Atostoginiai

Laba diena .Yra tokia situacija.Du darbuotojus ruošiamės išleisti atostogų.Vienam neįgalumas baigėsi 2013.09.30. , kitam- 2014.06.01. Pernai leidom abu po 35 kd atostogų.O kaip šiais metais? Ar išskaičiuoti kiek dienų turėjo neįgalumą per darbo metus ir apskaičiuoti procentaliai kiek dienų priklauso , ar vis viena dar leisti 35 kd , o gal jau 28 kd?Kažkur esu skaičiusi apie tokią situaciją , bet neberandu .Gal kas galite paprotinti?Ačiū labai.

Laikotarpį, už kurį suteiksite atostogas išskirstykite į dvi dalis: už laikotarpį, kai turėjo neįgalumą - pagrindas 35 k. d., už laikotarpį kai baigėsi neįgalumas - 28 k. d. Sudėjus gausite bendrą atostogų trukmę.

Labai ačiū , Alina. Reikėjo jūsų patvirtinimo.Ačiū

Sveiki jei darbuotojas išeina atostogų 08 mėn,liepos pradžioje grįžo iš biletenio, o prieš tai tris mėn buvo biletenį Kaip man apskaičiuoti vdu? Noriu sužinoti ar gerai supratau VDU įstatymą, tai turėčiau imti liepos mėn VDU ir lyginti su rugpjūčio mėnesiu ir viskas? ir taip apskaičiuoti vdu? Ačiū

Jei nors dalį iš 3 skaičiuojamųjų mėnesių dirbo, tai VDU skaičiuojat iš tos dalies. O tada lyginate su rugpjūčio vidurkiu. Greičiausiai jis bus didesnis.

Laba,
norėjau paklausti, ar pas jus programa skaičiuoja VDU ir mėnesio vidurkį ir pati parenka pagal nustatymus ar jūs kiekvieno atskirą situaciją analizuojate?
Pas mus programa skaičiuoja tik VDU, o paskui aš ranka aprašinėju lapą ir atostoginius įvedu ranka (jei netinka VDU).
Įdomu, kaip kitose programose tai atrodo.

Apskaičiuojat atostoginius sumą imu vidurkiui apskaičiuoti DU ir priedą, bet jeigu darbuotojas išėjo atostogauti ar jam turi priklausyti visas priedas ar reikia perskaičiuoti pagal dirbtas dienas. Įsakymas parašytas dėl priedo metų pradžioje ir skirtas visiems metams kiekviena mėn vienodas. Kaip teisingai turėčiau elgtis? Ačiū iš anksto

Pasimečiau skaičiavime Darbuotojui nustatytas 0,75 etato, darbas pagal grafiką, atlyginimas minimalus mėnesinis. Situacija tokia: jis 07 mėn. išėjo kasm. atostogų. Atostoginius skaičiuojant, buvo imamas 3 mėn. VDU (pagal darbo dienas, o ne val.), tačiau kadangi darbas yra pagal grafiką, buvo išdirbta per 3 mėn. laikotarpį reikiamas valandų skaičius, tik darbo dienų išdirbama mažiau nei kad yra tame mėn.. Todėl gavosi didelis VDU. Kaip būtų tokiu atveju teisingiausia skaičiuoti atostoginius? Ar vis dėl to apmokėti kaip valandis (žinoma tada ir VDU skaičiuoti kaip valandas) ar visgi skaičiuoti VDU pagal darbo dienas (nes darbo sutartyje nurodomas DU mėnesinis).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką

Jei priedas skirtas visam mėnesiui, būtų tikslinga skaičiuoti proporcingai...

Sveiki,
Paaiškinkit kaip čia gaunasi.
Žmogus sukaupęs atostogų iki rugpjūčio 1 dienos-30 kd. Atostogauja visą rugpjūtį (visas priklausančias nepanaudotas atostogas). Rugsėjo 1 dieną išeina iš darbo. Ar per atostogavimo mėnesį (rugpjūtį) jam prisikaupė dar 2,33 kd nepanaudotų atostogų?

Taip, kasmetinių atostogų laikotarpis "uždirba" atostogas.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
............................................
5) mokamos kasmetinės atostogos;

O gal čia klausiate, kai nepanaudotos kasmetinės atostogos darbuotojo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą?

AČIŪŪŪ

Sveiki, išmintingieji kurmiai. Gal kas pasakys, kiek pensinikui priklauso kasmetinių atostogų? Jis pas mus įsidarbino jau būdamas pensininku. Ačiū

28 dienos, jei nėra dar kokių nors aplinkybių.

Kaip įforminame darbuotojo atšaukimą iš kasmetinių atostogų keliom dienom vykdyti darbo funkcijas?

Įsakymu. Darbuotojo sutikimu.

laba vakara,
prašau,padekit man. Buhaltere apskaičiavo atostoginius ir alga ,sudejo i viena kruva ir atskaičiavo mokesčius.Nors atostoginiai jau buvo išmoketi ir mokesčiai atskaičiuoti. atostogauta š.m. liepos menesi. ar ji teisingai padare ar turejo atskirai deklaruot atostogas nuo algos? Man kažkaip nesamoningai čia gaunas.
darbuotojo alga 1200lt, atostoginiai gaunas 580, o alga 678,26, iki čia man viskas tinka,bet kai ji sudeda atostogas ir alga i kruva,poto atemineja jau išmoketus atostoginius ir ju mokesčius algos pervedimas i banka(atskaičius mokesčius) belieka 505,38 vietoj 600,97

Viskas čia gerai.
Priskaičiavo atostoginius ir atėmus mokesčius išmokėjo. Paskaičiavus DU, mokesčiai buvo perskaičiuojami nuo bendros liepos mėn. sumos.
NPD taikomas ne kiekvienai priskaičiuotai sumai atskirai (580 ir 678,26), o bendrai priskaičiuotai sumai per mėnesį, t. y. už visą liepos mėnesį, atostoginiai + DU (1258,26 Lt).