ligos kompensacija- už pusė etato

O aš manau, kad tvarkos laikomasi, o nesilaikoma mano darbo sutarties, man sumokama mažiau, nei joje numatyta, todėl yra tikimybė, kad nubaus būtent už mažiau sumokėtus GPM ir ypač sodrą.
VDU tvarkoje nėra nurodyta, kad minimalus yra valstybės nustatytas.
O skambinti į minėtas isntitucijas bergždžias reikalas-vissiškai skirtingai komentuoja:))

Neleidžiami nebus, nes mokama tiek, kiek nurodyta mano sutartyje.

bet juk TVARKOJE aiškiai parašyta[quote:095a2f11bc]nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams [/quote], tai kodėl lyginama su konkretaus darbuotojo DU, jei įmonėje analogiškų pareigybių keletas ir DU konkretaus tos pačios pareigybės darbuotojų skirtingas

, tai kodėl lyginama su konkretaus darbuotojo DU, jei įmonėje analogiškų pareigybių keletas ir DU konkretaus tos pačios pareigybės darbuotojų skirtingas [/quote]
Na pas mus viena vyr. buh. jai nustatyta 4000 lt atlyginimas. (vyr. buh. pareigoms nustatytas 4000 Lt. atlyginimas) Ar čia kažkaip turėtų lygint su kažkuo kitu

, tai kodėl lyginama su konkretaus darbuotojo DU, jei įmonėje analogiškų pareigybių keletas ir DU konkretaus tos pačios pareigybės darbuotojų skirtingas [/quote]

"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje ( jeigu jos nėra – darbo sutartyje
) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Skaitykite visa citatą - jei kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nenustatytas minimalus DU, tada lyginama su LRV patvirtinta MMA.
Ponios ir ponai, visada skaitykite visą pastraipą, o ne jos gabaliukus

Štai tas mano samprotavimas yra tiesiogiai susietas su "mažiau mokėti negalima", ir paremtas būtent tuo, ką man pasakė "valdžia" darbo kodekse:)
Jokių emocijų.

Labai nustebinai, Finanskai, šita žinute:)))Tipo mes neskaitome, didelė naujiena mums:)

Tiek ir tiek jau šita visa pastraipa ir kitos šitame forume išdiskutuota.

Čia nepiktai, jeigu ką:)

finanskas Na skaitome. tai jei darbo sutartyje, man už 4 val į dieną numatytas 4000 Lt atlyginimas, o paskaičiavus 3 mėn. "atgal' gaunama mažiau nei tą mėn. , kai sirgau..kokį vidutinį dienos atlyginimą man pritaikys, skaičiuodami kompensaciją už pirmas 2 dienas

Beje, juk niekas nesako, kad VDU reikia skaičiuoti pagal LRV MMA Paskaičiuokite vidurkį - ir retas mėnuo šis vidurkis bus mažesnis už mėnesinę algą, išskyrus atveją, kai šį mėnesį darbuotojui labai ryškiai padidėjo alga
Be to iš aprašinėjamos dviprasmybės visada galima rasti išeitį - apskaitos politikoje įrašykite, kad lyginate tik su LRV MMA arba priešingai - kad lyginate su mėnesine alga DS. Kai ateis tikrintojai - protingu veidu patvirtinsite savo nuomonės pagrįstumą, o jie - tegul jums parodo oficialius išaiškinimus (kurių nėra ). Ir visi liksite teisūs.

P.S. Aš asmeniškai manau, kad reikia lyginti su LRV MMA

Pagal tai kaip VDUT suprantu aš - reiktų mokėti mažiau. Bet jei jūs ir jūsų vadovas nusprendė, kad lyginate su 4000 lt, ir tai esate užfisavę tarkime AP, galite mokėti ir daugiau - įmonės teisė rinktis tarp 80 ir 100 proc.
Visiems besipiktinantiems primenu - tai mano nuomonė - jūsų teisė daryti kaip tik norite

Cha, panašu, kad tikrai ne visi skaito iki galo

Manęs kartą paklausė - negi neturite PMĮ įstatymo ir jo neskaitote
Neturiu ir neskaitau visko
Niekad neskaitau biužetinikų apskaitos problemų tax_e

Na tu, svaigale, ir duodi - bent jau neprisipažintum, kad PMĮ neturi ir neskaitai
O kad neskaitai - faktas na lico - mano komentaras lietė 6.12 punkto konkrečią pastraipą, o ne visą txo beletristiką

Gal ir ne visi skaito iki galo:))

Šiaip tai jau nusibodo biški ta tema diskutuoti, jau nuo 2003 m. vis varom ir varom ta DVU tvarką ir niekaip vieningos nuomonės nepriėjom, nors buvo ir užklausimus siuntusių-atsakymai buvo, kaip jau ir atspėsit-to pačio straipsnio pilna citata:)) Taigi..

Visdėlto manau, kad, jei jau yra dviprasmybės VDU tvarkoje, tai ją reikėtų traktuoti į tą pusę, kad nepažeisti darbo sutarties ir darbo kodekso, kuriame man garantuojama mėnesinė alga tokia, kokia sulygta.

Čia gal ne į temą:). Kartą VMI seminare, kai įsigaliojo naujas PVM įstatymas, inspektorė labai gražiai pasakė: jums ir nereikia į visą įstatymą labai gilintis, nes jisai (įstatymas) labai platus, apimantis visus galimus gyvenimo atvejus, jums reikia jame išsirinkti savo takelį.

Trumpai įšokau, nes labai jau per teliką įdomus futbolas
Nieko_sau, tikrai ši diskusija biški pabodo, bet noriu biški paprieštaraut. Juk DS nustatytas DU už dirbtą laiką, na niekas nieko ir nepažeidžia- tiek už dirbtas dienas ir moka. O pagal VDU mokama ne už realiai dirbtą laiką.
Dėl atskaitymų- sutinku, kad gali pripažint neleidžiamais, jei atsiras mokestininkas, kuris netingės skaičiuot tuos perviršius. Ar bus teisus- čia jau kita diskusija.

Nu jo, dėl to dirbto laiko norisi sutikti:)

Bet skaičiuosiu vistik kaip iki šiol-pritempdama:) Nes manau, kad minimalus mano atlyginimas man nustatytas darbo sutartyje, mano nuomone-nebūtinas žodis "minimalus".

kolegos, pyktybiškai :) ignoruojate mano, manyčiau labai taiklų, pastebėjimą, kartojuos cituodama TVARKĄ trečiakart:

"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Kodėl diskutuojant ir taip aršiai ginant savąsias pozicijas iš konteksto išmetami TVARKOS žodžiai: TOMS PAREIGOMS, PROFESIJAI AR ATITINKAMOS KATEGORIJOS DARBAMS
Kodėl užsikabinate TIK už "minimalios", nustatytos DS

Gerb., PROSAI, LORETA13, jei Jūsų žmogui, jei ne vyr.finansinikui, o buhalteriui bus nustatyta DS vienam 800 Lt, kitai 2000 Lt ir priimti į darbą nauji žmonės-analogiškoms pareigoms (išplėtus veiklos mastą), kuriems nustatytas DU sutartyse atitinkamai 700 ir 1500 Lt. Ar teisingas bus jūsų ASMENINIS TVARKOS traktavimas VDU apskaičiavimą lyginant su mėnesine konkretaus šių darbuotojų DS nustatyta mėnesine alga

O kodėl "išmetama" tuomet, atitinkamos kategorijos darbai
Juk buhalterijos darbuotojų, pradedant direktore finansams, baigiant apskaitininke, ko gero skirtingos kategorijos darbai
Jei jau taip akcentuojate ir cituojate 3-ią kart...
Nežinau gerai tai, ar ne, bet skaičiuoju "darbuotojo naudai", ir sunku bus mane įtikinti daryti kitaip

LORETA13, na neišmetam, mano manymu, tai žodžiai-sinonimai apibūdinantys tą patį.
Nejaugi jūs manot, kad buhalterijoje negali dirbti tiesiog kelios BUHALTERĖS (apart vyr.), keli KONSULTANTAI prekybos salėse, keli SANDĖLIO DARBININKAI nediferencijuojant jų pareigų t.y.atliekomos kategorijos darbų DS, su skirtingu DU nustatytu kiekvieno jų darbo sutartyje.