Del darbo laiko

tai jeigu darbuotojas JAU atleistas, tai nieko ir nepakeist. O jeigu jis nedadirba tiek valandų, kiek darbo grafike nurodyta, tai tabelyje parašote, kiek jis faktiškai išdirbo valandų ir gaunasi, kad ne pilną mėnesį dirbo, tai ir alga mažensė.
O už savavališkus išėjimus iš darbo - drausminės nuobaudos.

Aciu, bet ar darbo inspekcija nesikabines, kad mes jam neuztikrinam 8 val/d. darbo trukmes. O drausmines nuobaudas direktorius yra patvirtines imoneje, bet ant ju nera darbuotoju parasu, kad susipazino. O gal ju nereikia?

na Jūs nekalti dėl oro sąlygų. Ir jeigu jis lieka darbe - rašote, kad dirbo 8 val., o jeigu išeina savavališkai - tada jau mažiau ir drausmines.
Na esamiems darbuotojams tai geriau padarykit pakeitimus d.s., kad už faktiškai dirbtą laiką, valandinį ir pan.

O jeigu ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė, darbuotojo parašo nėtra, reiškia jis nesupažindintas, kad ją gavo, ir drausminė negalioja

na Jūs nekalti dėl oro sąlygų. Ir jeigu jis lieka darbe - rašote, kad dirbo 8 val., o jeigu išeina savavališkai - tada jau mažiau ir drausmines.
Na esamiems darbuotojams tai geriau padarykit pakeitimus d.s., kad už faktiškai dirbtą laiką, valandinį ir pan.

O jeigu ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė, darbuotojo parašo nėtra, reiškia jis nesupažindintas, kad ją gavo, ir drausminė negalioja[/quote]

o tai tabeli zymisi kazkaip kitaip ar ne del oro salygu? O gal reik surasyti koki rasta?

jeigu žymėsite ar fiksuosite kažką dėl oro sąlygų, tai vis tiek už tą laiką reikės mokėti d.u. Nes jei jūs,nei darbuotojas dėlto nekaltas.
(pas mus irgi statybos). Jeigu darbuotojas dirba (lija, sninga - eina į vagonėlį), tai vis tiek žymime darbo laiką 8 val. ir viskas.
Bet va,jeigu jis savavališkai išeina iš darbo vietos, jau rašome tarnybinį, kad pasišalino ir visą kitą, ir gauna drausminę, ir už tas valandas negauna d.u.

Aciu, labai pagelbejot. Reikia tarnybinius pradet rasyt, tikiuosiu ant ju nereikia darbuotojo, kuriam rasomas tarnybinis paraso.

reikia. Juk jie turi susipažinti su tarnybiniu, kad žinotų dėl ko turi rašyti pasiaiškinimą.

Sveiki visi ir visos, šiame forume esu naujokė. Visą rytą skaitau sukurtas temas apie darbo laiką, tačiau plačiau apie ne visą darbo laiką taip ir neradau..DK irgi skurdus šiuo kls. Gal galėsit padėti?
esmė ta, kad rugpjūčio mėnesį visiems įmonės darbuotojams norime nustatyti keturių d.d. savaitę (tiesiog nėra darbo visiškai), atlyginimų nemažintume (nes ir taip daugumos jis yra minimalus). Noriu visą tą dalyką teisingai apiforminti. Šiuo metu esame parašę pasiūlymą darbuotojams dėl 4 d.d. savaitės, dar pasirašysime susitarimą, kuriame apibrėšime darbo grafiką, kad atlyginimas bus proporcingas dirbtam laikui, bet ne mažesnis už LR min. (tik nežinau, kaip teisingai apibrėžti tą minimumą tiems, kurie dirba 4 val. per dieną) ir dar bus punktas, kad nesikeičiant darbų apimtims bus palikta galimybė abiems pusėms pateikti raštišką pasiūlymą pratęsti susitarimą. Sakykit, kokia Jūsų nuomonė? ar nieko nepamiršau? ar neužsitrauksim VDI nemalonės su tokiu susitarimu?

lyg ir viskas gerai - pranešimas apie pakeitimus yra, sutikimai darbuotojų irgi, įsakymas, d.s. pakeitimai. O įrašyti reikėtų - Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką. O tiems,kas dirba 4 val., ar dar kitaip, galit rašyti minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką. Tai kieks valandų suidarys per mėnesį tiek padauginsit iš 4,85 Lt/val.

lyg ir viskas gerai - pranešimas apie pakeitimus yra, sutikimai darbuotojų irgi, įsakymas, d.s. pakeitimai. O įrašyti reikėtų - Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką. O tiems,kas dirba 4 val., ar dar kitaip, galit rašyti minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką. Tai kieks valandų suidarys per mėnesį tiek padauginsit iš 4,85 Lt/val.[/quote]

Ačiū,Elste, už tokį skubų atsakymą - nesitikėjau

na va, pradėjau viską forminti raštiškai ir kaip visada neapsieinu be klausimų... :) nežinau, kaip su direktoriumi daryti: ar jis pats sau gali nusistatyti ne visą darbo laiką, ar tai turi būti akcininko sprendimas?

ar jis pats akcininkas ir vienintelis? jeigu ne, tai akcininkų protokolas ar sprendimas turi būti dėl direktoriaus darbo laiko ir atlyginimo

[/quote]ar jis pats akcininkas ir vienintelis? jeigu ne, tai akcininkų protokolas ar sprendimas turi būti dėl direktoriaus darbo laiko ir atlyginimo[/quote]

Ne, akcininkas ir direktorius skirtngi asmenys. Viską supratau. Pasirašysim dėl direktoriaus akcininko sprendimą.

[quote=saguciuke][/quote]ar jis pats akcininkas ir vienintelis? jeigu ne, tai akcininkų protokolas ar sprendimas turi būti dėl direktoriaus darbo laiko ir atlyginimo[/quote]

Ne, akcininkas ir direktorius skirtngi asmenys. Viską supratau. Pasirašysim dėl direktoriaus akcininko sprendimą.[/quote]

teisingai

Laba diena,

turiu 2 klausimus: dirbam banke nuo 8 iki 20 val. darbo dienomis ir turim 1val pietų pertrauką, jokių papildomų pertraukėlių neturim, nors atliekam intensyvų protinį darbą. Be to pietų pertrauka vienai darbuotojai daroma 6 val., o kitai 7 val. nuo darbo pradžios. Ar taip nepažeidžiamos mūsų, darbuotojų, teisės?
Savaitgaliais dirbam taip: šeštadienį- 9-19 val., o sekmadieniais- 9-18 val, turim 1 val pietų pertrauką ir jokių papildomų pertraukėlių. Darbdavys sugalvojo savaitgaliais pietų pertrauką sutrumpinti iki 30min. Ar jis taip gali pasielgti?

Dėkoju už atsakymą

jei teisingai suskaiciavau dirbate 72 val per savaite? ir taip kiekviena savaite?
del pietu pertraukos:
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

O išeiginės būna kada nors, ar taip ir varot ištisai?

tiesiog blogai organizuotas darbo ir poilsio laikas. Pažeidžiant DK nuostatas. O darbdavys nor dar pabloginti.
Pasiskaitykit DK straipsnius: 147, 158, 159, 161.

Ar gali darbo tvarkos taisyklese papildomu ir specialiu pertrauku pailseti laikas apibreziamas taip: darbo metu, darbuotojams suteikiamos dvi poilsio pertraukėlės, po, pvz., kažkiek tai laiko, kurių laiką darbuotojas pasirenka savo nuožiūra.?