Nepagrindinė darbovietė

Dalia, deja klystate..
Cituoju DK 108 straipsnį "Darbo sutarčių rūšys.

1. Darbo sutartys gali būti:

1) neterminuotos;

2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;

3) dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų;
4) su namudininkais;

5) patarnavimo darbams;

6) kitos."

Gal tik diskusijoje pavadinta ne taip, bet esmė ta pati - DS gali būti įrašas apie antraeiles pareigas.

Aš rašiau-PAGRINDINĖ ir NEPAGRINDINĖ darbovietė.

To Rasida, čia geras. Ar neatrodo, kad "dėl antraeilių pareigų"-tai kada toje pačioje darbovietėje dirbi pagal dvi sutartis. kaip mūsų teisininkai pakomentuos.

Teisininkai lieka teisininkais., tačiau viskas pakomentuota DK:
"114 straipsnis. Papildomo darbo ir antraeilių pareigų sutartis

1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys."

Teks ieškoti nuorodos į kitus norminius teisės aktus.

Ne, nieko_sau, tame kodekso straipsnyje rašoma apie antraeiles ir kitose darbovietėse, papildomas darbas- toje pačioje. Bet pagrindinė ir nepagrindinė- nėra. Kiekvienas pats sau nusistato, kuri pagrindinė. Tu gali dirbti vienoje įmonėje 0.5 etato, kitoje pilną, o laikyti, kad ta, kur 0.5 etato tavo pagrindinė ir ten prašyti pritaikyti NPD.

Antraeilių darbų sąvoka tikria pilnai neatitinka Nepagrindinės darbovietes sąvokos. Beje lyginiami nelygiaverčiai reiškiniai:
Darbuovietė (Pagrindinė ar Nepagrindinė) IR
Pareigos (Pagrindinės, papildomos, antraeilės).
Todėl tam tikrais atvejai antraeilį darbą galima atlikti ir Pagrindinėje ir Nepagrindinėje dabuovietėje. Be to kol nebus LR Vyriausybės nustatytos tvarkos abejojų ar kas pradės šias DS rūšis taikyti.

Gal susitarkime, jei jau nėra įstatymuose tokio sąvokos jos ir nenaudokime, vadinkime pagrindinę - Pirma, o nepagrindinę - Antra ;), o ten jau pareigas paskirstysim.

Arba - darbovietė, kur taikomas NPD, ir kur netaikomas. Tai aiškiai nusakys situaciją.

Arba - darbovietė, kur taikomas NPD, ir kur netaikomas. Tai aiškiai nusakys situaciją.


Visiškai sutinku

Pirma - kur taikomas.
Visos kitos kur netaikomas Antros.

Kad tik nesumaišytume tų antrų su antraeilėmis, kur gali būti taikomas NPD. Stenkimės būti kuo tikslesni, nes ateis tūlas žmogelis, pasikapstys archyvuose ir supras taip, kaip jam tuo metu šaus į galvą.

NPD taikymas- pačio fizinio asmens reikalas. Gali, jei nebijai, ir visose darbovietėse paparašyti, kad tai taikytų. ATSAKO- pats asmuo. Įmonė neturi tikrinti, ar kitose darbovietėse yra to darbuotojo prašymai dėl NPD taikymo

Biski nesupratau, kai kiti parase, kad nebeliko antraeiliu ir pirmaeiliu pareigu. Skirtumas yra tas, kad antraeilininkas gali dirbti ne daugiau kaip 4 darbo valandas. O taip pat jis turi parasyti prasyma, tada turi buti iskaymas ir aisku sutartis turi buti pakeista.

Teisingai,Dalia.Mums ir seminare taip aiškino - nesirūpinti kitomis darbovietėmis.Darbuotojas visapusiškai atsako už savo pateiktą prašymą.

Pagal DK darbuotojas negali dirbti daugiau kaip 12 val per dieną, kaip jis pasiskirstys tarp visų savo darboviečių-jo reikalas. Nė vienoje savo darbo sutartyje nė vienoje iš darboviečių nesu nurodžiusi, kuri pagrindinė ar pirmaeilė. Parašiau tik prašymą dėl NPD taikymo vienoje iš jų. Kodėl sakai, kad negali daugiau? Toje įmonėje, kur pateikiau NPD prašymą-dirbu 6 val, o toje, kur ne- taip pat 6. Viso 12 val. Čia kaip pavyzdys.

Loreta, atėjo vakar mano saugos technikos inžinierius, kuris dirba pas mus tik vieną valandą, sako SODRA ligonlapio nepriima, kol visos darbovietės neužpildys. O jis žmogelis kaip ir tu barbė-devyndarbė. Turi jų net 11. Laukiu to ligonlapio- kur man reiks įsipaišyt ir kokią šaknelę pasilikt???

O kas tikrina, ar dirbi daugiau kaip 12 val.? Ir kokios sankcijos taikomos, jei dirbama daugiau?

Antraeilės ir papildomos pareigos liko ir reglamentuojamos DK, bet jie skirstomi kitokiu požymiu - t.y. neliečiant apmokestinimo klausimo.
Dėl to kad antraeilinikas gali dirbti 4 valandas jus neteisi; pvz. įsidarbinu Pirmoje(pagrindinėje) darbuovietėje 0.5 etato dirbu 4 val., bet įsidarbinų Antroje(antraeilėje) darbuovietėje kur dirbu 8 val. - Tai tikrai galima, aišku tai niekas nedarys, todėl kad toks darbuojojas nuskriaus save gavęs mažiau atlyginimo.

Be to mes čia palieteme apmokestinimo klausimą, o ne darbo valandų, todėl tokių atvėjų jokios DS sąlygos nesikeičia, jokių įsakymo ir DS pakeitymų nereikia. Darbuotojas valdo apmokestinimo klausimą, čia nereikia nei darbavio leidimo, nei sutikimo nei pritarimo.

dirbant tai niekas netikrina, ar daugiau, ar maziau dirbi valandu. Bet sutartyje tai turi buti nurodyta kiek dirbi valandu per diena

Be abejo.