DARBO SUTARTIS

perrašykite senąją sutartį, jei darbuotoja sutinka, terminuota tokiam laikui, kokiam jums reikia

Perrašyti be bandomojo

bandomąjį įdėkite, tiesiog vietoj neterminuotos įrašykite terminuotą

Reikia atsiminti tai, kad netinkamai nustačius sutarties terminą, ji bus laikoma neterminuota. Tad pasverkite visus už ir prieš.

Ačiū... nepatinka man tokie dalykai , reikia iš karto apsispręsti ką daryti su darbuotoja Gal bandomąjį mėnesiui pratęsti

bandomojo laikotarpio pratęsinėti negalima

Kaip ūs tiksliai užrašote darbo sutr. kai priimat terminuotam laikui 3mėn., ar nuruoduote datas pvz. nuo 2008m.09 01d. iki 2008m.11 30d.?

Priklausomai nuo to, KODĖL (kokiu pagrindu) nustatomas tas terminas.
Pavyzdžiui: vadybininko Vardenio Pavardenio nedarbingumo laikotarpiui.
Arba: "Objekto XXX remonto laikotarpiui". Arba - jei žinomos tikslios datos, tada nurodoma data - iki 2008-11.30.

tai gal uztenka nurodyti, kad terminuota darbo sutartis iki 2008-11-30

Tai naujai priimamas darbuotojas ir jei gerai dirbs tai 30d. sutartis keičiama į neterminuotą. Kažkur skaičiau kad kiti rašo nuo 09mėn.01 iki 12mėn.01d., kuri tada tiksliau ar iki 11.30d., ar iki 12.01d.?

Įvertinimui, ar gerai dirbs - paprastai nustatomas bandomasis laikotarpis, o NE terminuota sutartis. Tiesiog šiaip sau terminuotos sutarties negalima sudarinėti...
O dėl datos - jei parašysite iki 12.01, tai reikš, jog gruodžio 1 d. jam bus darbo diena.

O kada darb darbo pradzia?

Gal galite patarti: darbuotojas priimtas terminuotai iki lapkričio 1 d. bet jis dabar nori išeiti iš darbo,ar jam priklauso kažkiek atidirbti,ar ne?

DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Ačiū, Juolita!

Labas,
kaip su tuo įsakymu, aš nelabai supratau, gal kas domėjotės?
"Dėl informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo Valstybinei darbo inspekcijai"

Atsiprašau biški ne toj temoj parašiau

[quote:f0c271f9ac]Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, - darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;[/quote]

Kur DS rašoma, kad direktoriui mažinami dienpinigiai?

9 punkte netiktų [quote:ee0c763574]9. Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja, ir kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis [/quote]

[/quote]
Ačiū. :)
Jeigu toks įrašas daromas, kai DS jau pasirašyti, ar verta daryti DS pakeitimą/papildymą?
Galvoju perspasudinsiu iš naujo ir nesuksiu sau galvos.
Bet šiaip ateičiai norėčiau sužinoti, kaip daromas toks pakeitimas?
Visai jokių minčių neturiu. Tikriausiai direktoriaus įsakymas bei paketimai DS [surašomi kaip visada pabaigoje], kaip tas įrašas turėru skambėti