Darbo sutartis mokantis dirbti

Sveiki,
Ar reikalinga darbo sutartis, jei nedidelėje parduotuvėlėje ateina mokytis dirbti , bet neįsidarbina, tiesiog kokią valandą kitą būna, stebi darbą? Kaip į tai žiūrėtų VDI?

Paskambinkit i VDI ir paklauskit, nieks per galva neduos

Kai skambinsite, tai pasakykite įmonės pavadinimą ir adresą, kuriuo tas mokinys bazuojasi .

tada tikrai prisibazuosit

Juokai juokais, bet man is tikrųjų tai labai svarbu, gal kam teko susidurti su tokiu atveju?

Na stebėti tai tikrai dar neuždrausta be sutarties.

As tokioj situacijoj, kai nezinai kaip teisingai pasielgti, paskambinciau i VDI. Kaip kolega sake, stebet neuzdrausta.

Na iš tikrųjų turbūt reikės paskambinti, tik ar klausia iš kokios įmonės ? VMI tai anksčiau klausdavo, o į VDI neteko skambinti.

Daug kur taip praktikuoja.
Man taip buvo. Tipo stebjau 2 sav. darbą, o iš tikrujų dirbau (mokiausi dirbti). O kitur buvo mokymai (2 sav.), vienos dienos praktika, egzaminas ir tik tada pasirašėm DS.

Na kokioje įmonėje tai gal neproblema, niekas ten neina tikrinti, o parduotuvėje bet kada gali užeiti, jei mokinys dar spausdins, o kaip kitaip išmoks juo dirbti?

[quote=dalija1]Na kokioje įmonėje tai gal neproblema, niekas ten neina tikrinti, o parduotuvėje bet kada gali užeiti, jei mokinys dar
Darbo sutartyje taip ir galima nurodyti. Nurodote ne visą darbo laiką; bet šiaip jau darbo sutartis yra darbo santykių įforminimas, taigi reiktų mokėti bent jau minimalų valandinį, manyčiau. Be to, mokinys galbūt netgi šį tą nuveiks...

[quote=dalija1]Na kokioje įmonėje tai gal neproblema, niekas ten neina tikrinti, o parduotuvėje bet kada gali užeiti, jei mokinys dar
Per tas 2 sav. ir išmokau dirbti .
Gal tikrai geriau paskambinti į VDI. Niekas gi per galvą neduos.

Pritariu Tiningai ir mane stebina, kad yra gaila sumokėti tam mokiniui tuos 3 litus per valandą ir normaliai įdarbinti. Nesenai guodėsi mergaitė šitaip dirbusi batų parduotuvėje.Dvi savaites "tipo mokėsi"dirbo pilną dieną, ir savaitgaliais, mušė į kasą vedėjos vardu, apyvartą per dieną padarydavo apie 900lt. Ir praėjus dviems savaitėms , kai sekančią dieną turėjo įdarbinti, paskambino ir pasakė, kad grįžo pardavėja pasveikusi. Nesumokėjo nei lito. Tokia pirma darbinė patirtis daro didelę žalą jaunam. Man tokie darbdaviai labai panašūs į nusikaltėlius . Belieka pasidžiaugti, kad neteko susidurti.

Tai tikrai.
Kažkada buvau jauna ir apie DS net nepagalvojau, maniau, kad taip ir turi buti. Tiesiog mokiausi (dirbau) tas 2 savaites. Dabar tai be DS nieko nebūtų.
Tokie jau kartais papuola darbdaviai. Pažiūrėjo kas tinka jiems, o kas ne ir viskas. Nei pinigėlių mokėti nei popierius tvarkyti. Daug paprasčiau.

Matote tų mokinių tokių pasitaiko, kad kitą dieną jie patys dingsta, cča ne kelių litų gaila, bet kad tinkamą žmogų surasti. Jeigu jis pirmą dieną atėjo tik pasižiūrėti ir nežino ar norės dirbti, tai kaip jį gali forminti?

Tai tegul visą dieną tik ir žiūri, nereikia leisti dirbti ir nebus problemų. Tas kasos aparatas nėra kažkoks stebuklas, kad jį reikia spaudyti dvi savaites, kad išmoktum. Pasibaigus darbo dienai galima paklausti ar tas mokinys norės dirbti ar ne. O ką daryti gamybinės įmonės vadams, kai nėra leidžiama ceche stovėti ir žiūrėti, kur be leidimo neįeisi ? Vaikams pvz iš šono atrodo lengva tampyti baldų plokštes nuo transporterio, o po 12 val. tokie vaikai verkia ir prašosi paleidžiami. Bet jie nors ašaroms nušluostyti gauna bent keletą litų už tą atidirbtą dieną. Dėl žmonių trūkumo vargsta darbdaviai ir buhalteriai. Čia ir tėvų problema, nes visiškai jiems neįdomu į kokį darbą ruošiasi jų vaikai.

Sveiki,
Kad mokinį būtina forminti jau išsiaiškinau, kitaip bus nelegalus darbas, DS yra ir grafa - mokinys. O kaip jam su darbo užmokesčiu, ar irgi reikia mokėti MMA ir jeigu DS įrašyta - išbadymas darbdavio iniciatyva- ar reikia darbuotojo prašymo atleidimui?

Jei dirba pilną darbo laiką, tai reikia BENT jau MMA mokėti, arba jei trumpiau - tai minimalų valandinį. Jei atleidimo pagrindas yra "neišlaikius bandomojo laikotarpio", tai prašymo nereikia, jei savo noru - reikia. Jei yra nurodytas terminas ir jam pasibaigus nutraukiama sutartis - irgi prašymo nereikia. Apskritai tvarka nesiskiria nuo įprastos DS.

Ačiū už atsakymą, o jei atleidžiama darbdavio iniciatyva neišlaikius bandomojo laikotarpio, tai koks DK str.taikomas?

LR DK 107 str. paskaitykite.