Alina55
11033
#1249834 2014-12-01 10:54 Alina55
Ankstesnė darbovietė gal "išduos", pasiskambinkite...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

pilkoji
5
#1249869 2014-12-01 13:08 pilkoji
Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.

jonux
1305
#1249882 2014-12-01 14:05 jonux

pilkoji rašė:


Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.


O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

pilkoji
5
#1249884 2014-12-01 14:07 pilkoji

jonux rašė:



pilkoji rašė:


Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.


O ant įsakymo dėl atleidimo pasirašė?



Direktorius pasirašė, darbuotojas ne.

jonux
1305
#1249890 2014-12-01 14:15 jonux

pilkoji rašė:


Sveiki, situacija tokia. Darbuotojas atleistas pagal 127 str, savo prašymu, bet DS nebuvo padarytas įrašas apie atleidimą, aišku ir parašų nėra. Visa kita padaryta, Sodrai pranešta, su darbuotoju atsiskaityta, darbo pažymėjimas ir kitos darbo priemonės paimtos. Kaip tokioj situacijoj pasielgti? Tuo labiau, kad ir direktorius pasikeitė nuo to laiko.


Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos...... smile

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

pilkoji
5
#1249917 2014-12-01 16:00 pilkoji

Idealu būtų surasti darbuotoja, asmens byloje gal būt yra tel. O šiaip jeigu niekas nieko neieškos...... smile
[/quote]

Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.

Tininga
49273
#1249918 2014-12-01 16:02 Tininga

pilkoji rašė:


Darbuotoją tai nesunku surasti, bet ar gali dabartinis direktorius pasirašyti vietoj seno? Nes čia didesnė problema.

Atgalinėmis datomis? Kai jisai nė nedirbo? smile

Aš nieko nedaryčiau, nes tai jau įvykęs įvykis. Čia jau nugalėjo turinys prieš formą, ir tiek.


Violetaa46
47
#1252112 2014-12-19 12:41 Violetaa46
Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą? smile

mariska
8696
#1252113 2014-12-19 12:43 mariska

Violetaa46 rašė:


Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą? smile


Taip

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49273
#1252114 2014-12-19 12:44 Tininga

mariska rašė:



Violetaa46 rašė:


Labas,
gal galit paprotinti?Darbuotojas pastaruosius 3 su puse mėnesius sirgo. Pirma diena išėjo į darbą ir parašė prašymą atleisti. Darbdavys sutinka. Klausimas: pagal ką skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?Pagal tris mėn. prieš ligą? smile


Taip

Na, ir ne mažiau, negu atleidimo mėnesio vidurkis smile



Violetaa46
47
#1252115 2014-12-19 12:48 Violetaa46
Labai dėkoju už operatyvumą. Jūs nuostabios! Taip ir padariau,bet kažkoks kirminas graužė...pasimetus šiandien laaabai.

Dorota1
13391
#1252624 2014-12-29 12:39 Dorota1
ar galim paskaičiuoti ir į sodra šiandien išsiusti atleidima 2 sd darbuotojo kuris bus atleistas gruodžio 31?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
1   #1252628 2014-12-29 12:41 Alina55
O jeigu jam kas nutiks smile iki gruodžio 31 d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13391
#1252635 2014-12-29 13:03 Dorota1

Alina55 rašė:


O jeigu jam kas nutiks smile iki gruodžio 31 d.


patikslinsim pranešimą :D :D

nu aišku lauksiu 31 tada, ačiu

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Grant
4
#1252716 2014-12-29 19:41 Grant
Vistiek butu idomu zinoti ar galima 2SD pranesima siusti anksciau, ne atleidimo diena. Tarkim issiunciu sendien su atleidimo data 2014-12-31. Nes itariu 31 diena gali strigti sistemos...

Alina55
11033
#1252718 2014-12-29 19:54 Alina55
Galima 31 d. ir nepranešti. Gruodžio 31 d. atleidimas, sausio 6 d. pranešimas.
2-SD pranešimas teikiamas Sodrai ne vėliau kaip 3 darbo dienos po DS su darbuotoju nutraukimo.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Grant
4
#1252720 2014-12-29 20:00 Grant
Nuo sausio 1 dienos darbuotojas pradeda dirbti kitoje imoneje, todel noretusi susitvarkyti atleidima siais metais. Idomu teisiskai ir pagal sodros istatus ar galima 2SD pranesima pateikti anksciau, ne atleidimo diena. Kad per 3 d.d. po atleidimo tai visur parasyta, bet kaip su ankstesne diena iki atleidimo. Blogiausiu atveju reikes 31d. bandyti pateikti, jeigu sistema veiks. smile

Alina55
11033
#1252721 2014-12-29 20:04 Alina55
SoDros informacija:
www.sodra.lt/sodros-paslaugu-teikimas-del-euro-ivedimo
www.sodra.lt/lt/naujienos/sodros-ismokos-ir-imokos-gruodzio-pabaigojesausio-pradzioje

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

ritukse
1338
#1278231 2015-07-01 13:57 ritukse
Sveiki , turim tokia įdomia situacija Mūsų įmonė parduoda savo vieną parduotuvę su visais baldais ir prekėmis kitam UAB kaip su darbuotojais Ši įmonė siūlo pasirašyti trišalę darbuotojo perdavimo sutartį . Tai ką mums reikėtų daryti skambinau darbo inspekcijai ji sakė kad tik pranešti darbuotojui prieš 10 dienų ir darbo sutarties pakeitimuose parašyti kad perėjo dirbti kitoje įmonėje. Tai ką sodroje reikia deklaruoti , kad ji jau neirba kokia informacija apie darbuotoją reikia suteikti kitai įmonej ir jei darbuotojas nesutinka pereiti tada forminti atleidimą šalių susitarimu Vai kiek daug klausimų gal kas nors buvote susidūrę nes aš tai pirmą kartą

Tininga
49273
#1278239 2015-07-01 14:07 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki , turim tokia įdomia situacija Mūsų įmonė parduoda savo vieną parduotuvę su visais baldais ir prekėmis kitam UAB kaip su darbuotojais Ši įmonė siūlo pasirašyti trišalę darbuotojo perdavimo sutartį . Tai ką mums reikėtų daryti skambinau darbo inspekcijai ji sakė kad tik pranešti darbuotojui prieš 10 dienų ir darbo sutarties pakeitimuose parašyti kad perėjo dirbti kitoje įmonėje. Tai ką sodroje reikia deklaruoti , kad ji jau neirba kokia informacija apie darbuotoją reikia suteikti kitai įmonej ir jei darbuotojas nesutinka pereiti tada forminti atleidimą šalių susitarimu Vai kiek daug klausimų gal kas nors buvote susidūrę nes aš tai pirmą kartą

Nežinau, ar tebegalioja ta pati tvarka, bet kai perkėlė mus - tai buvo teikiamos 1SD / 2-SD formos. Ten lygtai galima nurodyti tą priežastį. Pasiklauskit Sodroj.
Jei nesutinka, tai arba šalių susitarimu, arba pagal 129 str.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis