kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ?

Norejau paklausti, jei 10 menesiu buvau registruota darbo birzoje, is kuriu 5 menesius negavau is DB pasalpos, bet darbo stazo uztenka, dabar esu dirbanti, greit iseisiu i dekreta, - kaip skaiciuosis vaiko prieziuros atostogos tais menesiais, kai neturejau is darbo birzos jokiu pajamu, t.y. 0 ? Ar yra kokia minimali pasalpa numatyta vaiko prieziuros atostogoms?

Taip, tie mėnesiai bus 0. Deja.
Stažo turbūt pakaks (nes kai negauni pašalpos - šis laikotarpis lyg neįskaitomas į stažą).
Minimali pašalpa yra 1170/3=390.

2. Motinystės (tėvystės) pašalpa (t.p. ir motinystės) per mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalis.

1170/3=390 Lt

Laba labai aciu uz atsakymus! bet dar karteli pasitikslinu, tai bus nuliukas tais menesiais, ar tas minimalus 390LT? :)

Tais mėnesiais bus nulis.
O jei viską apskaičiavus gausis pašalpa mažiau nei 390 Lt (čia pagal dabartines draudžiamąsias pajamas! O jos gali būti keičiamos), tai mokės tuos 390 Lt.

Aciu. Aisku, gaila labai...Ari ari tiek metu...o va kai beda, tai ziuri, kad valstybe tau nugara atsuka. Kaip visada :(

gal galetumet padeti.
Situacija: laukiuosi. geguzes pb. i dekretines. imone nelikviduojama, bet darbuotojai atleidinejami tam, kad butu galima imone parduoti. as taip pat noreciau iseit su visomis man priklausanciomis iseitinemis ir kad neprarasciau mano uzdirbtu dekretiniu ir vaiko prieziuros atostogu pasalpu.
please, padekit - ka man daryti? kaip ?
aisku galiu normaliai iseit i dekretines, bet paskui galesiu metus, o paskui antrus nerime gyvent- gal kur dingo mano darbdaviai, kas beisleis i vienas ar kitas vaiko prieziuros atostogas, o be to is galimu nauju darbdaviu vargiai besulauksiu sau priklausanciu iseitiniu.
is anksto dekoju!

Bandykite kaip nors iš savo DS padaryt teminuotą sutartį, kurios terminas - iki tada, kol jums reikės į dekretą. Tada nutraukus šią sutartį neprarasite pašalpų.

as jau apie tai su darbdaviu kalbejau. aisku, jis nieko pries, bet sake, kad taip negalima - idarbinus neterminuotai i terminuota pakeisti as cia trecius metus dirbu

Tą pačią gal ir negalima perdaryt, jei darbas nuolatinis. Tarkime - dabar jus atleidžia šalių sutarimu. Sudaro naują terminuotą sutartį galbūt kiek kitokiom pareigom.

ideja....na svarbiausia, kad kokie mokesciai prie manes neprikibtu. nors siuo atveju, asmeniskai nematau,kad kam zala daryciau....

Nu nemanau... Prie ko čia kibti? (Svarbu kad alga paskui nebūtų 10 k didesnė, nei buvo )
Mes dabar realų atvejį panašų turime - terminuotą DS iki dekreto.

na jusu, Titinga, pasiulymas siuo atveju atrodo iseitis is padeties, bet dabar darbdavys sako, kad bijo buti po teismus uztasytas. vargo vakariene :) beliko 2 men iki dekreto, o dar cia visai nereikalingi rupesciai.
dar parasiau rastiska (nes telefonu konsultaciju neber) uzklausima i Sodra siuo klausimu. gal ka protingo atsakys

Yra tos konsultacijos - reikia į savo skyrių skambinti (arba kokio didmiesčio).
Bet: įtariu, kad ta konsultacija bus sausa, pagal dabar galiojančius teisės aktus ir tikrai nepatars kaip juos apeit
O ar tikrai neįmanoma įforminti atleidimo dėl įmonės reorganizavimo? Tikrai turi būti išeitis.

va bandysim ieskot. cia man paciai, aisku, aktualiausia. kad galeciau ramiai sau vaikuti auginti, o ne galvoti, kur cia ta savo dardavi po metu, dvieju surast:)
aciu uz pagalba:)

o , atisprasau - istatymo dar nepakeite - esantg nestumo ir vaiko prieziuros atostogose, darbo stazas tebesiskaiciuoja?

Stažas skaičiuojamas, jei vadovaujamasi šiuo dokumentu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

(Visuotinės tvarkos lyg ir nėra, UAB'ams rekomenduojama numatyti savo vidaus tvarkoje stažo skaičiavimą, arba nurodyti, jog vadovaujamasi aukščiau įdėtu nutarimu)

laba diena as kaip visada su savo klausimynu prasau pagelbekit,i dekreta iseinu 2010-06-09 kokius dokumentus reikia paruosti uz darbdavi (zinau kad reiks isakymo kad isleidzia i nestumo ir gimdymo atostogas)ir man kaip darbuotojai reiks prasyma uzpildyti ir paterikti biulioteni,ar dar kazko reikia?ir ka reikes pristatyt i sodra?ar reiks orginalus nest ar kopijas visu dok.?o darbo sutarties reikes sodroj?aciu uz atsakyma

kai išeisite į nėštumo ir gimdymo atostogas tereikia užpildyti nedarbingumo pažymėjimą ir jei reikia pateikti pažymą apie DU, jūsų atveju 2009 06, 2010 04,05. dar gali paprašyt už 2010 06 dėl npd
kai eisite į vaiko priežiūros atostogas, tuomet reikės rašyti prašymą apie išleidmą į šias atostogas, tuomet direktorius rašo įsakymą, kurio kopiją gaunate pati, bei darbdavys turi pateikti sodrai 9 sd formą. taip pat gali reikėti pažymų apie DU už 2009 09, 2010 07,08

aciu,bet tarkim as nuo sausio 28 esu ant biuliotenio iki 04-28 tai uz tuos men reikes rasyt nuliukus ar kaip?ir kai dekretines ieis i du pazyma tai tuos men irgi nuliukai?o gal galit pasakyt kokia forma ta du reikes pateikt ?tipo surasyt visu men algas ir darbo dienu sk?nes pas mane tokie sefai kad viska vadinasi pasidaryk pats jiem nusispjaut ko reiks teks paciai visus rastus atspausdint ir ju tik ismaldaut parasu