Atleidimas iš darbo

innga, tai pasitark su direktorium, o tada galėsi spręst už ką atleist ir koks įrašas knygelėj bus.

sveiki,
patarkite prašau kaip man elgtis.
parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo 2004-05-20 (čia jau po 14 dienų nuo prašymo įteikimo).
bet direktorius nenori išleisti, ir sako kad iki mėnesio galo neišleis, teisinasi tuo kad čia reikia derinti su dalininkais.
aš nuo 24 d. dirbsiu kitoje darbovietėje.

kaip man elgtis, kaip priversti direktorių mane išleist. tuo labiau kad atlyginimo čia negaunu trys mėnesius.

O tu parašyk dar vieną prašymą atleidimui (pagal DK 128 straipsnį) -prieš 3 dienas iki atleidimo datos. Ir pagal DK 140 str.2dalį reikalauk 2 mėn išeitinės išmokos.

Drąsiau.

ačiū labai už labai gera pasiūlymą darysim taip

Dar vienas patarimas: sau pasilik užregistuoto prašymo kopiją. O jei niekas neregistruoja, išsiųsk darbdaviui registruotu laišku, kad galėtum įrodyti, kad toks prašymas apskritai buvo.

Registruotas laiškas netinka. Pašte yra atvirlaiškiai, reikia siųsti, kad matytūsį atviras raštas, kad negalėtų darbdavys aiškinti, kad registruotam laiške nebuvo nieko.

Geriausia išsiusti prašymą per bet kurį notarų biurą, tai kainuoja 24 Lt. O darbdavys gaus jį jau kitą dieną. Užtat turėsit įrodymą. Aš pvz. taip ir padariau.

ačiū už patarimus
šiandien jau direktorius kalba kitaip, prašė padirbti kol jis suras tinkamą darbuotoją. sutikau padirbti, su sąlyga, kad nuo gegužės 24 d. dirbsiu visą dieną naujame darbe, o čia ateisiu kai tik ko reikės ir galėsiu. kaip visą tai apiformint? kaip supratau reikės pakeisti darbo sutartį? norėčiau apsidrausti kad po to nereikalautų eiti į darbą kada tik panorės, o tik pvz. šeštadienį, nes iš naujo darbo negalėsiu ištrukti.
patarkite prašau

Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas, kad bus atleistas pagal DK 129 str. : Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, su visomis priklausančiomis kompensacijomis. Po kurio laiko buvo pasiūlyta nutraukti sutartį pagal kitą :
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

"Antroji šalis" per nustatytą laiką nepranešė, kad sutinka nutraukti sutartį. Ar dar galioja ankstesnis siūlymas atleisti pagal 129 str. ?

Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas, kad bus atleistas pagal DK 129 str. : Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, su visomis priklausančiomis kompensacijomis.
Ar gali darbuotojas remdamasis tuo įspėjimu išeiti iš darbo anksčiau įspėjime nurodytos atleidimo datos ir gauti jam prikausančias kompensacijas?
Tai daugiau juridinis klausimas, gal žinote bent kokią nuorodą apie tokią situaciją?

laba diena,
norejau paklausti.
darbuotojui buvo iteiktas pranesimas del atleidimo pries 2 men. (DK 129 str., 130 str.). Per si laikotarpi darbuotojas susirgo, taip pat isejo jam priklausanciu atostogu.
ar atleidimo laikas nusikelia, ar lieka tas pats, koks nurodytas pranesime?

Sveiki,

turiu toki darbuotoja, kuris dar ligonineje guli, bet 05.31 parase prasyma atleisti is darbo 06.12.
Kuo vadovautis:
1. Atleisti is darbo pagal LR DK 127 str.
2. Neatleisti is darbo pagal LR DK 131 str. (Nemanau, kad jis 06.12 bus darbingas, o DK 131 str. teigia, kad laikino nedarbingumo laikotarpiu atleisti draudziama)


Kaip elgtumetes

Dekinga uz demesi

Atsakymas į paskutinius 3 klausimus:
Nepatingėkit pasiskambinti į DSĮ ir jums išaiškins kiekvieną konkrečią situaciją. Konsultacijos telefonai Vilniuje-2311235 ir 2319772

Sveiki, vel keliu šią temą.
Skaitydama nutarima Nr.650 (2003-05-27) radau toki punktą "Sumažėjus <...> darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas VDU išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas paie atleidimą iųš darbo."
Mane domina, ar šis punktas liečia tik išeitinės išmokos paskaičiavimą, ar ir nepanaudotų atostogų kompensacijai skaičiuoti??..

aciu.. but gerai, jei dar ir prisiskambint pavyktu..
pabandysiu dar... ir dar..

darbuotojas dirbo nuo 04.22 ir atleistas 06.22 (buvo priimtas 2 men laikinai).
04 men -153.33 priskaitytas atlyginimas
05 men-500
06 men-380.95 (500/21*16)
Kiek turiu ismoketi atlyginimo jam isejus?

290

[
dar turi paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas tai būtų už 3,33 darbo dienos

labai prasau, padekite paskaiciuoti, o del ko uz 3.33 dienas? Pagal koki straipsni?

Tavo darbuotojas dirbo 2 mėnesius ir vieną dieną. už vieną darbo mmėnesį priklauso 2,33 kalendorinės dienos atostogų,pavertus i darbo dienas 2,33*0,7=1.631.Na jei tu skaičiuoji tik už du mėnesius tai būtų 1,631*2

6. Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...
Išdirbo 62 dienas, nepanaudotos atostogos - 4,76 d , 4,76*0,7 = 3,3