VDI patikrinimas
Z
2009-11-24 12:16
zaika
2011-09-11 06-30
Ausvaa rašė: Iš tikro, tai galima sudarinėti terminuotas sutartis ir kai darbas yra nuolatinio pobūdžio, tik turi būti nurodoma priežastis, pvz. tokio tai užsakymo įvykdymui, tokio tai darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui ir pan. Ta prasme, turi būti protinga ir visiems suprantama priežastis terminui nustatyti.
tokia terminuota sutartis gali būti, bet tu negali vėl jos pratęsinėti kiek nori, nes tada akivaizdus pažeidimas
Ausvaa rašė: Iš tikro, tai galima sudarinėti terminuotas sutartis ir kai darbas yra nuolatinio pobūdžio, tik turi būti nurodoma priežastis, pvz. tokio tai užsakymo įvykdymui, tokio tai darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui ir pan. Ta prasme, turi būti protinga ir visiems suprantama priežastis terminui nustatyti.
tokia terminuota sutartis gali būti, bet tu negali vėl jos pratęsinėti kiek nori, nes tada akivaizdus pažeidimas
blackgate
3815
2009-11-24 12:26
blackgate
O kai tokias sutartis apskųs patys darbuotojai, įdomu ką tada VDI specialistas patars.
Pasiskaitymui: www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=25635
Pasiskaitymui: www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=25635
S
2009-11-24 12:30
Sandra_v
2011-09-11 06-30
zaika rašė:
Ausvaa rašė: Iš tikro, tai galima sudarinėti terminuotas sutartis ir kai darbas yra nuolatinio pobūdžio, tik turi būti nurodoma priežastis, pvz. tokio tai užsakymo įvykdymui, tokio tai darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui ir pan. Ta prasme, turi būti protinga ir visiems suprantama priežastis terminui nustatyti.
tokia terminuota sutartis gali būti, bet tu negali vėl jos pratęsinėti kiek nori, nes tada akivaizdus pažeidimas
Ar tik man taip atrodo ar terminuotas darbo sutartis galima pratęsinėt iki 5 metų?
zaika rašė:
Ausvaa rašė: Iš tikro, tai galima sudarinėti terminuotas sutartis ir kai darbas yra nuolatinio pobūdžio, tik turi būti nurodoma priežastis, pvz. tokio tai užsakymo įvykdymui, tokio tai darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui ir pan. Ta prasme, turi būti protinga ir visiems suprantama priežastis terminui nustatyti.
tokia terminuota sutartis gali būti, bet tu negali vėl jos pratęsinėti kiek nori, nes tada akivaizdus pažeidimas
Ar tik man taip atrodo ar terminuotas darbo sutartis galima pratęsinėt iki 5 metų?
Z
2009-11-24 12:39
zaika
galima sudaryti ne ilgesniam terminui, kaip 5 m., bet kai yra akivaizdu, kad darbuotojas nuolat dirba (kaip kitaip galvosi, kai terminas bus iš vien pratęsinėjamas?), tai tokia sutartis negali būti sudaryta. kaip sudaryti sutartį su administratore ar buhaltere kokia (jei jos priimtos ne dėl to, kad išėjo ankstesnės į dekretą), kaip rašyti, kol nudirbs administracinius darbus? nenorėčiau sutikti su tuo "specialistu", gal jis taip pasakė, kad kitą kartą atėjęs galėtų prie ko prisikabinti
Stukyne
26
2009-12-01 10:27
Stukyne
2011-09-11 06-31
zaika rašė: galima sudaryti ne ilgesniam terminui, kaip 5 m., bet kai yra akivaizdu, kad darbuotojas nuolat dirba (kaip kitaip galvosi, kai terminas bus iš vien pratęsinėjamas?), tai tokia sutartis negali būti sudaryta. kaip sudaryti sutartį su administratore ar buhaltere kokia (jei jos priimtos ne dėl to, kad išėjo ankstesnės į dekretą), kaip rašyti, kol nudirbs administracinius darbus? nenorėčiau sutikti su tuo "specialistu", gal jis taip pasakė, kad kitą kartą atėjęs galėtų prie ko prisikabinti
Del tokiu priezasciu tikrai nesikabins. Bus prie ko ir be ju ka patikrinti.
zaika rašė: galima sudaryti ne ilgesniam terminui, kaip 5 m., bet kai yra akivaizdu, kad darbuotojas nuolat dirba (kaip kitaip galvosi, kai terminas bus iš vien pratęsinėjamas?), tai tokia sutartis negali būti sudaryta. kaip sudaryti sutartį su administratore ar buhaltere kokia (jei jos priimtos ne dėl to, kad išėjo ankstesnės į dekretą), kaip rašyti, kol nudirbs administracinius darbus? nenorėčiau sutikti su tuo "specialistu", gal jis taip pasakė, kad kitą kartą atėjęs galėtų prie ko prisikabinti
Del tokiu priezasciu tikrai nesikabins. Bus prie ko ir be ju ka patikrinti.
Z
2009-12-01 10:30
zaika
2011-09-11 06-31
Stukyne rašė:
Del tokiu priezasciu tikrai nesikabins. Bus prie ko ir be ju ka patikrinti.
galit guldyt galvą už tai?
Stukyne rašė:
Del tokiu priezasciu tikrai nesikabins. Bus prie ko ir be ju ka patikrinti.
galit guldyt galvą už tai?
Stukyne
26
2009-12-01 12:27
Stukyne
2011-09-11 06-31
zaika rašė:
Stukyne rašė:
Del tokiu priezasciu tikrai nesikabins. Bus prie ko ir be ju ka patikrinti.
galit guldyt galvą už tai?
Galvą guldyt gal nebūtina. Galvą kitiems dalykams galima panaudoti.
zaika rašė:
Stukyne rašė:
Del tokiu priezasciu tikrai nesikabins. Bus prie ko ir be ju ka patikrinti.
galit guldyt galvą už tai?
Galvą guldyt gal nebūtina. Galvą kitiems dalykams galima panaudoti.
A
2010-06-22 12:03
Amrita
Pas pažįstamą, kuri vykdo individualią veiklą, pagal skundą VDI atlieka tikrinimą. Ar labai baudžia už įsakymų nebuvimą dėl darbo laiko pakeitimo?
P
2010-06-22 12:05
Panaikinta
2011-09-11 06-51
Amrita rašė: Pas pažįstamą, kuri vykdo individualią veiklą, pagal skundą VDI atlieka tikrinimą. Ar labai baudžia už įsakymų nebuvimą dėl darbo laiko pakeitimo?Jei darbo laiko pakeitimas yra užfiksuotas DS ir šį pakeitimą pasirašė abi DS pusės, tai įsakymas nėra reikalingas.
Amrita rašė: Pas pažįstamą, kuri vykdo individualią veiklą, pagal skundą VDI atlieka tikrinimą. Ar labai baudžia už įsakymų nebuvimą dėl darbo laiko pakeitimo?
A
2010-06-22 12:10
Amrita
Darbo sutartyje numatytas apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką. VDI sako, kad reikia įsakymų. Kad negalima dirbti po 11 val., kad papildomai reikia mokėti už savaitgalius.
A
2010-06-22 12:21
Amrita
Dar tabelyje irasytos tik dirbtos val. , kitos nepažymėtos, kad poilsio. Ar čia tragedija? Neturiu patyrimo, kokios baudos skiriamos už tokius pažeidimus?
A
2010-06-22 12:26
Alina55
2011-09-11 06-51
Amrita rašė: Dar tabelyje irasytos tik dirbtos val. , kitos nepažymėtos, kad poilsio. Ar čia tragedija? Neturiu patyrimo, kokios baudos skiriamos už tokius pažeidimus?
O kas čia negerai? Tai tabelyje ir žymimas faktiškai dirbtas laikas, o jeigu pagal grafiką yra ne darbo diena - žymime P ir nesvarbu, tai pirmadienis ar sekmadienis.
Amrita rašė: Dar tabelyje irasytos tik dirbtos val. , kitos nepažymėtos, kad poilsio. Ar čia tragedija? Neturiu patyrimo, kokios baudos skiriamos už tokius pažeidimus?
O kas čia negerai? Tai tabelyje ir žymimas faktiškai dirbtas laikas, o jeigu pagal grafiką yra ne darbo diena - žymime P ir nesvarbu, tai pirmadienis ar sekmadienis.
A
2010-06-22 12:32
Amrita
www.btrader.lt/lt/straipsniai/article_detail.php?id=25534
Radau straipsnį, kur analizuojama, kaip prasilenkia VDI ir DK nuostatos dėl apmokėjimo poilsio ir švenčių dienomis. Kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių.
Radau straipsnį, kur analizuojama, kaip prasilenkia VDI ir DK nuostatos dėl apmokėjimo poilsio ir švenčių dienomis. Kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių.
A
2010-06-22 12:34
Amrita
2011-09-11 06-51
Alina55 rašė:
Amrita rašė: Dar tabelyje irasytos tik dirbtos val. , kitos nepažymėtos, kad poilsio. Ar čia tragedija? Neturiu patyrimo, kokios baudos skiriamos už tokius pažeidimus?
O kas čia negerai? Tai tabelyje ir žymimas faktiškai dirbtas laikas, o jeigu pagal grafiką yra ne darbo diena - žymime P ir nesvarbu, tai pirmadienis ar sekmadienis.
Nusikaltimas tame, kad nepažymėta P, palikti tušti tarpeliai, surašytos tik dirbtos val.
Alina55 rašė:
Amrita rašė: Dar tabelyje irasytos tik dirbtos val. , kitos nepažymėtos, kad poilsio. Ar čia tragedija? Neturiu patyrimo, kokios baudos skiriamos už tokius pažeidimus?
O kas čia negerai? Tai tabelyje ir žymimas faktiškai dirbtas laikas, o jeigu pagal grafiką yra ne darbo diena - žymime P ir nesvarbu, tai pirmadienis ar sekmadienis.
Nusikaltimas tame, kad nepažymėta P, palikti tušti tarpeliai, surašytos tik dirbtos val.
A
2012-11-21 14:54
aannaa
Sveiki,
Problemėle: įmonėje nevedamas darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnalas.
Gal žinote, kaip tai traktuoja darbo inspekcija.
Kaip patartumėte jį pradėt vest: ar pradėt nuo nuo įmonės įsteigimo (kad ir nesurinkus visų darbuotojų parašų), ar pradėt realiuoju laiku (surenkant dabartinių darbuotojų parašus)?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
Problemėle: įmonėje nevedamas darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnalas.
Gal žinote, kaip tai traktuoja darbo inspekcija.
Kaip patartumėte jį pradėt vest: ar pradėt nuo nuo įmonės įsteigimo (kad ir nesurinkus visų darbuotojų parašų), ar pradėt realiuoju laiku (surenkant dabartinių darbuotojų parašus)?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
Tininga
50021
2012-11-21 14:59
Tininga
aannaa rašė:
Sveiki,
Problemėle: įmonėje nevedamas darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnalas.
Gal žinote, kaip tai traktuoja darbo inspekcija.
Kaip patartumėte jį pradėt vest: ar pradėt nuo nuo įmonės įsteigimo (kad ir nesurinkus visų darbuotojų parašų), ar pradėt realiuoju laiku (surenkant dabartinių darbuotojų parašus)?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
Darbo pažymėjimai - ganėtinai nesenas išmislas, ar ir jūsų įmonė jauna? :)
Bet kokiu atveju, aš pati suregistruočiau dabar dirbančių darbuotojų pažymėjimus, o ateityje daryčiau taip, kaip ir priklauso...
aannaa rašė:
Sveiki,
Problemėle: įmonėje nevedamas darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnalas.
Gal žinote, kaip tai traktuoja darbo inspekcija.
Kaip patartumėte jį pradėt vest: ar pradėt nuo nuo įmonės įsteigimo (kad ir nesurinkus visų darbuotojų parašų), ar pradėt realiuoju laiku (surenkant dabartinių darbuotojų parašus)?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
Bet kokiu atveju, aš pati suregistruočiau dabar dirbančių darbuotojų pažymėjimus, o ateityje daryčiau taip, kaip ir priklauso...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui