Avatar
wolf
10976
#23081 2003-08-07 11:36 wolf redaguota: 2011-09-11 03-12

TYTE rašė:

Nu tai pas mane yra ir tokių atvejų, kad žmogui suformintos atostogos, bet jis pailsėjo 7 dienas ir jam gana. Kitas 7 dienas jis jau sėdi darbe, tik parašų niekur nededa, nes jis tų atostogų 14 dienų"nepageidavo".



Kaip nepageidavo yra įrodymai, grafikas, prašymas ir t.t. - galima tokio darbuotojo tiesiog nepriimti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Missing
TYTE
1640
#23083 2003-08-07 11:38 TYTE redaguota: 2011-09-11 03-12

ser rašė:

Darbuotojo atlyginimas 450Lt. Jis dirba nuo 2002 11 06 . 2003 08 08 išeina iš darbo. Nepanaudotų atostogų paskaičiavau 9*2,33=20.97. Kaip kompensaciją paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas.


Imi 2003 m. 05, 06 ir 07 mėn. vidutinį darbo užmokestį, daugini iš nepanaudotų atosotgų ir daugini iš dienų koeficiento priklausomai kokia pas jus darbo savaitė 5 ar 6 dienų.
Avatar
Elena
945
#23084 2003-08-07 11:39 Elena
Uz kiek dienas reikia skaiciuoti kompensacija :
28 / 12 x 0,7 x 9 = 14,7 d.
Vid.DU :
450 x3 / (21 + 21 + 23) = 20,77 Lt
Priskaiciuota kompensacija :
14,7 x 20,77 = 305,32 Lt
smile smile smile
Avatar
wolf
10976
#23087 2003-08-07 11:43 wolf redaguota: 2011-09-11 03-12

kafka rašė:

idomus pastebejimas,
kuo daugiau * turi asmuo, tuo netikslesni atsakymai ir nusisnekejimai.
Nors sita foruma man rekomendavo kaip rimtu zmoniu susirinkimo
vieta. As tikiu kad aprasiau pacia didziausia kvailyste, bet nereikia is
to tyciotis.
kafka



Norint galite gauti pakankamai aišku atsakymą, bet kiekvienoje diskusijoje sulauksite įvarių pasisakymų. Jei tai jums nepatinka - maža tikimybė kad koks nors formus jums išvis patiks.

O dėl rimtų žmonių galite neabėjoti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Avatar
Dalia29
12709
#23102 2003-08-07 12:32 Dalia29
Nežinau, ar teisingai, bet aš apvalinu-14.7 pas mane yra 15 dienų.
Missing
TYTE
1640
#23132 2003-08-07 13:16 TYTE
Dienas aš ir suapvalinu. Kas galit pasakyt teisingai ar ne?
Avatar
Rasida
3019
#23150 2003-08-07 13:38 Rasida
Ir aš taip apvalinu, o kodėl turėtų būti neteisingai, Tyte?
Missing
TYTE
1640
#23151 2003-08-07 13:41 TYTE redaguota: 2011-09-11 03-12

Elena rašė:

Uz kiek dienas reikia skaiciuoti kompensacija :
28 / 12 x 0,7 x 9 = 14,7 d.Vid.DU :
450 x3 / (21 + 21 + 23) = 20,77 Lt
Priskaiciuota kompensacija :
14,7 x 20,77 = 305,32 Lt
smile smile smile


Rasida, pažiūrėk... Ar aš ko nors nesupratau?
Avatar
Rasida
3019
#23152 2003-08-07 13:43 Rasida
Jei už 9 mėn. - taip, skaičiuočiau už 15 d.d, ir VDU dauginčiau iš 15 d., taigi, 311.54 Lt.
Missing
Vili
1253
#23176 2003-08-07 14:40 Vili
koks minimalus val.atlygis dabar?
Avatar
jkristina
306
#23180 2003-08-07 14:49 jkristina redaguota: 2011-09-11 03-12

Vili rašė:

koks minimalus val.atlygis dabar?


2.53 Lt.
Missing
Vili
1253
#23181 2003-08-07 14:53 Vili
o savaitės, esant 5 d.d. - 20,24?
Missing
Aukse
97
#23232 2003-08-07 15:48 Aukse
Turiu dar viena klausimeli.Yra tokia situacija:
Zmogus 04 05 men dirbo pilnai, o 06 menesi buvo nemokamose atostogose, tai tokiu atveju kaip skaiciuojamas vidutinis DU? Sakykime jis uzdirbo tuos du menesius po 300 Lt. Tai gal skaiciuojama bus taip:
300(uz 04 men)+300 (uz 05 men)+0 (uz 06 men.)/21 (04 men d.d)+21 (05 men d.d.)+21 (06 men d.d.)?
Ar reikia imti tuos paskutinius menesius, kuriuos darbuotojas dirbo? smile
Is anksto labai didelis dekui uz pagalba..
Avatar
IrenaR
2889
#23241 2003-08-07 15:56 IrenaR
Imamos tik dirbtos dienos, taigi nemokamų atostogų dienų imti nereikia. tai buvo naudojama, kai patys skaičiavome nedarbingumą
Missing
Inka
397
#23282 2003-08-07 17:52 Inka
O jeigu darbuotojo DU pastovus (430/per mėn.) ir jis eina dviem savaitėm atostogų, ar reikia vidutinį DU skaičiuot? Ar galiu "skelt" per pusę ir dalį priskirt atostoginiam, o kitą DU? smile
Avatar
Loreta
28819
#23285 2003-08-07 18:11 Loreta
"Skelt" negali. Gausis vis tiek ne tiek pat, kaip paskaičiavus. Vat pabandyk - kiek gausi "skėlusi" ir kiek paskaičiavusi DU vidurkį už 3 paskutinius mėn. Skirtumas gaunasi dėl skirtingo darbo dienų skaičiaus. Gal tai bus ir nedidelis skirtumas, bet vis tik skirtumas.

Špyga taukuota...
Missing
Inka
397
#23312 2003-08-08 09:48 Inka
Taip ir galvojau... Galvojau, gal nors kiek uo darbo išsisuksiu smile
Missing
Aukse
97
#23346 2003-08-08 11:14 Aukse
Turiu dar viena klausimeli. pagal darbo kodeksa atostoginius reikia ismoketi pries iseinant zmogui atostogauti, bet jeigu pats darbuotojas parase prasyma, kad jam darbo uzmokestis butu ismoketas kartu su kita menesi ismokamu darbo uzmokesciu, tai ar taip galima ismoketi? smile
Missing
Vili
1253
#23350 2003-08-08 11:21 Vili
jei yra darbuotojo raštiškas prašymas, tai galima, aš taip irgi darau .
Avatar
Loreta
28819
#24669 2003-08-14 12:39 Loreta
Noriu paklausti, kaip jūs praktikuojate tokiu atveju.

Žmogus po 10 mėn.darbo išleistas atostogų, išmokėti atostoginiai. Po atostogų į darbą nutaria nebegrįšti. Praktiškai jis įmonei skolingas atidirbti 1 mėn. Ką darote tokiu atveju su permokėtais atostoginiais? Daleiskime, dar būtų iš ko atskaičiuoti už tą 1 mėn., ar išskaičiuojate? Ar tiesiog paliekate taip, kaip yra ir traukiate (o gal netraukiate) į neleidžiamus atskaitymus?
O jeigu išskaičiuoti nebėra iš ko?

Špyga taukuota...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis