Krissti77
64
#532619 2008-06-18 08:58 Krissti77
Iškilo tokia problemėlė, pasirodo, kai kas pernai neišnaudojo atostogų ir nerašė jokių prašymų dėl jų perkėlimo. Šiais metais nori imti tas neišnaudotas, rašant įsakymą galvojau kokį čia DK str. parašyti dėl perkėlimo ir pasirodė, kad jos gali būti perkeliamos tik dėl l. rimtų priežasčių 174 str. Ar tai reiškia, kad šiaip sau negalima atostogų perkelti į kitus metus, be jokios priežasties?

renata1113
1953
#532624 2008-06-18 09:10 renata1113
Atostogos nera perkeliamos i kitus metus.
paprasciausiai darbuotojas paraso prasyma suteikti atostogas uz visa jam priklausanti laikotarpi, o jus suteikiate. o kaip jus suteiksite atostogas ar istisai ar dalimis (aisku viena dalis negali buti mazesne nei 14 k.d.) tai jau darbuotojo ir jussu susitarimo reikalas.

Next
348
#532625 2008-06-18 09:12 Next
Bet aš manyčiau , kad atostogas perkelti darbuotojo noru , galima.
Labai svarbios priežąstys gal reikalingos tuomet, kai perkeliama darbdavio
valia smile

laura9
10683
#532626 2008-06-18 09:15 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-52

Next rašė:

Bet aš manyčiau , kad atostogas perkelti darbuotojo noru , galima.


Bet ar yra prasmė tiems papildomiems popieriams? Bus ar nebus tas prašymas, juk niekas nuo to nepasikeis. smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Tininga
49955
#532630 2008-06-18 09:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-52

Krissti77 rašė:

Iškilo tokia problemėlė, pasirodo, kai kas pernai neišnaudojo atostogų ir nerašė jokių prašymų dėl jų perkėlimo. Šiais metais nori imti tas neišnaudotas, rašant įsakymą galvojau kokį čia DK str. parašyti dėl perkėlimo ir pasirodė, kad jos gali būti perkeliamos tik dėl l. rimtų priežasčių 174 str. Ar tai reiškia, kad šiaip sau negalima atostogų perkelti į kitus metus, be jokios priežasties?


Nu nesąmonė. Jei žmogus vienais metais neišnaudojo atostogų, kitais jis jų turi sukaupęs 56. Kaip nori taip ir naudoja. Darbdavio iniciatyva atostogos tikrai negali būti nesuteiktos ir perkeltos be svarbių priežasčių, tai va čia ir įsakymas reikalingas. Bet darbuotojo valia - nėra jokių apribojimų.
Jokie prašymai nebūtini, o atostogos bet kuriuo atveju niekur neprapuola.
Čia aš tikrai nematau jokių problemų.


Krissti77
64
#532639 2008-06-18 09:39 Krissti77 redaguota: 2011-09-11 05-52

Tininga rašė:



Krissti77 rašė:

Iškilo tokia problemėlė, pasirodo, kai kas pernai neišnaudojo atostogų ir nerašė jokių prašymų dėl jų perkėlimo. Šiais metais nori imti tas neišnaudotas, rašant įsakymą galvojau kokį čia DK str. parašyti dėl perkėlimo ir pasirodė, kad jos gali būti perkeliamos tik dėl l. rimtų priežasčių 174 str. Ar tai reiškia, kad šiaip sau negalima atostogų perkelti į kitus metus, be jokios priežasties?


Nu nesąmonė. Jei žmogus vienais metais neišnaudojo atostogų, kitais jis jų turi sukaupęs 56. Kaip nori taip ir naudoja. Darbdavio iniciatyva atostogos tikrai negali būti nesuteiktos ir perkeltos be svarbių priežasčių, tai va čia ir įsakymas reikalingas. Bet darbuotojo valia - nėra jokių apribojimų.
Jokie prašymai nebūtini, o atostogos bet kuriuo atveju niekur neprapuola.
Čia aš tikrai nematau jokių problemų.



ačiū, nuraminot. Tiesiog kazkur viena ausim girdejau del tu prasymu.

Tininga
49955
#532644 2008-06-18 09:50 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-52

Krissti77 rašė:

ačiū, nuraminot. Tiesiog kazkur viena ausim girdejau del tu prasymu.


Niu jau tikrai smile Jau dėl to tikrai galima ramiai gyventi :) Mat darbo kodeksas tiesiog rūpinasi, kad žmonės būtų pailsėję. Bet tą poilsį tvarkyti ar paskirstyti savo nuožiūra jiems niekas nedraudžia...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis