PAŽEMINIMAS PAREIGOSE
M
2007-11-22 12:11
Mandera
Sveiki,
Jei darbuotojas ne karta pazeidzia darbo drausme, ar imanoma pazeminti ji pareigose? Ir kuom vadovautis? Tarkim is vyr. siuvejos i siuvejas. Zinoma, sumazeja ir atlyginimas. Atleisti darbuotojo nesinoretu, nes ir taip ju truksta, bet uz bloga pareigu atlikima, reiketu pazeminti pareigose ir sumazinti atlyginima.
Jei darbuotojas ne karta pazeidzia darbo drausme, ar imanoma pazeminti ji pareigose? Ir kuom vadovautis? Tarkim is vyr. siuvejos i siuvejas. Zinoma, sumazeja ir atlyginimas. Atleisti darbuotojo nesinoretu, nes ir taip ju truksta, bet uz bloga pareigu atlikima, reiketu pazeminti pareigose ir sumazinti atlyginima.
Tininga
50021
2007-11-22 12:29
Tininga
2011-09-11 05-37
Mandera rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas ne karta pazeidzia darbo drausme, ar imanoma pazeminti ji pareigose? Ir kuom vadovautis? Tarkim is vyr. siuvejos i siuvejas. Zinoma, sumazeja ir atlyginimas. Atleisti darbuotojo nesinoretu, nes ir taip ju truksta, bet uz bloga pareigu atlikima, reiketu pazeminti pareigose ir sumazinti atlyginima.
Tokia drausminė nuobauda nenumatyta DK.
Mandera rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas ne karta pazeidzia darbo drausme, ar imanoma pazeminti ji pareigose? Ir kuom vadovautis? Tarkim is vyr. siuvejos i siuvejas. Zinoma, sumazeja ir atlyginimas. Atleisti darbuotojo nesinoretu, nes ir taip ju truksta, bet uz bloga pareigu atlikima, reiketu pazeminti pareigose ir sumazinti atlyginima.
Tokia drausminė nuobauda nenumatyta DK.
M
2007-11-22 12:32
Mandera
O kaip isisukti is padeties, kad sumazinti atlyginima ir issaugoti darbuotoja, jo neatleidziant?
Tininga
50021
2007-11-22 12:41
Tininga
2011-09-11 05-37
Mandera rašė: O kaip isisukti is padeties, kad sumazinti atlyginima ir issaugoti darbuotoja, jo neatleidziant?
Būna, kad norint išsaugoti darbuotoją kartais tenka taikstytis su jo "drausmės pažeidimais"; bet viskas juk turi ribas.
Gal jums verta skirti jai įspėjimus? Pvz po 3 įspėjimų jūs galėtumėt jau ją atleisti, bet juk nebūtinai. Užtat jai pačiai - jei ji nors kiek suinteresuota išsaugoti darbo vietą - galbūt tai būtų drausminanti priemonė
Bet tik galbūt.
Mandera rašė: O kaip isisukti is padeties, kad sumazinti atlyginima ir issaugoti darbuotoja, jo neatleidziant?
Būna, kad norint išsaugoti darbuotoją kartais tenka taikstytis su jo "drausmės pažeidimais"; bet viskas juk turi ribas.
Gal jums verta skirti jai įspėjimus? Pvz po 3 įspėjimų jūs galėtumėt jau ją atleisti, bet juk nebūtinai. Užtat jai pačiai - jei ji nors kiek suinteresuota išsaugoti darbo vietą - galbūt tai būtų drausminanti priemonė
Bet tik galbūt.
M
2007-11-22 12:47
Mandera
Bandysim susitarti del pareigu pakeitimo DS geranoriskai.
O atlyginima mazinsime pagal 204 str. ir 120str.
Gal labai nesuklysiu
O atlyginima mazinsime pagal 204 str. ir 120str.
Gal labai nesuklysiu
_
2011-11-08 15:16
_Indre
Gal kam nors teko susidurti su situacija, kai paaukštinate darbuotoją pareigose, o jis su tom pareigom visai nesusitvarko, atleisti pakolkas neplanuojam, bet gal galima grąžinti jį atgalios, jei taip tai kaip? į DI prisiskambinti niekaip nepavyksta :(
Tininga
50021
2011-11-08 15:20
Tininga
_Indre rašė:
Gal kam nors teko susidurti su situacija, kai paaukštinate darbuotoją pareigose, o jis su tom pareigom visai nesusitvarko, atleisti pakolkas neplanuojam, bet gal galima grąžinti jį atgalios, jei taip tai kaip? į DI prisiskambinti niekaip nepavyksta :(
DK požiūriu nėra labai svarbu, aukštinate ar žeminate. Jūs tiesiog keičiate DS sulygtas darbo sąlygas. Manau, kad keisis ir DU. Tad įspėjate prieš 1 mėn., ir arba darbuotojas sutinka, arba ne...
_Indre rašė:
Gal kam nors teko susidurti su situacija, kai paaukštinate darbuotoją pareigose, o jis su tom pareigom visai nesusitvarko, atleisti pakolkas neplanuojam, bet gal galima grąžinti jį atgalios, jei taip tai kaip? į DI prisiskambinti niekaip nepavyksta :(
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui