ErnestaL
606
#1084028 2012-08-10 11:02 ErnestaL
Ačiū. smile

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Dorota1
13480
#1084229 2012-08-11 21:56 Dorota1
mano kvailokas klausymas , smile
kuo skiriasi suminė darbo laiko apskaita nuo apskaitos kai nuruodoma 40 val/per savaitė pagal nustatytą grafiką.

Ar to kad pagal suminė yra 48 val max, ir gali būti viršvalandžiai kuriuos galima išliginti per 4 mėn, ir nėra apibrėžimo kada ta savaitė prasideda smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49787
#1084232 2012-08-12 10:44 Tininga

Dorota1 rašė:


mano kvailokas klausymas , smile
kuo skiriasi suminė darbo laiko apskaita nuo apskaitos kai nuruodoma 40 val/per savaitė pagal nustatytą grafiką.

Ar to kad pagal suminė yra 48 val max, ir gali būti viršvalandžiai kuriuos galima išliginti per 4 mėn, ir nėra apibrėžimo kada ta savaitė prasideda smile

Suminė apskaita paprastai įvedama tada, kai darbo laikas pasiskirsto netolygiai, kai viena savaitė ilgesnė, kita trumpesnė ar panašiai. Tada savaitės trukmė gali būti iki 48 valandų. Vidutinis darbo laikas lyginamas su 40 val. savaitės trukme.
Kai žmogus dirba tolygiai, tai nėra prasmės įvedinėti suminę.



Dorota1
13480
#1084235 2012-08-12 13:19 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


mano kvailokas klausymas , smile
kuo skiriasi suminė darbo laiko apskaita nuo apskaitos kai nuruodoma 40 val/per savaitė pagal nustatytą grafiką.

Ar to kad pagal suminė yra 48 val max, ir gali būti viršvalandžiai kuriuos galima išliginti per 4 mėn, ir nėra apibrėžimo kada ta savaitė prasideda smile

Suminė apskaita paprastai įvedama tada, kai darbo laikas pasiskirsto netolygiai, kai viena savaitė ilgesnė, kita trumpesnė ar panašiai. Tada savaitės trukmė gali būti iki 48 valandų. Vidutinis darbo laikas lyginamas su 40 val. savaitės trukme.
Kai žmogus dirba tolygiai, tai nėra prasmės įvedinėti suminę.



kavinei barmenams ir virėjams tai geriausiais variantas suminė darbo laiko apskaita a ne,


„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49787
#1084241 2012-08-12 16:11 Tininga

Dorota1 rašė:


kavinei barmenams ir virėjams tai geriausiais variantas suminė darbo laiko apskaita a ne,

Gal ir taip. Žiūrint kaip jei dirba. Jei grafikas pastovus, tai kaip ir nėra būtinybės...



Dorota1
13480
#1084262 2012-08-12 19:19 Dorota1
ačiu

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


mariska
8697
#1086949 2012-08-27 08:50 mariska
Naujai priimtam darbuotojui sudaryta sutartis taikant suminę darbo laiko apskaitą. Tai darbuotojų kategorijai suminė nėra įvesta. Tiesiog reikalingas vienas žmogus, kuris atostogų metų galėtų dirbti ilgiau, o poto turėti daugiau laisvų dienų.
Ar reikėtų jam surašyti tvarką? Ar užtektų tik įsakymo, kuriame nurodomi svarbiausi punktai. Ir ar reikėtų derinti su atstovu? Man kažkaip derinimas su atstovu atrodo nelabai reikalingas, kadangi darbuotojas buvo priimamas tokiomis sąlygomis ir pasirašydamas DS jau sutiko, dar prieš pradėdamas dirbti.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49787
#1086952 2012-08-27 08:55 Tininga

mariska rašė:


Naujai priimtam darbuotojui sudaryta sutartis taikant suminę darbo laiko apskaitą. Tai darbuotojų kategorijai suminė nėra įvesta. Tiesiog reikalingas vienas žmogus, kuris atostogų metų galėtų dirbti ilgiau, o poto turėti daugiau laisvų dienų.
Ar reikėtų jam surašyti tvarką? Ar užtektų tik įsakymo, kuriame nurodomi svarbiausi punktai. Ir ar reikėtų derinti su atstovu? Man kažkaip derinimas su atstovu atrodo nelabai reikalingas, kadangi darbuotojas buvo priimamas tokiomis sąlygomis ir pasirašydamas DS jau sutiko, dar prieš pradėdamas dirbti.

Manau, jei DS taip susitarta, nieko derinti nebereikia.



mariska
8697
#1086955 2012-08-27 09:11 mariska
tai ir apsistosiu tik dėl įsakymo, kuriame nurodysiu apskaitinį laikotarpį ir viskas. kad ramiau būtų :)
Ačiū už atsakymą

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


ziemuze
15
#1087843 2012-08-30 15:38 ziemuze
mokykloje,kurioje nuo pirmadienio iki penktadienio pietų nakvoja moksleiviai, dirba 2 sargai ir nuo rugsėjo 1d,bus priimtas dar vienas sargas.Sugalvojo padaryti štai tokį darbo grafiką tiems 3 žmonėms-du sargai dirba po 24 val.t,y, sestadini8.00val-sekmadienis8.00val,sekmadienis8.00val-pirmadienis8.00val.ir trečias dirba penktadienis20val.-8val.Likęs laikas bus išmėtomas savaitės bėgyje, kad susidarytų 40darbo valandų.Ar tokie grafikai normalūs?Ar mokykloje galima dirbti 24val.per parą sargui?

wirgina
5943
#1087855 2012-08-30 16:45 wirgina

ziemuze rašė:


mokykloje,kurioje nuo pirmadienio iki penktadienio pietų nakvoja moksleiviai, dirba 2 sargai ir nuo rugsėjo 1d,bus priimtas dar vienas sargas.Sugalvojo padaryti štai tokį darbo grafiką tiems 3 žmonėms-du sargai dirba po 24 val.t,y, sestadini8.00val-sekmadienis8.00val,sekmadienis8.00val-pirmadienis8.00val.ir trečias dirba penktadienis20val.-8val.Likęs laikas bus išmėtomas savaitės bėgyje, kad susidarytų 40darbo valandų.Ar tokie grafikai normalūs?Ar mokykloje galima dirbti 24val.per parą sargui?


Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Tininga
49787
#1087856 2012-08-30 16:49 Tininga

wirgina rašė:


Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.

Nebūtinai. Pamiršote dar vieną dokumentą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=418015&p_query=&p_tr2=2

Sargai yra vieni tų, kurie gali dirbti 24 val. per parą. smile



wirgina
5943
#1087857 2012-08-30 16:53 wirgina

Tininga rašė:



wirgina rašė:


Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip 48 valandas per savaitę ir 12 per darbo dieną (pamainą). Kasdienio nenutrūkstamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas. Be to, abi poilsio dienos turi būti suteiktos iš eilės.

Nebūtinai. Pamiršote dar vieną dokumentą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=418015&p_query=&p_tr2=2

Sargai yra vieni tų, kurie gali dirbti 24 val. per parą. smile




Neturiu sargų smile ir dvi poilsio dienos iš eilės ... nu ... kartais ... smile

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

medusa
59
#1087986 2012-08-31 14:30 medusa
sveiki,
kas kiek laiko darbuotojui priklauso parukymo pertraukeles jei dirbama pamaina 12 h ir kai pamaina 24 h? ar yra nustatyta kazkokie periodai, kas kiek laiko galima leisti?

o tyai laksto parukyti kas 5 minutes....

ErnestaL
606
#1091659 2012-09-17 08:05 ErnestaL

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Jeigu tai jo darbo dieną pagal grafiką, tai vistiek nereikia mokėti pagal suminę?
Tada atsiprašau, sunkiai man ta suminė suvokiama.
Tininga geriau žino.

Niu skaitom: smile

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).




O gal galite įkelti nuorodą, iš kur iškirpta šita pastraipa? Būsiu labai dėkinga.


Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Alina55
11033
#1091660 2012-09-17 08:11 Alina55

ErnestaL rašė:

O gal galite įkelti nuorodą, iš kur iškirpta šita pastraipa?


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

ErnestaL
606
#1091670 2012-09-17 08:42 ErnestaL
Ačiū labai.

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

menasmyleti
3
#1091870 2012-09-17 15:58 menasmyleti
Sveiki, turiu klausimų:
1. Įsidarbinau įmonėje,kurioje darbo laikas skaičiuojamas ketvirčio sumine darbo laiko apskaita. Nors darbo sutartyje parašyta: Nustatoma darbo dienos (pamainos,darbo savaitės) trukmė: pagal suminę darbo laiko apskaitą. (Ketvirtis kažkodėl neminimas). Tai įmonė turi skaičiuoti suminę darbo laiko apskaitą mėnesinę ar gali skaičiuoti ketvirčio?
2.Jeigu trečias ketvirtis liepa-rugsėjis,o aš įsidarbinau tik rugpjūčio 29d. ir rugpjūtį dirbau dvi dienas po 11.30val.(viso 23 val).Ar teisingai aš skaičiuoju, kad rugpjūtį turėjau dirbti 24 valandas, nes trys darbo dienos? Ar darbdavys privalo man už tą vieną neišdirbtą valandą sumokėti?
3. Ar teisingai skaičiuoja darbdavys mums valandas naudodamas formule: 40val/7dienų*mėnesio dienų skaičiaus. Jei taip skaičiuoti tai gaunasi, kad šį mėnesį turime išdirbti 171 val., o ne 160 val.. ? Bet juk aš dirbu ne nuo ketvirčio pradžios. Kaip skaičiuoti tokiu atveju valandas?Susiskaičiuoti kiek darbo dienų ir dauginti iš 8?
4, Ar gali darbdavys padaryti grafiką taip, kad vieną ketvirčio mėnesį dirbčiau mažiau valandų nei priklauso, o kitą mėnesį prie reikalingų išdirbti valandų pridėtų praėjusio mėnesio neišdirbtas valandas?
Aciu

Tininga
49787
#1091875 2012-09-17 16:10 Tininga
1. Neprivaloma DS nurodyti apskaitinio laikotarpio. Įmonė gali apskaitinį laikotarpį keisti, derindama su darbuotojų atstovu, ir tai daroma įsakymais.
2. Kol nesibaigė apskaitinis, darbdavys nieko neprivalo mokėti. Jūsų apskaitinis bus proporcingai trumpesnis, nes pradėjote dirbti vėliau. Pasibaigus rugsėjui turės būti apskaičiuoti viršvalandžiai, o neišdirbus nustatytų valandų, mokėti kaip už prastovą.
3. Visiškai neteisingai. Darbo valandos skaičiuojamos imant standartinę darbo savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio po 8 val., neskaitant švenčių bei įvertinant trumpinimus prieššventinėmis dienomis. Standartinį darbo kalendorių praktiškai patvirtina vyriausybė. Jei jūs priimtas rugpjūčio 29 d., tad jūsų faktiškai dirbtas valandas lygins su 24 val. (08 mėn.) + 160 val. (09 mėn.), viso 184.
4. Taip, gali. Vienas mėnuo gali būti trumpesnis, kitas kiek ilgesnis, tam ir yra taikoma suminė apskaita, kai darbo laikas svyruoja, ir reikia jį "išlyginti". Valandų niekas nei prideda, nei atima, tik per ketvirtį (ar kitokį apskaitinį laikotarpį) faktiškai dirbtų valandų sumą palygina su mano paminėto standartinio darbo laiko valandų suma.


menasmyleti
3
#1092763 2012-09-19 17:40 menasmyleti
Labai aciu uz atsakyma


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis