trianukas
10
#1101296 2012-10-25 02:00 trianukas
Sveiki,

Gal zinote, Ar galima dirbti pamaininį darbą neįvedus suminės darbo laiko apskaitos? Ar galima suminę darbo laiko apskaitą įvesti atskiram padaliniui ar atskiroms pareigybėms?
ir kur tai reglamentuojama? :)

Tininga
49964
#1101302 2012-10-25 08:31 Tininga

trianukas rašė:


Sveiki,

Gal zinote, Ar galima dirbti pamaininį darbą neįvedus suminės darbo laiko apskaitos? Ar galima suminę darbo laiko apskaitą įvesti atskiram padaliniui ar atskiroms pareigybėms?
ir kur tai reglamentuojama? :)

Galima. Taip pat galima suminę įvesti ir padaliniui, ir pareigybėms - tai suderinus su darbuotojų atstovu.
Reglamentavimas - DK 149 str., viso labo pora straipsniukų.
Plačiau - VDI komentaras.
www.vdi.lt/index.php?-1547610394



Greta17
97
#1109855 2012-11-28 09:02 Greta17
Sveiki, norėčiau paklausti - pas mus yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba po 12 val. per dieną. Kokia turėtų būti pertrauka tarp pamainų- 24 val. ar 11 val.?Ačiū

Dorota1
13502
#1109857 2012-11-28 09:09 Dorota1

Greta17 rašė:


Sveiki, norėčiau paklausti - pas mus yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba po 12 val. per dieną. Kokia turėtų būti pertrauka tarp pamainų- 24 val. ar 11 val.?Ačiū


11

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
#1109892 2012-11-28 10:28 Alina55
DK 160 straipsnis. Paros poilsis
1. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis