buhalterines apskaitos uzsakymas

Pabandykime paskaičiuoti kurmiai:

Yra savininkas azello su savo įmonėle ir nežino ką samdyti: buhalterį ir apskaitos paslaugas teikiančią įmonę.

Krūvis darbo, sutikite, bus vienodas.

Kiek kainuos azello šios paslaugos?

Buhalteris nori gauti į rankas įsivaizduokim 500 Lt (imkim kaip pvz.)
Visa darbo vieta įmonei kainuos - 775.09 Lt

Apskaitos įmonė, kuri samdo tokius pačius buhalterius ir už tokį patį darbą buhalteris norės gauti tą patį 500 Lt. Paskaičiuokime kiek reikia paprašyti iš azello, kad apskaitos paslaugas teikiančiam buhalteriui išmokėtų 500 Lt į rankas.

Apskaitos paslaugas teikianti įmonė dažniausiai skiria 60-70 proc. darbo užmokesčiui nuo surenkamų pajamų, o tai reiškia, kad išmokėti 500 Lt buhalteriui - reikia iš įmonės paprašyti už paslaugas apie 1000 Lt.

Žinoma rasite ir +/- ....
Bet apskaitą tvarkantys buhalteris ar teikiančios apskaitos paslaugas įmonės buhalteriai yra vienodai dirbantys tą patį darbą, bet skirtingi savo profesine kvalifikacija. Taip, kad ir ten ir ten pasitaiko tariamai "kvalifikuotų" buhų.

Savas geras buhas visada normaliam vadovui gali patarti, kaip geriau padaryti tą ir aną,jis gali būti suinteresuotas tuo, kad įmonė sėkmingai dirbtų.Jei savininkas pamatys, kad gali pilnai pasitikėti, tai savaime suprantama ir alga didėja .Tik reikia abipusio supratimo, susigyvenimo ir tolerancijos vieno kito atžvilgiu.Kai kada ir liežuvį privaloma už dantų palaikyti , nors labai knieti pasakyti savo vadinamąją tiesą...
Savo profesionalumą turime įrodinėti darbais.

Būtent! O ir buhalterinėse firmose dirba tie patys žmonės.

Dėl Modesto skaičiavimo norėčiau paildyti. Samdant buhalterį niekas nepaskaičiuoja, kad kainuos jo darbo vietos įrengimas, buhalterinės programos pirkimas, seminarai, kanc prekės, orgtechnika ir kita.



O tai kiek praeina žmonių renkantis buhalterį? Lygiai mtaip pat yra pasirinkimo laisvė renkantis ir firmą. Atejai, pamatei "bum bum'ą", apsisukai ir išėjai.

[quote:951c8deefa]Savas geras buhas visada normaliam vadovui ....[/quote]
patiko požiūris , bet kas yra normalus vadovas , kokios turi būti savybės kad taip vadinti? buhui kaip samdomam darbuotojui svarbu atlyginimas , direktoriui kaip samdomam taip pat. ne viskas iš kart , kaip sakoma , pastatoma , o po truputį.

patiko požiūris , bet kas yra normalus vadovas , kokios turi būti savybės kad taip vadinti? buhui kaip samdomam darbuotojui svarbu atlyginimas , direktoriui kaip samdomam taip pat. ne viskas iš kart , kaip sakoma , pastatoma , o po truputį.[/quote]
Nenoreciau sutikti, kad svarbu vien tik atlyginimas, manyciau, labiau svarbu atlyginimo ir darbo laiko santykis, galimybe pasireiksti, darbo salygos ir darbo vieta. Tarkim, ar noretumet dirbti imoneje A, kurioje yra lankstus darbo grafikas, apskaitai sutvarkyti sugaistat 10 d.d., turit darbe labai gera kompa, interneta, darbas 20 min. kelio nuo namu, gerai sutariat su direktorium ir kolektyvu, imoneje toleruojama, kad jus nuolat diegiate kazkokius kad ir nedidelius patobulinimus ir gaunat 1500 Lt i rankas + mobilus, ar imone B, kur dirbti reikia visa menesi nuo 8 iki 17 val, darbas grieztai reglamentuotas, kolektyvas niurus, vaziuoti iki darbo reikia maziausiai valanda i viena puse, kompas senas ir letas, nuo monitoriaus skauda akis ir galva, gaunat 2000 o gal ir daugiau. Kur noretumet dirbti?

atlyginimas nesvarbu bet skaičiukai sudėti.
jūsų variantas A tai bus įmonė veikianti kokius metus , o B - tai konvejeris.
tarkim įmonėj du darbuotojai ( na nevardinsiu ) , tai gali būti labai sėkmingas variantas A , na išskyrus atlyginimą ( ai ,tiesa, tai nėra svarbu ), o visa kita gali būti , net lankstus grafikas. kas pasakys kad blogai?

Svarbu santykis, o ne absoliutus skaicius.
Kiekvienas geras buhalteris paskaiciuoja ir sau, ir kitiems. Negi Jus manote, kad buhalteris, nesugebantis gerai pasiskaiciuoti sau, sugebes gerai paskaiciuoti Jums?

aš bandau parodyti tokį modeliuką kai yra tik direktorius ir buhalteris. abu dirba ir savus ir pašalinius darbus , ir vienas kitą dalinai pakeičia. kadangi buhalteriui tai nelabai prie dūšios , tai jis turėtų bandyti parodyti kad turimos lėšos leidžia priimti dar vieną darbuotoją. tik vėl sprendimas - ar sekretorę , ar darbus vykdantį žmogų. niunsai bet smagūs.o jei vis dar nėra tokios galimybės?(negi buhalteris ims vaikščioti juodas kaip žemė?)

Siaip tai pries pradedant versla direktorius turejo parasyti ar primesti bent apytiksli verslo plana, numatydamas darbu apimtis ir jiems pasiekti reikalinga persnala arba darbo uzm. fonda. Kodel sita darba norite suversti buhalteriui? O jei jums reikia patarimu, tai juos turit gauti ne is buhalterio, o is finansininko, kuris atsakingas ne uz turto apskaita (pagr. buho darbas), o uz finansavimo gavima, uz turto finansavimo apskaita.

Na jei tiktaip gali buti

Gali buti visaip, viskas priklauso tik nuo musu

O taip, galiu paliudyti, patys dirbom nekreipdami dėmesio į buhalterio svarbą, tai greit atsidūrėm nemokių sąrase, tada baudos ir nuolatiniai iškvietimai bei patikrinimai. Siūlau tik savo buhalterį, kaip ne kaip, nuolat galėsi pasitikrinti savi padėtį.

[quote:f37b359cb7]O jei jums reikia patarimu, tai juos turit gauti ne is buhalterio, o is finansininko[/quote]
tai kad buhalteris nėra vien tik skaičiavimo mašinėlė. jis lyg turėtų mokėti ir galvoti , ir kalbėti , ir kai ką pasakyti. kritika gerai iš jo pusės jei , prieš pasakant , yra įvertinama einama situacija ir kai kurios galimybės. nemanau kad linksma būtų su tokiu buhalteriu , kuris domėtųsi vien tik savo skaičiais.

Čia jau daugiau ne buhalteris , bet "universalus karys "

Pritariu labai LOVE. Samdyt buhalterį ar įmonę - tikslai skirtingi. Jei užtenka sutvarkyt mokesčius ir vadovas valdo situaciją, galima įmonę, bet jei nori vadovas ranką laikyt any pulso, geriau buhalterė.