Tininga
49047
#1334214 2016-10-10 13:09 Tininga

nerutis rašė:


kada žymėti atitidirbtą darbo laiko, pasibaigus darbo dienai ar kitą darbo dieną?

Praktiškai DLAŽ pildomas kasdien. Bet čia gi nėra didelio skirtumo...



MARASIUKAS
108
#1334220 2016-10-10 13:32 MARASIUKAS
Sveiki, gal galite kas nors patarti.
Darbuotojas turi šaukimą į teismą - kaip darbo laiko žiniaraštyje jam žymėti tą dieną, ar reikia pranešti SODRAi ir kaip už ją mokėti. Ačiū.

Girele
9582
1   #1334221 2016-10-10 13:34 Girele
Buvo diskusija su VDI inspektoriais - kada pildyti tabelį? Jų atsakymas (žodžiu) buvo toks - darbo pabaigoje arba iškarto prasidėjus kitai darbo dienai, jei tabelio pildytojas dirba trumpiau nei darbuotojai. Rekomendacija - įsirašyti tokią tvarką darbo tvarkos taisyklėse. Bet, manau, tai reikalinga nedaugeliui įmonių.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
#1334224 2016-10-10 13:40 Tininga

MARASIUKAS rašė:


Sveiki, gal galite kas nors patarti.
Darbuotojas turi šaukimą į teismą - kaip darbo laiko žiniaraštyje jam žymėti tą dieną, ar reikia pranešti SODRAi ir kaip už ją mokėti. Ačiū.

Vienas variantų - VV (visuomeninių, piliečio pareigų vykdymas), dar gali būti NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Paprastai už tą laiką DU nemokamas, o todėl ir Sodrai reikia pranešimo. Na, dar yra toks DK 204 str punktas - nežinau, kaip realiai jis veikia, nes neteko susidurti:

2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.





MARASIUKAS
108
#1334225 2016-10-10 13:45 MARASIUKAS
Darbdaviui patogiau pirmas variantas, darbuotojui antras. Kurį pasirinkti?

Girele
9582
1   #1334226 2016-10-10 13:47 Girele

Tininga rašė:



Na, dar yra toks DK 204 str punktas - nežinau, kaip realiai jis veikia, nes neteko susidurti:

2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo.


Šis punktas tinka pvz. savivaldybių tarybų nariams - darbovietėje VV, o taryba moka jam algą.
Jei vyksta į teismą - algos ar kitos išmokos nebūna, bet - teismas gali apmokėti kelionės išlaidas pagal pateiktus dokumentus (praktiškai irgi nesusidūriau). Šiaip - teismas tik išduoda pažymą, kada darbuotojas buvo posėdyje, kad pateisintų neatvykimą.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
#1334227 2016-10-10 13:48 Tininga

MARASIUKAS rašė:


Darbdaviui patogiau pirmas variantas, darbuotojui antras. Kurį pasirinkti?

Dar, manau, svarbu tai, dėl kokios priežasties darbuotojas kviečiamas į tą teismą...




Girele
9582
#1334228 2016-10-10 13:49 Girele

MARASIUKAS rašė:


Darbdaviui patogiau pirmas variantas, darbuotojui antras. Kurį pasirinkti?


Ir darbuotojui naudingiau pirmas atvejis - jam nedingsta tos dienos draustumas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

MARASIUKAS
108
#1334229 2016-10-10 13:50 MARASIUKAS
Kelionės išlaidas teismas tikrai apmoka, užpildžius prašymą ir pateikus kartu su kelionės dokumentais. Vadinasi, darbuotojas už tą dieną nieko negauna, nors ne savo noru neatvyko į darbą.

MARASIUKAS
108
#1334230 2016-10-10 13:53 MARASIUKAS
Manuoju atveju darbuotojas kviečiamas į teismą kaip liudininkas.

Girele
9582
#1334231 2016-10-10 13:54 Girele

MARASIUKAS rašė:


Kelionės išlaidas teismas tikrai apmoka, užpildžius prašymą ir pateikus kartu su kelionės dokumentais. Vadinasi, darbuotojas už tą dieną nieko negauna, nors ne savo noru neatvyko į darbą.


Šiaip jau darbo užmokestis mokamas už darbą, jei nedirbo - ir negauna... smile
Juk pvz. einant balsuoti rinkimuose (visuomeninės pareigos atlikimas) - neprašoma iš darbdavio apmokėti kaip už darbą poilsio dieną.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

jorja
1659
#1335090 2016-10-17 09:53 jorja
Laba diena,
paprastai darbo diena - 8 val. (5 d.d. savaitė), tačiau komandiruotės metu darbuotojas 4 val buvo kelionėje, kaip DLAŽ atžymėti? gal kas susidūrėte?

Tininga
49047
#1335093 2016-10-17 10:01 Tininga

jorja rašė:


Laba diena,
paprastai darbo diena - 8 val. (5 d.d. savaitė), tačiau komandiruotės metu darbuotojas 4 val buvo kelionėje, kaip DLAŽ atžymėti? gal kas susidūrėte?

Taip ir žymėti smile



jorja
1659
#1335094 2016-10-17 10:04 jorja
1- moj eilutej 12
3 - čioj K ?

Tininga
49047
#1335096 2016-10-17 10:08 Tininga

jorja rašė:


1- moj eilutej 12
3 - čioj K ?


Jei viršvalandžių neatskiriate, tada taip. Aš visas dirbtas valandas sumuoju, o viršvalandžius atskiriu tabelio galinėse skiltyse.



jorja
1659
#1335112 2016-10-17 10:58 jorja
Ačiū labai, Tininga!

Greta17
91
#1343426 2016-12-29 09:12 Greta17
Sveiki, gal galėtumėt patarti, kaip tabelyje žymėti darbuotoją, kuri dirba 4 val. buhaltere, 4 val. administratore. Ar vienas tabelio Nr. ir viena eilutė, išskiriant, kiek val. dirbo pagal vieną ir kiek pagal kitą pareigybę, ar kažkaip kitaip? Ačiū, jei patarsite.

Tininga
49047
#1343427 2016-12-29 09:13 Tininga

Greta17 rašė:


Sveiki, gal galėtumėt patarti, kaip tabelyje žymėti darbuotoją, kuri dirba 4 val. buhaltere, 4 val. administratore. Ar vienas tabelio Nr. ir viena eilutė, išskiriant, kiek val. dirbo pagal vieną ir kiek pagal kitą pareigybę, ar kažkaip kitaip? Ačiū, jei patarsite.

Skirčiau dvi eilutes.



leliuks
1289
#1344508 2017-01-06 11:43 leliuks
Susimaišiau, išleidžiam administracijos leidimu , nes pagal 184 str, nepriklauso.Tai žymėti NA ar ND?

Tininga
49047
#1344510 2017-01-06 11:46 Tininga

leliuks rašė:


Susimaišiau, išleidžiam administracijos leidimu , nes pagal 184 str, nepriklauso.Tai žymėti NA ar ND?

NA, kaip jau esu rašiusi, galima suteikti ir šalims susitarus (NE pagal 184 str.)

Bet jei administracijos leidimu - tai tada ND.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis