Dėl darbo laiko nustatymo

Gal galit padėti. Įmonė realiai neveikia, bet joje yra vienas darbuotojas-direktorius. Šiai dienai jis dirba 1 d.d. į ketvirtį, nes suforminamos nemokamos atostogos. Ar galma sutarty numatyti, kad jis iš vis dirba 1 d.d. per mėnesį arba 8 val per mėn.? Ir kokį darbo užmokestį taikyti mėn. ar valandinį? Ačiū iš anksto už atsakymus

pas mus tokių darbuotojų yra, sutartyse numatytas toks darbo laikas, o mokamas fiksuotas DU, pvz., 10 Lt uz 1 val. Kadangi dirba 1d. ir 1 val. per mėnesį, tai ir gauna tuos 10 Lt/mėn.
Ar taip galima - tiksliai nezinau -musu dar uz tai nenubaude. Tokius sprendimus pas mus priima vadybininkai ir vadovai, o mums telieka apskaiciuoti DU. Siaip manau, kad tokiu atveju reiketu pranesti darbo inspekcijai (yra tipine forma, pranesimui apie sutrumpintą darbo laiką)

O dabar aš turiu klausimą -
darbuotojams istatymai numato sutrumpintą darbo laiką - 36 val. per savaitę. Jei noretume, kad darbuotojas dirbtų įvairiai - ne būtinai nuo pirmadienio iki penktadienio ir nebūtinai po 7,2 val., ar būtina tokiu atveju suminė darbo laiko apskaita, ar uztektų tai numatyti darbo sutartyje (jei taip, kurioje darbo sutarties vietoje ir kaip tai turėtų skambėti?)

O kiek Jus irasote darbo valandu per darbo diena DS?

Sveiki. Ar gali įmonės direktorė dirbti tik 1 dieną per savaitę? Direktorė pastoviai dirba užsienyje. Jeigu gali, tai koks įstatymas tai reglamentuoja?

tax.lt/posts8586-60.html

Jeigu direktoriaus DU sudaro 50 Lt. Kiek valandų per mėnesį jis gali dirbti. Aš DS įrašiau 13 val. į mėn. Gal blogai paskaičiavau.

Kadangi dirba maziau nei puse etato, tai nepamirskite pranesti VDI, yra speciali forma dirbantiems nepilna diena ar nepilna savaite.

Taip, forma DP
"INFORMACIJOS APIE DARBUOTOJUS,
DIRBANČIUS NE VISĄ DARBO DIENĄ, KAI JŲ DARBO TRUKMĖ TRUMPESNĖ UŽ PUSĘ DARBO DIENOS (PAMAINOS), ARBA DIRBANČIUS NE VISĄ DARBO SAVAITĘ, KAI JŲ DARBO TRUKMĖ TRUMPESNĖ UŽ 3 DARBO DIENAS PER SAVAITĘ"

www3.lrs.lt/c-bin/getgr?C1=bin&c2=248853&c3=9563

Ačiu. O kaip teisingai paskaičiuoti kiek valandų jis gali dirbti, jeigu jo atlyginimas sudaro 50 Lt.
O jeigu tai yra įmonės vadovas ar butina siusti formą į VDI?

Nemanau, kad vadovas yra kazkuo isskirtinis Pranesti reikia apie visus darbuotojus, kurie atitinka ta salyga, nesvarbu vadovas ar sargas

Iš pavadinimo spėju, kad ši forma netinka pranešimui, dirbant papildomas 4 val. per dieną.. tik ar reikia pranešti DI apie tą papildomą 4-ių val. darbą?? kažkaip visai susimakaliojau

Aišku, teks tada rašyti. O kai darbo laiko trūkmė bus keičiama tai tada vėl reikės pranešti VDI?

Kaip suprantu, tai butu antraeiles pareigos. Pranesinet nereikia.

O jeigu tai yra vadovo antraeilis darbas irgi reikia pranešti VDi? Nes jis dirba 8 val. per dieną pagrindinėi, o 13 val. į mėn. gaunasi antraeilis darbas.

Ar UAB dirbanti buhaltere turi butinai dirbti pirmaeilese pareigose?

Nors ketvirtaeilėse:))

rbuotoja dirbsianti maziau nei 3 val, tai i DP forma irasyt tik si viena asmeni? Nes imonej dirba is viso dar vienas, tau gaunas du. Bet apie ana pranesta anksciau. Tai bendra sk nurodau 2. O i lentele irasau tik ta nauja viane darbuotoja. Ar teisingai kazin pildau?
Ir ar rasot ka nors i skiltį " ne viso darbo laiko nustatymo trukmė". Dėkui labai is anksto:)

Taip, jusu atveju, i DP forma irasote tik ta viena darbuotoja. o skiltyje "ne viso darbo laiko nustatymo trukme", jei jusu darbuotoja dirbs 3val.per diena, 5 dienas per savaite, irasote "8 valandu darbo diena sutrumpinama 5 valandomis". Jeigu sutrumpinama ir darbo savaite, tai irasote, keliomis dienomis ji sutrumpinama.