Nedarbingumas

Laba diena , situacija kebli darbuotoja atostogavo iki birželio 4 d. ir birželio 3 d. pasakė kad atsigulė į ligoninę nuo birželio 3 d. ir biluotenis nuo tos dienos, nu tai sakau atostogas perkelsiu ir viskas. Dabar pasižiūriu į nedarbingumo suvestine žiūriu , kad bilotenis nuo 05-29 tai reiškia , kad gegužės mėn. apdarustojo pajamos turėtų būti kitokios sodra deklaruota , algos išmokėtos Ką daryt su tom 2 dienom ligos Ar nėra kokio dalyko jei darbuotojas nepraneša , kada jam biliotenis

Ne nėra.....
Jei atostogoso prasitęsia dėl ligos, tai nieko perskaičiuoti nereikia. Tokiu atveju Sodroje viskas gerai. Gausis, kad dienos nuo 05,29 iki 06.04 jam kai nedarbingumas sutapo su atostogomis, tai atostogos prasitęs, kai darbuotojas grįš tačiau už tas dienas jam mokėti jau nieko nereikės.

O kodėl sodros taisyti nereikia nes gaunasi kad tos atostogų pajamos kurios buvo gegužės mėn. tada keliasi į birželį . Tai man reikia sumažinti gegužės pajamas ar ne.

Dėl to, kad kai atosgos prasitęsia perskaičiuoti nieko nereikia. Tokia tvarka.
Jei darbuotojas pageidautų grįžti iškarto po ligos į darbą ir tas atostogų dienas prisidėti prie kitų, tada reikėtų perskaičiuoti viską.

Skambinau trumpuoju numeriu , ten sakė kad reikia taisyti SAM tai dabar nieko nežinau, nors pragramoje man taip pat tų atostoginių nekelia į kitą mėn. tik prirašo nedarbingumo dienas

tikrai nereikia.

Laba diena, turiu klausymėli. Pas mus darbuotojas yra su 55 proc. darbingumo lygiu,ar jis gali dirbti pilnu etatu? npd jam taikyti 600 lt? ir kiek jam priklauso metiniu atostogų?Ačiū

Nesant neįgalaus darbuotojo prašymo, ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymas darbovietėje yra neteisėtas.
www.vmi.lt/cms/menesinio-neapmokestinamoj...
DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

Sveiki,

kaip reikia pildyti nedarbingumo pranešimą Sodrai, jei žmogus nedarbingumo metu dirbo ir gavo darbo užmokestį?

Nedarbingumo metu dirbti ir gauti darbo užmokestį draudžiama. Nedarbingumas ir suteikiamas būtent tam, kad sergant nereiktų dirbti.

Ar tikrai negalima dirbti? O gal galima pažymėti, kad skiriama 0 litų pašalpos, nes žmogus dirbo ir gavo darbo užmokestį. Tik vat bijau, ar neatsiras paskui kokių sankcijų dėl tokio dalyko...

negaus pašalpos
bje o kaip jis gali sirgti ir tuo pačiu dirbti, tikrai taip negalima

Pasiskaitykit SAM patvirtintas Paciento elgesio taisykles nedarbingumo metu ir nekurkit savų.

Supratau, ačiū už komentarus

labas rytas,turiu klausymėlį.Imonėje susirgo darbuotoja.Jos nedarbingumo laikotarpis nuo 2013-10-06 iki 2013-10-11. Pirmas dvi dienas apmoka darbdavys, kadangi pirma diena gavosi savaitgalis tai už tą dieną nereikia skaičiuoti,tik už vieną?Ir 100% reikia skaičiuot?Iš anksto dėkoju

Taip, mokate tada tik už vieną dieną. O procentas - toks, koks jūsų įmonėje nustatytas.

dar norečiau jūsų pagalbos,apie skaičiavimą mat pirmą kart susidūriau su nedarbingumu.
Ar teisingai mąstau:
07 mėn. 782.61 lt
08 mėn. 1030.95 lt
09 mėn. 1022.38
viso: 58 darbo dienos 462 darbo valandos ir suma 2835.94
2835.94/58=48,90 lt
Tai t1 48.90 lt darbdavys apmoka,ir j1 reikia 5ra6yti i np-sd 03 formą?

atsiprašau kad su klaidom parašiau

Jei mokate 100 procentų, tuomet taip. Įrašote į NP-SD, B51 laukelyje.

Ačiū Jums labai