Dorota1
13317
#1235678 2014-08-07 13:27 Dorota1

Alina55 rašė:


DU neskaičiuojamas pagal 5 d. d. savaitę...


skaičiuojam proporcingai dirbtom dienom taip? bet kaip tada gaunasi jai čia pas ji išlenda viršvalandžiai,

pvz darbuotojas dirba per mėn 15 dienų(taip sutarti nustatyta ir už tai gauna 1200) atostogavo ta pati mėn, ir pradirbo 15 dienų nes pavadavo kitą darbuotoją. tai kaip bus čia su DU,
jskaičiuoju tada jam DU 1200(bet čia įeina virįvalandžiai dėl pakeitimo kito darbuotojo) + atostoginiai, o kip bus suminę apskaita darbo kai išlyginti turėsiu,reiks atskirti kurie viršvalandžiai jau buvo apmokėti?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
1   #1235686 2014-08-07 13:34 Tininga

Dorota1 rašė:


skaičiuojam proporcingai dirbtom dienom taip? bet kaip tada gaunasi jai čia pas ji išlenda viršvalandžiai,

pvz darbuotojas dirba per mėn 15 dienų(taip sutarti nustatyta ir už tai gauna 1200) atostogavo ta pati mėn, ir pradirbo 15 dienų nes pavadavo kitą darbuotoją. tai kaip bus čia su DU,
jskaičiuoju tada jam DU 1200(bet čia įeina virįvalandžiai dėl pakeitimo kito darbuotojo) + atostoginiai, o kip bus suminę apskaita darbo kai išlyginti turėsiu,reiks atskirti kurie viršvalandžiai jau buvo apmokėti?

Taip, skaičiuojate už faktiškai dirbtas valandas. O viršvalandžius galite apmokėti apskaitiniam pasibaigus, nebent pats darbuotojas pageidautų kitaip. O jei apmokėsite dabar, tai paskui juos teks atskirti, žinoma.



sssagute
64
#1235689 2014-08-07 13:50 sssagute
Laba diena .Yra tokia situacija.Du darbuotojus ruošiamės išleisti atostogų.Vienam neįgalumas baigėsi 2013.09.30. , kitam- 2014.06.01. Pernai leidom abu po 35 kd atostogų.O kaip šiais metais? Ar išskaičiuoti kiek dienų turėjo neįgalumą per darbo metus ir apskaičiuoti procentaliai kiek dienų priklauso , ar vis viena dar leisti 35 kd , o gal jau 28 kd?Kažkur esu skaičiusi apie tokią situaciją , bet neberandu .Gal kas galite paprotinti?Ačiū labai.

Alina55
11033
#1235691 2014-08-07 13:54 Alina55
Laikotarpį, už kurį suteiksite atostogas išskirstykite į dvi dalis: už laikotarpį, kai turėjo neįgalumą - pagrindas 35 k. d., už laikotarpį kai baigėsi neįgalumas - 28 k. d. Sudėjus gausite bendrą atostogų trukmę.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

sssagute
64
#1235696 2014-08-07 14:02 sssagute
Labai ačiū , Alina. Reikėjo jūsų patvirtinimo.Ačiū smile

astulis22
698
#1235736 2014-08-07 15:45 astulis22
Sveiki jei darbuotojas išeina atostogų 08 mėn,liepos pradžioje grįžo iš biletenio, o prieš tai tris mėn buvo biletenį Kaip man apskaičiuoti vdu? Noriu sužinoti ar gerai supratau VDU įstatymą, tai turėčiau imti liepos mėn VDU ir lyginti su rugpjūčio mėnesiu ir viskas? ir taip apskaičiuoti vdu? Ačiū

Tininga
49047
#1235738 2014-08-07 15:49 Tininga

astulis22 rašė:


Sveiki jei darbuotojas išeina atostogų 08 mėn,liepos pradžioje grįžo iš biletenio, o prieš tai tris mėn buvo biletenį Kaip man apskaičiuoti vdu? Noriu sužinoti ar gerai supratau VDU įstatymą, tai turėčiau imti liepos mėn VDU ir lyginti su rugpjūčio mėnesiu ir viskas? ir taip apskaičiuoti vdu? Ačiū

Jei nors dalį iš 3 skaičiuojamųjų mėnesių dirbo, tai VDU skaičiuojat iš tos dalies. O tada lyginate su rugpjūčio vidurkiu. Greičiausiai jis bus didesnis. smile



Ignauskis
131
#1235812 2014-08-08 07:48 Ignauskis

Tininga rašė:


Jei nors dalį iš 3 skaičiuojamųjų mėnesių dirbo, tai VDU skaičiuojat iš tos dalies. O tada lyginate su rugpjūčio vidurkiu. Greičiausiai jis bus didesnis. smile



Laba,
norėjau paklausti, ar pas jus programa skaičiuoja VDU ir mėnesio vidurkį ir pati parenka pagal nustatymus ar jūs kiekvieno atskirą situaciją analizuojate?
Pas mus programa skaičiuoja tik VDU, o paskui aš ranka aprašinėju lapą ir atostoginius įvedu ranka (jei netinka VDU).
Įdomu, kaip kitose programose tai atrodo.

astulis22
698
#1235850 2014-08-08 14:05 astulis22
Apskaičiuojat atostoginius sumą imu vidurkiui apskaičiuoti DU ir priedą, bet jeigu darbuotojas išėjo atostogauti ar jam turi priklausyti visas priedas ar reikia perskaičiuoti pagal dirbtas dienas. Įsakymas parašytas dėl priedo metų pradžioje ir skirtas visiems metams kiekviena mėn vienodas. Kaip teisingai turėčiau elgtis? Ačiū iš anksto

perspektyva
185
#1235853 2014-08-08 14:14 perspektyva
Pasimečiau skaičiavime smile Darbuotojui nustatytas 0,75 etato, darbas pagal grafiką, atlyginimas minimalus mėnesinis. Situacija tokia: jis 07 mėn. išėjo kasm. atostogų. Atostoginius skaičiuojant, buvo imamas 3 mėn. VDU (pagal darbo dienas, o ne val.), tačiau kadangi darbas yra pagal grafiką, buvo išdirbta per 3 mėn. laikotarpį reikiamas valandų skaičius, tik darbo dienų išdirbama mažiau nei kad yra tame mėn.. Todėl gavosi didelis VDU. Kaip būtų tokiu atveju teisingiausia skaičiuoti atostoginius? Ar vis dėl to apmokėti kaip valandis (žinoma tada ir VDU skaičiuoti kaip valandas) ar visgi skaičiuoti VDU pagal darbo dienas (nes darbo sutartyje nurodomas DU mėnesinis).

Alina55
11033
#1235856 2014-08-08 14:22 Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Alina55
11033
#1235867 2014-08-08 15:29 Alina55

astulis22 rašė:

Apskaičiuojat atostoginius sumą imu vidurkiui apskaičiuoti DU ir priedą, bet jeigu darbuotojas išėjo atostogauti ar jam turi priklausyti visas priedas ar reikia perskaičiuoti pagal dirbtas dienas. Įsakymas parašytas dėl priedo metų pradžioje ir skirtas visiems metams kiekviena mėn vienodas. Kaip teisingai turėčiau elgtis? Ačiū iš anksto


Jei priedas skirtas visam mėnesiui, būtų tikslinga skaičiuoti proporcingai...


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

edute
2654
#1235877 2014-08-08 18:31 edute
Sveiki,
Paaiškinkit kaip čia gaunasi.
Žmogus sukaupęs atostogų iki rugpjūčio 1 dienos-30 kd. Atostogauja visą rugpjūtį (visas priklausančias nepanaudotas atostogas). Rugsėjo 1 dieną išeina iš darbo. Ar per atostogavimo mėnesį (rugpjūtį) jam prisikaupė dar 2,33 kd nepanaudotų atostogų?

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Alina55
11033
#1235881 2014-08-08 19:43 Alina55
Taip, kasmetinių atostogų laikotarpis "uždirba" atostogas.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
............................................
5) mokamos kasmetinės atostogos;


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Alina55
11033
#1235882 2014-08-08 19:52 Alina55
O gal čia klausiate, kai nepanaudotos kasmetinės atostogos darbuotojo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

edute
2654
#1235883 2014-08-08 19:57 edute
AČIŪŪŪ
smile

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

aura-61
12
#1236107 2014-08-12 11:21 aura-61
Sveiki, išmintingieji kurmiai. Gal kas pasakys, kiek pensinikui priklauso kasmetinių atostogų? Jis pas mus įsidarbino jau būdamas pensininku. Ačiū

Tininga
49047
#1236109 2014-08-12 11:25 Tininga

aura-61 rašė:


Sveiki, išmintingieji kurmiai. Gal kas pasakys, kiek pensinikui priklauso kasmetinių atostogų? Jis pas mus įsidarbino jau būdamas pensininku. Ačiū

28 dienos, jei nėra dar kokių nors aplinkybių. smile



holdingas
6972
#1236317 2014-08-13 14:41 holdingas
Kaip įforminame darbuotojo atšaukimą iš kasmetinių atostogų keliom dienom vykdyti darbo funkcijas?

Tininga
49047
#1236323 2014-08-13 14:47 Tininga

holdingas rašė:


Kaip įforminame darbuotojo atšaukimą iš kasmetinių atostogų keliom dienom vykdyti darbo funkcijas?

Įsakymu. Darbuotojo sutikimu.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis