai nepiknaudziautu tuo? Stai kur problema. Ka tu manai apie tuos atvejus, kai darbuotojai netinka pastoviai ir per metus keiciasi kas trys menesiai? Kur tada darbuotojo teises? Darbdavys ji atleidzia ir tiek? Pati turiu pazystamu, kurie susidure su sia problema, tai labai skaudina, kai asmeniskai su tuo susiduri.
2005-06-29 12:45 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #184990
Borga, o jeigu tau i sutarti irasytu tik straipsni ir pasakytu visogero, ar neklaustum kodel? Kokiu pagrindu? O del asmeniniu zmogaus savybiu tikrai nesuprantu kaip galima vertinti. Jeigu rasai kad zmogus dirba gerai, susitvarko su darbu. Gal del to stum trauk, jis nenori pasirodyti ikirus ir visazinis. Tai labai subtilus dalykas. Nemanau kad del to galima zmogu atleisti.
2005-06-29 11:29 Darbo teisė » Kokia forma darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą asmenį » #184955

FLEGMA rašė:

Šiaip jau darbuotojas darbo sutartyje turi parašyti: "su darbo sąlygomis ir vidaus taisyklėmis susipažinau." (vardas, pavardė, parašas)
Vidaus taisyklės - tai pareigybės: pvz., vyr buhalterio pareiginiai nuostatai, programuotojo pareigybinė instrukcija ir t.t.


kodel jam rasyti sia fraze darbo sutartyje? Jis juk pasiraso po pareiginiais nuostatais, ir visuose zurnaluose. Darbo sutartyje nera net vietos kur darbuotojas galetu rasyti. Taip kad manau, DS uztenka ir paraso smile
2005-06-29 11:24 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #184952

Liusija rašė:

O aš visada maniau, kad bandomuoju laikotarpiu nereikia jokio pranešimo , ta prasme nereikia nurodyti, priežasties dėl ko netiko darbuotojas, tuo labiau forminti kokio nors pažeidimo, tiesiog prieš tris dienas pranešti, kad netinka ir viskas.


o kaip zmogaus teises? pasirodo tave ismeta kaip s... , o tu net negali suzinoti del ko? Idomu ka zmogus nuejes pasakys kitoje darbuovieteje, kodel jo nepaliko dirbti? O jau apie zmogaus mintis nekalbu. smile
2005-06-29 11:21 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #184950

Simpathy rašė:

Labai labai labai tau ačiū, Kristina smile smile
darau sąrašą ir bandysiu iki sveik.piež.įstaigos kokios nors prisikast....
beje ar niekur neįrašai šifro- jis eina sekančioje grafoje po "profesinio kenksmingumo veiksnys" kontingentų patvirtinimo pažymoje? ar nereikia jo niekur nurodyti?


prasau, nera uz ka. Del sifro, nezinau, as nerasau. O tu jeigu nori iterpk, manau tikrai nebus per daug:) Sekmes.
2005-06-29 10:11 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #184925

Simpathy rašė:

tai gal vistik kas nors atsilieps?


nezinau ar buten to tu klausi, bet mes kiekvienais metais sudarome sarasa (prisegtas), kuri nesame derinti metu pradzioje su higienos centru ar kaip ten vadinasi. Tada jeigu imone apmoka uz darbuotoju sveikatos tikrinima, einam su siuo sarasu i poliklinika, suderiname kad uz toki kieki mums bus veliau israsyta saskaita ir zmones vaziuoja tikrintis. Tikiuosi viska cia aiskiai surasiau smile
2005-06-29 10:02 Darbo teisė » konstruktoriaus pareiginiai nuostatai » #184922
Jeigu niekas nepasidalins, siulyciau susidelioti is panasiu specialybiu pareiginiu nuostatu. Juk ten mazdaug viskas vienodai.
2005-06-29 09:58 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #184919

Borga rašė:

Dabar ne bandomasis, o išbandymo laikotarpis (vakar ieškojau) smile . Praneši darbuotojui prieš 3 dienas (nesibaigus išbandymo laikotarpiui) ir atleidi. Jei reikia galiu paieškoti ir straipsnio smile .

107 str. 1 dalis.


idomu kaip turetu skambeti turinys, direktoriaus pranesime? Ir is kur zinoti kokios priezastis gali buti, darbuotojo netikimo? Ar gali buti pvz. nesutare su kolektyvu? Nesusitvarke su darbu? O gal taip tik direktoriui atrodo, o kitiems ne? smile smile
2005-06-29 09:51 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #184911
aciu visiems kurie siunte informacija, labai praverte:) smile
2005-06-29 09:48 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #184908

darhate rašė:

As irgi buvau isitikinus, kad pasibaigus terminui galiu nepratesti, bet siandien darbdavys su sypsenele pranese, kad klystu, tai ir suabejojau.

Labai aciu, nuraminot.

Beje, siaip ne taip prisiskambinau galu gale i darbo inspekcija, atsake ta pati.



kaip sekesi? ar susitvarkei su tuo uzsispyrusiu darbdaviu?
2005-06-21 11:20 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #182943
aciu uz atsakyma smile , as kaip visada ieskau sunkiausio kelio smile
2005-06-21 11:06 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #182935
idomu, o ka reikia irasyti i darbo sutarti punkte kuriame nurodoma sutarties rusis ir terminas. Jeigu nauja buhaltere atejo isleisti buhalteres dekretiniu, tai rasomas terminas: terminuota sutartis, nuo 2005 06 01 iki 2005 10 01 (tada baigesi dekretas), o kai buhaltere paraso prasyma del vaikelio auginimo iki 1 m. tada naujos buhalteres sutartyje daromas pakeitimas DS? Ar teisingai cia surasiau? smile
2005-06-21 10:55 Darbo teisė » Darbas dviem pamainomis » #182926
majabite, aciu ir as pasinaudojau smile
2005-06-21 10:43 Darbo teisė » Domus galerija » #182914
labai dziaugiuosi kad laimejo blondine, dabar tai visi suzinos kad netiesa jog blondines durnos. smile
2005-06-21 10:39 Darbo teisė » Taikos sutartis » #182909
to naujokas, kai turesi sablona pasiusk ir man smile
2005-06-21 10:36 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #182907
manau kad negalima, nes nesu tokio varianto girdejusi. O jeigu butu galima, tai tikrai daug kas pasinaudotu smile
siulyciau siuo klausimu pasiskambinti i teritorine darbo inspekcija.
2005-06-21 10:27 Darbo teisė » Veiksmų eiliškumas priimant i darbą » #182902
as tai dedu prie darbuotojo sutarties, o jeigu dar kam prireikia tiesiog padarau kopija.
O del to prasymo rasyto su kompu, tai tikrai galima, svarbiausia kad vardas ir pavarde butu parasyta ranka, nes tipo jeigu gincas is paraso neatskirs ar tikrai tas zmogus pasirase:) smile
2005-06-20 16:03 Darbo teisė » Del laikotarpio uz kuri skaiciuojamos atostogos » #182687
Visai nekvailas klausimas, kai as pradejau dirbti pries tris metus tai dar ne tokiu iskildavo smile Taip kad sekmes ir klausk kas neaisku.
2005-06-20 15:59 Darbo teisė » Kas nustato direktoriui priedus? » #182686
idomu ar galima taip.
akcininkai igaliojo viena akcininka juos visus atstovauti. pasikeitus algai as tai irasau i sutarti ir kai atvaziuoja tas zmogustis, duodu jam pasirasyti. Ar to neuztenka? smile
2005-05-30 09:23 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #176230

Loreta rašė:

Visų pirma žmogus rašo prašymą dėl - rašo arba nerašo. Buhalteris neatsako už jo prašymą - tai žmogaus atsakomybė. Tai va - jeigu nerašo, vadinasi dar kažkur dirba. tuomet ir prašai iš jo pažymų iš kitų darboviečių apie darbo laiką.
O šiaip iš tiesų dabar truputį keblu su tom darbovietėm. Sumąsčiau aš pasidaryti šabloniuką kokį - duoti priimamam žmogui pasirašytinai, kad jis neturi darbo santykių kitose darbovietėse. Tegul jis pats bus atsakingas už šią informaciją.



juk darbdavys gali paskambinti i Sodra ir suzinos ar zmogus dirba kurnors kirtur ar ne. Stai ir viskas.
2005-05-30 09:07 Darbo teisė » Veiksmų eiliškumas priimant i darbą » #176221

Gita1 rašė:

Ne nepremija pakėlė algas, dabar vėl kelia, tai jau prašysiu DS kopijų



jeigu tavo pareiginese instrukcijose nera parasyti kad tu atsakinga uz teisinga darbuotojo darbo sutarciu iforminima, nesuk sau galvos. Direktorius nesa didziausia atsakomybe bet kokiu atveju. Tau svarbiausia kad turi isakyma, kuriuo ir vadovavaisi. Ir beje, uz tai jos niekas nepasodintu smile
2005-05-30 08:59 Darbo teisė » Darbo grafikas » #176217

Liusija rašė:

Kažkokia nesamonė pirmą kartą girdžiu kad pasirašyti reikia, jau tikrino n kartų bet to tai tikrai nesakė, gal jūs ką nors sumaišėte, pasirašyti ant įsakymo reikia jei sakykim reikės dėl kažkokių priežasčių dirbti reikės poilsio dieną kad susipažino.
Gal aš jau visai nukvakau smile



Is dalies i tavo klausima atsake Dorota1, o jeigu is jusu nereikalauja paraso tai ir nerinkite. Tai jeigu darbuotojas rasosi ant isakymo koks skirtumas kur jis pasirasys ar isakyme ar grafike? smile
2005-05-26 12:07 Darbo teisė » Darbo grafikas » #175205

Liusija rašė:

Tik nesupratau kam tas parašas grafike ir kas turėtų pasirašyti smile



lenteleje pasiraso darbuotojas, kad susipazino. to is musu reikalavo DI. smile
2005-05-26 11:56 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #175194

darbe rašė:

Dėl naujos temos - atsiprašau;) Dėl 06.27 - kokiu pagrindu turiu prašyti. Pas mane šefas pakankamai įstatymus žino:)



pagrindo kaip ir nera. nes atostogu grafikai tvirtinami metu pradzioje. jei tokio nera jusu imoneje. tada manau kaip ir abipusis sistarimas. bet siaip ir taip du menesius atostogausi ir dar dvi sventes isimaiso. Tai noriu paklausti gal neverta cia tau plesytis del tu dvieju dienu? smile smile
2005-05-26 11:47 Darbo teisė » Darbo grafikas » #175183

Kolege rašė:



Savana rašė:

Pilnai darbo dienai radau (40 val. į savaitę). O kaip su tokiais kurie dirba 0,5 etato ir tik viena diena į savaitę? Ar turit tokių darbuotojų? Ir ar esat sudare jiem darbo grafiką? Įdėkit prašau.
O gal tiesiog 40 val. grafiką perdaryti iš 8 val. į 4 val. ir nesvarbu kiek dienų jis išdirba???


Mes naudojame tokią darbo grafiko formą, gal tiks ir kitiems.


koks idomus grafikas smile pirma karta toki matau. mes imoneje naudojama toki. prisegu pvz.
2005-05-26 11:33 Darbo teisė » Darbo grafikas » #175169

jofky rašė:

Gal ne kaip, o kiek laiko saugomi grafikai? Man irgi labai idomu. Norėčiau senais atsikratyti.



kai mus tikrino DI sake, jog darbo grafika privalome saugoti viena menesi nuo jo galiojimo pabaigos. Taip kad as ramia sazine po menesio ji ir ismetu.
2005-05-26 11:27 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #175165

darbe rašė:

Na nesu aš buhalteris, bet noriu paklausti geriau išmanančių DK. Mano darbdavys atostogas nori skirti nuo šeštadienio, tai reiškia, kad aš prarandu dvi poilsio dienas, kurios lyg ir šiaip priklauso. Ar tai yra "legalu"? Ar man reikalauti nuo suteikti atostogas nuo pirmadienio?



atleisk uz kritika, bet tavo klausimas nelogiskas. Cia visai nereikia ismanyti darbo kodekso. Tiesiog pasiemi kalendoriuka ir skaiciuok jeigu iseini nuo sestadienio tai atostogos baigsis penktadieni ir vistiek priesaki dvi poilsio dienos. Jei iseini pirmadieni tai dar savaitgalis skaitosi atosogu dienos, o pirmadieni vel i darba:))
Zinoma tai gali tureti kokios nors itakos, jei tarkim atostogu laike isipainioja sventes. Tada galima palaviruoti, kad atostogos butu ilgesnes. O siaip tai jokio skirtumo. smile


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01 		152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01 		476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01		 2,45 EUR ir 400 EUR