Tax.lt narys Hitogoroshi

Tax.lt narys nuo
2020-09-18
Hitogoroshi
forume parašė 5 žinučių

Hitogoroshi naujausios žinutės:

2020-11-20 17:39 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1427762
Aišku, dėkoju dar kartą.
2020-11-20 17:25 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1427760

Tininga rašė:


Na dėl šablonų ar panašių dalykų - tai kliedesys. Niekas nenustato, ant kokio lapo ar šablono turi būti užrašytas pareiškimas atleisti iš darbo. Darbuotojas teikdamas pareiškimą tikrai neprivalo laukti vadovo.
Tačiau, pagal kodeksą, jūs turite įspėti apie atleidimą prieš 20 kalendorinių dienų. Tad jei prašymą įteikėte šiandien, ir jis yra rašytinis, yra priimtas, tad jis tikrai galioja ir įspėjimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos. Vadinasi, jūsų darbo sutartis privalės būti nutraukta vėliausiai gruodžio 10 d. Gruodžio 11 d. jūs jau nebebūsite tos įmonės darbuotojas.
Atostogauti tikrai turite teisę, parašykite prašymą atostogoms, tuomet darbdavys atsisakydamas jas suteikti turi pateikti motyvuotą paaiškinimą, dėl kokių objektyvių priežasčių nesuteikia atostogų.
(Na, jei ir kompensuos - neturėtumėt kažko prarasti. )

Na tai štai taip yra. O jei kyla ginčas - kreipkitės į darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).




Dėkoju labai už atsakymą, labai padėjot:) o dėl prašymo datos, yra koks nors kodekso straipsnis ar kažka panašaus? Nes jaučiu vadove tikrai atsisakys priimti šios dienos data prašymą ir sakys rašyti 2020-11-25.
2020-11-20 16:14 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1427757
Laba diena, turiu porą klausymų.
Buvau šiandien įmonės ofise, parašiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir padaviau sekretorei, rašiau laisvą formą nes sekretorė neturi jokių šablonų. Vėliau paskambino mano tiesiogine vadove ir pasakė kad toks prašymas negaliojo ir sekretorė iš vis neturėjo teises jo priimt. Vadove bus ofise 25 diena ir tada turiu pas ja atvykt ir parašyti prašymą is naujo ir data bus 2020-11-25, nes ji neturi teises priimti prašymo atgulinę datą. Ar tai tiesa? Maniau kad darbuotojas gali pateikti prašymą bet kuria dieną, o ne laukti tiesioginio vadovo.

Ir antras klausymas, norėjau taip pat parašyti atostogų prašymą nes turiu dar nepanaudotu dienų, vadove pasakė kad tai neįmanoma, kadangi aš jau išeinu iš darbo ir jokiu atostogų man niekas neduos, o tiesiog sumokes už jas vėliau. Iš tikrųjų taip ir yra, ar mane apgauna?

P.S. greičiausiai prašymą parašiau neteisingai
"Aš, vardenis pavardenis prašau nutraukti darbo sutartį nuo 2020-11-20" Apačioj vardas, pavardė ir parašas. Bet pas mane jį prime ir stovi antspaudas. Ar tai įtakuos kai perrašinėsiu prašymą?
2020-09-19 23:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1426766
Dėkoju už atsakymą.
2020-09-18 17:52 Darbo teisė » Darbo laikas » #1426756
Sveiki,
Kilo toks klausimas. Dirbu apsaugos tarnyboje pagal grafiką, kuris keičiasi kiekvieną mėnesį, valandų kiekis visada skirtingas. Dabar darbdavis sako kad man neužtenka valandų ir verčia imt papildomą pamainą kitam objekte, o jeigu nesutiksiu praneš į Sodra kad praleidau dieną. Ar darbdavis turi teise taip daryti ir kas man bus tokiu atveju?

EDIT: Dabar Darbo kodeksą paskaičiau truputi, tai 115 straipsnyje yra parašyta
"7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus."
Reiškia mane neturi priverst dirbti, o tiesiog sumoketi uz tiek valandų kiek atidirbau nežiūrint į tai, ar pas mane mažesnis negu minimalus valandų kiekis ar didesnis?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR