Kada rasote isakymus?

Jeigu grįšta anksčiau laiko - taip, reikia įsakymo. Išeina vaiko auginimo atostogų - rašomas įsakymas iki tada ir tada. jeigu taip ir grįšta, kaip numatyta pagal įsakymą - nieko nereikia. Jei nori sugrįšti anksčiau - rašo prašymą, kad nori grįšti anksčiau laiko, o vadovas rašo įsakymą. Be to, prašymą mamytė turėtų parašyti mano galva anksčiau - gal bent prieš 2 savaites iki grįžimo. nes jeigu jos vietoje dirba kitas žmogus - neišmesi į gatvę iš dienos.
Nors DK garantuoja mamytėms teisę bet kada sugrįšti į darbą anksčiau laiko.

Ačiū Loreta, už patarimus. Čia aš pati noriu grįžti anksčiau laiko, į savo vyro įmonę. Reiškia reikia parašyti prašymą,kad noriu sugrįžti iš atostogų, gal žinai, kaip turėtų skambėti?Paskui seka savininko įsakymas, kad įsakau tokią ir tokią leisti pradėti dirbti.

Pupa, na koks skirtumas, kaip skambės?
"Prašau leisti grįšti į darbą iš vaiko auginimo iki 3 metų atostogų anksčiau laiko - nuo 2005.03.25." Ar panašiai...

Na, va užvedei ant kelio. O savininko įsakyme galiu numatyti daugiau punktų ne vien tik, kad įsakau pradėti eiti pareigas nuo tada ir tada, pvz. aptarti atlyginimą, nes prieš dekretą jis buvo didesnis, pareigos buvo ne pagrindinės.

Aptarti įsakyme, žinoma, galima. Tačiau tai nieko naudingo neduos. Atlyginimas ir kiti Darbo sutarties pakeitimai aptariami išimtinai Darbo sutartyje - pagrindiniame dokumente.

Tai užteks, kad aš darbo sutartyje nurodysiu, kad darbovietę pasirenku pagrindine, ir kad keičiasi darbo užmokestis. kiek žinau, kad po tokių atostogų mamytei turi būti suteiktas toks pats atlyginimas kaip iki atostogų, ar nieko, kad jis bus sumažintas?

Nu tai kokiu pagrindu sumažintas? Negalima savavališkai sumažinti. Turi rašyti prašymą, kad tau sutrumpintų darbo dieną, tai ir bus pagrindas DU sumažinimui.
O kad pasirinksi šią darbovietę pagrindine (jei iki šiol buvo antraeilė), tai tam rašysi prašymą dėl taikymo šioje darbovietėje. Darbo sutartyje to nesimato, nes nėra tokių sąvokų kaip pirmaeilė ar antraeilė darbovietė. Yra tik Darbo sutarčių rūšys - dėl antraeilių pareigų (jei toje pačioje darbovietėje dirbi patgal kelias darbo sutartis), laikinoji ir kt.

Kiek galėčiau susitrumpinti darbo dieną 1 ar 2 valandom?

Tiek, kiek tau patinka. Tik jei dirbsi mažiau kaip 4 val./d - praneši VDI.

Šiaip tai viskas aišku, bet prieš tris metus tai buvo mano nepagrindinė darbovietė ir dirbau tik 4 val į dieną už gerą atlyginimą. Ir nelebai matau pagrindo sumažinti atlyginimą dėl darbo valandų sumažinimo, dabar aš būčiau rašiusi, kad dirbu 8 val, bet va kokiu pagrindu sumažinti atlyginimą, nes nelabai yra prasmės iš savo kišenės dalintis su valstybe.

Tai gal tegul darbdavys tau "pasiūlo" kitas pareigas.

Galima pradėti dirbti, sakykim - 2 val. per dieną, o vėliau jau pradėti dirbti visu etatu, savaime išsispręs atlyginimo sumažėjimo-padidėjimo klausimas.

Nuo kada pildomas įsakymų registravimo žurnalas? Ir dar vienas klausimas kas turi pasirašyti pastaripoj įsakymo rengėjas ir įsakymo gavėjas. Gal ir kvaili klausimai, bet neseniai pradėjau tvarkyti visus dokumentus, toėl iškilo tokie klausimai. Nekantraii lauksiu atsakumo. Ačiu

Na ir klaidų privėliau rašydama... Soryy

Įsakymus turi pradėt registruot tą pačią dieną, kai išleidžiamas pirmas įsakymas, nes gi jis be registracijos negalioja. O iš kur pas tave tokios skiltys "rengėjas", "gavėjas"?
Ant pačio įsakymo turi pasirašyti asmuo, kam tas įsakymas skiriamas (pvz.dėl atlyginimo pakėlimo )kad tipo susipažino ar sutinka(pagal situaciją), o rengėjo nuoroda (nu tas, kas tą tekstą atspausdino) būna raštuose. O įsakyme tik vadovas ar tas , kas gali įsakymus leist pasirašo.

Ir siūlyčiau pasiskaitinėt Dokumentų rengimo ir įforminimo taisykles bei Raštvedybos taisykles.

Lankiau raštvedybos kursus ir ten taip sakė. Be to kai įsakymas neregistruotas, tai jis gali netyčia dingt (aišku kartais tai visai naudinga) ir šiaip tvarka turėtų būti.

Ko gero tik todėl, kad tikrintojams neužkliūvo to registravimo NEbuvimas .

Kad NEgalioja gal ir negalima sakyti, bet, jei jis neužregistruotas (registruojant juk rašoma - APIE ką įsakyme kalbama) ir be Nr., tai visada jį galima SPECIALIAI išimti, pakeisti, na tikrintojams taip atrodo:).

Perskaičiau daugybę diskusijų forume, radau kad tokie įsakymai kaip Dėl sąskaitų faktūrų ir numeracijos, Dėl darbuotojo priėmimą į darbą - nebūtini. Įdomu... galvojau, kad kiekvieną žingsnelį praktiškai reikia forminti įsakymu Na, bet nepamaišys jeigu rašau... O ar šviežiai įsiregistravusiai IĮ, kurios pirmas žingsnelis turėtų būti įnašas įmonės veiklai plėtoti, ar reikalingas įsakymas tam reikalui?