atostogos

na čia iš tos lentelės duomenų, skaičiiuojant , gyventojų mokestį gaunu gerai, bet kas tas npd ir po juo 68,67 tai nežinau

o tai iš kur čia žinoti ir kodėl būtent tiek dalinta, kodėl 319,33?

[quote=Ritatu]na čia iš tos lentelės duomenų, skaičiiuojant

Na todėl, kad tiek buvo atostoginiu 319,33. Šitą suma mažesnė už rugsėjo mėnesio dalis 388-319,33=68.67 taikoma skaičiuojant darbo užmokestį už dirbtas dienas po atostogų.

Priskaičiuota Taikomas GPM
319,33 319,33 0,00
333,30 68,67 71,45
652,63 388,00 71,45

o tai jei 290, kaip tada taikyti, ar kaip nors reikia dalinti?
patarkit, matot, kad =žopla

Aš, aišku, nusišnekėjau, bet ir Jūs visai jau klausiate įdomiai:).

Jei -388,00 Lt, o panaudota 319,33 Lt., tai tiek ir liko - 68,67 Lt.
Svarbu KIEK panaudota, jei 290, 00, o priskaičiuota atostoginių daugiau, tai reikia manyti, kad ir išnaudosite jį visą atostoginius skaičiuodama.
Perspėju - nežiūrėjau į skaičiavimus .

Jei šiuo atvėju bus 290,00, tai jį visą ir pritaikysi skaičiuojant atostoginius (319,33-290,00)*27%=7.92
o rugsėjo pabaigoje kai skaičiuosi darbo užmokestį už likusias dienas, visas jau bus pritaikytas, todėl GPM skaičiuosi nuo visos sumos 333.30*27%=89.99

NIEKAIP KAŽKODĖL NESIGAUNA , GAL , KAD NUO RYTO DAR NEBUVAU ATSITRAUKUS NUO POPIERIŲ,

BŪK, GERA DANAGA, PADĖK JEI NESUNKU, SUPRASIU JEI NEATSAKYSI, NES TURBŪT JAU UŽKNISAU Book1.xls

O kam tu visas formulės ištrinei?
Bandau pataisyti.
Iš esmės tik viena klaida - jeigu rugsėjo atostoginių dalis didesne nei rugsejo ir nuo likučio skaičiuoji GPM.
Ir dar vienas pastebėjimas - Sodros įmokos mokamos nuo priskaičiuotos sumos, todėl jei rugpjūtį priskaičiavai ir išmokėjai rugsėjo mėn atostoginius, tai soc draudimo įmokas nuo tos sumos reikia sumokėti tik spalio mėnesį, kartu su visais priskaičiavimais už rugsėjį. book1_205.xls

O TAI SAKYKITE, PRAŠAU, KODĖL NEGALIMA UŽ SODRA SUMOKĖTI IŠ KARTO, JUK UŽ RUGSĖJI SUMOKĖČIAU ATSKIRAI KAS PRIKLAUSO?
AŠ MAT JAU PAVEDIMĄ PADARIAU

Nurodykite tą, kas jums uždraudė sodrą mokėti bet kiek ir bet kada
Linčiuosime;))))))))))

kas galit parasykit pries kiek dienu reikia rasyti prasyma nemokamoms atostogoms gauti?

TAI TIKRIAUSIAI NIEKAS NEGALI PADETI MAN VARGSELEI

Prieš tiek, kad direktorius spėtų perskaityti ir įsakymą parašyti, kad jus išleidžia.

Gal kas gali padėti? Niekaip nesuprantu kaip apskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kuris dirba slenkančiu grafiku po 24 val. per para. Jam nustatytas minimalus valandinis 3,65. Ar reikia apsiskaičiuoti vidutinį valandinį 3 mėn? Jei taip, tai po to iš ko dauginti norint apskaičiuoti atostoginius?Ar iš tų valandų kuros jam priklausytu dirbti pagal slenkantį grafiką, ar iš kažko kito? Prašau padėkit.

Taip reikia apskaičiuoti vidutinį valandinį 3 mėnesių (jei gausis didesnis už 3,65, imsi didesnį, o jei gausis mažesnis, imsi 3,65). Po to jį dauginsi iš darbo valandų skaičiaus, kuris priklausytų tam žmogui pagal grafiką, jeigu jis dirbtų.

Noreciau paklausti. Mano terminuota darbo sutartis ( nuo liepos 20d. ) pasibaigia spalio 31 d., bet mane palieka darbe ir reikes pasirasyti nuo lapkricio 2d. nauja darbo sutarti, pakeiciamas atlyginimas. Ar bus pertrauka ( viena diena, iseigine lapkricio 1d. ) tarp sutarciu? Kada bus pirmos atostogos, kurias paprastai suteikia po 6 men.?
Dekoju uz atsakyma!

Nereikia sudaryti kitos sutarties. Jei terminuotos sutarties terminas baigiasi ir dirbama toliau, tai sutartis automatiškai tampa neterminuota. Tai tada ir atostogos bus suteikiamos praėjus pusei metų nuo liepos 20 d. Jei klystu, pataisykite kas nors

Nereikia naujos darbo sutarties. Darote pakeitimus jau esamoje sutartyje. Po 6 mėn.galite imti atostogas, o kada jums suteis jas, tai jau įmonės vidaus reikalas.

Aciu uz atsakyma!
O jeigu sudaroma kita sutartis del to, kad keisis ir atlyginimas, ir pareigos?
Mane kankina klausimas del tos lapkricio 1 d.......
Suformuluosiu kitaip - jeigu tarp dvieju darbo sutarciu yra viena laisva diena arba sventine diena?

Tiesio nesudarinėkite naujos sutarties, padarykite pakeitimus (pareigų, algos) jau esamoje ir tada nebus tos vienos dienos tarpo