Vel komandiruotė...

Arba darbą.

gal dar kokiu versiju yra?
galiu rodyti kad dirba, bet jei jam kas nors atsitiks uzsieni, o jis pagal mano tabelius sedi Lietuvoj...
atostogos jau visos isnaudotos... jei pazymeciau komandiruote - kaip tada del dienpinigiu?
o jei neatvykimas administracijai leidus- ar zmogus pora menesiu per metus ( sudejus visas komandiruotes) neatvykti..

Darbo diena - labai blogai. Turiu 2 mirtingus atvėjus ir vieną sunku sužalojimą darbo metu. Problemos tokios, kad rizikuoti neverta...

O jei zymeti neatvykima administracijai leidus, gauti popieriu is kitos imones, kad vyksta i komandiruote? ar yra kokie apribojimai, kiek galima neatvykti i darba su leidimu?

Kaip žymėti, priklauso ne nuo buhalterio - tai šefo ir to darbuotojo susitarimo reikalas. Jeigu jam geranoriškai leidžiama tomis dienomis neatvykti į darbą, tai turi būti užfiksuota raštu. Administracijai leidua neatvykti į darbą galima dviem būdais - už tas dienas nemokėti nieko, arba palikti darbo užmokestį. Tačiau būtinai turi būti raštiškas darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas su nuoroda, ar DU paliekamas, ar nemokamas tomis dienomis.
Tik jau ne darbo dienos - gink dieve...

Loreta,
aciu uz pagalba :O)

Aniza, norėčiau patikslinti dėl dienpinigių užsienyje:(550x1,3)=715+1Lt.
Darbuotojo atlyginimas neturi būti lygus 715, turėtų būti bent vienu litu daugiau, tada viskas tvarkoje.(VŽ2003 Nr.93-4222). Ten viską keičia žodis "JEI NARIRŠIJA" 550x1,3

jbmka, turėjau ir aš tokį atvejį su ta komandiruote. Jeigu žmogus tikrai neatliks tavo įmonėje tiesioginių pareigų,tiesio jis turėtų prašyti neapmokamų atostogų.Tada tabelyje -nemokamos atostogos,sodrai pranešimas, o tu neskaičiuoji atlyginimo ir nemoki mokesčių.

kaip supratau is skambuciu i VMI, tai nemokamos atostogos gali buti suteiktos tik tokiais extra atvejais kaip mirtis ar dar kas nors laaaaaaaaabai rimto, o siaip arba darbuotojas dirba, arba ne....

kaip supratau is skambuciu i VMI, tai nemokamos atostogos gali buti suteiktos tik tokiais extra atvejais kaip mirtis ar dar kas nors laaaaaaaaabai rimto, o siaip arba darbuotojas dirba, arba ne....

Visas atostogas reglamentuoja LR DKodeksas. Sutinku šiuo atveju to padaryti negalėsi, jei to nėra numatyta kolektyvinėje sutartyje, tačiau jei tai numatyta visada ir bet kokiu atveju, bet kuriam laikui galima išleisti. Atsiprašau, pamiršau tai paminėti.

Skaičiuoju dienpinigius vairuotojams.Suabejojau,ar gerai darau,kai pagal kelionės lapą 01.12 važiuoja į Rygą(moku Rygos dienpinigius), o 01.13 iš Rygos grįžta į Klaipėdą.Kokie dienpinigiai priklauso grįžimo dieną-pilna diena 15 Lt ar 7,5?

Sveiki. Kaip yra? Jei siandien isvyksta dir. i komandiruote Ispanija. Is Rygos i Amsterdama i Ispanija ir viskas ta pacia diena. tai kokios valstybes komandiruotpinigius man skaiciuoti?
O gris vel per viena diena is Ispanijos i Amsterdama ir i Rygos oro uosta 02.18 ir pasieks Lietuva. Ir kaip cia skaiciuojami komandiruotpinigiai.
Aciu.

Sferai - abi dienos pagal Latvijos dienpinigių normas.

Gob - visos dienos pagal Ispanijos dienpinigių normas, nes Rygoje jis jokių reikalų neatliks... Ir įsakyme rašykit - komandiruotės tikslas Ispanija.

Kažkada dienpinigius pagal susitarimą galima buvo mokėti mažesnius, nei nurodyta įstatyme. Vėliau padarė, kad reikia mokėti pilnai. Kaip yra dabar, gal kas turi įstatymą? Bandžiau ieškoti, bet radau tik dienpinigių normas.

Na galima mokėti pusę dienpinigių, jei tai numatyta darbos sutartyje
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, jei komandiruotė prasidėjo vasario 19 (vėlai vakare) ir baigiasi vasario 21 (ryte), tai už kiek skaitosi dienų reikia mokėti dienpinigius? 3 ?

as moku pagal darbo laiko zinerasti jei 3 dienos pazimetos "K " tai ir dienpinigiai uz 3 dienas

Sveiki. Yra sąskaita už viešbūtį ir joje išskirtos sumos už telefono pokalbius iš viešbūčio telefono įmonės reikalais. Ar čia leidžiami atskaitymai? ar tiesiog galima dienpinigiais padengti?

manau, reik isakyme parasyti kad dengiami tel .pokalbiai, degalai, dienpinigiai ir t.t tada nereikes dengti is dienpinigiu

Sveiki, truputuką kažko suabejojau, nors klausimas l.lengvas- prašyčiau Jūsų pagalbos.
Komandiruojamas darbuotojas į tarnybinę komandiruotę užsienyje.
Dirba 4 val. per dieną. Darbo užmokestis MMA/2*1,3+1 Lt.= 358,50 Lt (pagal nutarimą Nr. 99)
Ar šiuo atveju dienpinigiai būtų neapmokestinami? Manau, kad neapmokestinami.
Ačiū už abejonių išsklaidymą.