Gal galit pavyzdi protokolo ar rizikos nustatymo koretels prisegti?

Laba diena,

gal kas vertinot profesinę riziką administracijos darbuotojo, t.y. dirbančiojo video terminalu, darbo vietos. Ar reikia tirti visus rizikos veiksnius: cheminius, fizikinius, biologinius, ergonominius, psichosocialinius ir fizinius. Kažkokia nesamonė būtų ar užtenka tik nustatyti atitikima HN 32: 1998 (higienos norma dirbant video terminalais) ?
Gal kas turit kokį pavyzdį užpildytos profesinės rizikos nuztatymo kortelės?

Ačiū

turbut is lubu skaiciu prirasyti negalima?

Norėjau pasiteirauti kaip taisyklingai apskaičiuoti kuro norma 100 km.
Radau tokia formulę: 6,6*šaknis iš variklio tūrio. Tačiau ji tinka benzinui, jei yra dyzelinas reikia padauginti iš 0,6.
Patikimi žmonės nurodė, kad visų pirma, jei yra dyzelinas reikia variklio tūrį padauginti iš 0,6 ir tada ištraukus šaknį padauginti iš 6,6.
O man atrodo, kad visų pirma reikia iš variklio tūrio ištraukti šaknį ir tada padauginti iš 6,6 ir 0,6?

Kaip yra iš tikrųjų?

aciu

Gal kas zinot kokiu Vyriausybes nutarimu vadovautis rasant isakyma del komadiruotes savivaldybes biudzetinej istaigoj. Paskambinau i savivaldybe, sako 2004-11-03, Nr. 1365, bet ten parašyta "išskyrus biudžetines įstaigas".
Kuom jus vadovaujates?

sveiki,

reikia parašyti įsakymą dėl struktūros patvirtinimo, gal kas turit kokį pvz.
Norėčiau parašyti teisingai, o ne bele kaip. Kiek suprantu pavardžių ten rašyti nereikia, o tik skyrius ir pareigybes? Pvz.
T v i r t i n u tokią struktūrą:
1. Administracija:
1. Direktorė
2. ......
3.......
2. Vadybos skyrius:
1. Vedėjas
2. Specialistas
3. Specialistas
.....
3. Ūkio dalies skyrius
1. Vedėjas
2. Valytoja
3. Valytoja

Ar teisingai mąstau?
O gal kas galit pavyzduką atsiųsti?

sveiki,

surašiau darbo tvarkos taisykles, dabar noriu jas patvirtinti tik suabejojau kokį įsakymą rašyti personalo ar veiklos klausimais?

Tai va, dėl ti ir aš abejoju. Kažkur esu girdėjus, kad galima tik 48 val. per savitę rašyti.

Kiek daugiausia valandų per savaitę (be viršvalandžių) galima dirbti kai yra sudarytos 2 darbo sutartys (48 ar galima ir iki 60?)

Jei žmogus dirba prie biure prie kompo nuo 8.00 iki 17.00 ir pietūs nuo 12.00 iki 13.00, tai kiek specialiųjų pertraukų jam rašyti? Kas valandą po 5 minutes?

O specialiąsias pertraukas būtina žymėti?

Ar darbo grafike taip pat kaip tabelyje reikia žymėti atostogas ir visą kitą?

O ar gali žmogus dirbti nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val 15 min, o penktadienį - 7 val ? Pagal darbo kodeksą lyg ir negali jei nėra suminės darbo laiko paskaitos? Kaip yra ištikro?

Šalia kiekvieno darbuotojo pavardės reikėtų, jų apie 20 :) Jo sunkus darbelis nusimato

Pradėjau pildyti darbo grafiką ir iškilo klausimėlis:
ką daryti jei slenkantis darbo grafikas, t.y du kartus per mėnesį darbuotojas dirba šeštadieniais, o pirmadienį paima išeiginę. Man neišeina pažymėti, jei pastoviai dirbtų šeštadieniais, tai būtų viskas tvarkoj, o dabar nesigauna :(

Geras :) ačiū
Man ir mintis nekiltų taip kompaktiškai viską sudėlioti :)
O specialiąsias pertraukas gal nebūtina žymėti?

Dar vienas klausimas iskilo , turim 11 filialų, iš kurių 6 dirba vienodu laiku, o like skirtingu, t.y. vieni nuo 8, kiti nuo 10 ir pan.
Ar visiems jiems turi būti sudaromi skirtingi darbo grafikai? Nes tada tų darbo grafikų pas mus būtų labai daug :)
Ir dar ar galima dirbti be pietų? Nuo 10.00 iki 18.00? Pvz. darbuotojo prašymu ar panašiai?

Gal galit kas atsiusti darbo grafiko pavyzdį, aš įsivaizduoju, kad tai turi būti įsakymas ar ne?

Ar bus teisinga, jei parašysiu įsakymą dėl darbo grafiko, kuriame išvardinsiu pareigybes ir nurodysiu, kad jie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8.00 iki 17.00, pietų pertrauka nuo 12.00 iki 13.00, o likę darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką, kuris sudaromas ir iškabinamas personalo kambaryje likus 2 savaitėms iki darbo pradžios.
Kaip jūs darot tokiu atveju, jei dalis darbuotojų dirba nuo 8.00 iki 17.00, o kita dalis slenkančiu grafiku?

Turbut neaiskiai parasiau :) mes norim kad jis pas mus dirbtų pastoviai, o ne laikinai.

stai ka as radau: verslas.banga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8
Tai kiek suprantu nereikia nutraukti darbo sutarties, užtenka įforminti pakeitimą.

Gal kas galit padėti, su žmogumi buvo sudaryta laikinoji darbo sutartis - 2 mėn. - pavaduoti žmones išeinančius atostogauti. Šiandien jis dirba paskutinę dieną, bet mes norim, kad jis dirbtų ir toliau ar mums reikia jį atleisti ir vėl priimti ar užtenka padaryti darbo sutarties pakeitimą.
Ačiū

Laba diena,

situacija tokia, kad darbuotojas paatostogavo 1 dieną ir rimtai susirgo (daryta operacija, nedarbingumas gali prasitęsti 2-3 mėn.), atostoginiai išmokėti. Kaip elgtis? Žinau, kad atostogos t.b. pratęsiamos po ligos, bet ar reikia rašyti kokį tai įsakymą dėl jų pratęsimo, ar reikia perskaičiuoti atostoginius ir pan. Nesu su tuo susidūrus, tai nežinau.
Ačiū

Iš kito laikotarpio negaliu, nes jis prasidės tik nuo rugsėjo 2 dienos.
O jei tikrins darbo inspekcija, manau bus blogai?

Darbuotojui priklauso 28 k.d. atostogų, per savo žioplumą išleidau pirmą kartą 10 dienų, antrą 6 dienoms, o dabar beliko tik 12, tačiau tik šiandien berašant įsakymą prisiminiau, kad pagal LR DK 172 str. viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Ką patarsite daryti? Gal galima parašyti kokį pasiaiškinimą ar ką?

Jei sudarysit 1 darbo sutartį galės dirbti - tik 40 val. per savaitę. Nebent valandų skaičius Jums nesvarbus.

dar toks smulkmeniskas klausimelis, kaip Jus numeruojate dokumentus?
Pagal bylu nomenklatura man sekretore suteike 1 numeracijos koda viešųjų pirkimų dokumentams numeruoti: VP-4.26-.... Kiek suprantu reikia numeruoti ir prašymus pirkimą organizuoti ir komisijos posėdžių protokolus ir tiekėjų apklausas. Ar visiems šiems dokumentams ir rašyti VP-4.26-001, VP-4.26-002 ir .t.t. Klausimas gal neesminis, bet vistiek, kaip Jus darote? Ar tiesiog tokius prašymus organizuoti pirkima galima numeruoti paprasčiausiai Nr.1, Nr.2, Nr.3 ir t.t.

Ačiū

Norejau paklausti kaip jus pildot viesuju pirkimu dokumentus, kai yra perkama iprasta komercine praktika. Toks atvejis:
Reikia sudaryti sutartį del elektros priežiūros darbų, per 3 metus suma - 8500 lt.
Parašiau prašymą pirkimą organizuoti ir atlikti, kurį pasirašė direktorė, nurodydama, kad pirkimą turi atlikti komisija. Komisija nusprendė, kad sutartį sudarys su UAB "...", kuri pas mus vienintelė teikia tokias paslaugas. Man neiašku kaip viską dokumentuoti. Yra leidimas pirkimą organizuoti, komisijos posėdžio protokolas ir sutartis. Šituos 3 lapus susegiau ir užregistravau pirkimą pirkimų žurnale. Bet kiekvieną mėnesį ateidinės sąskaitos ar jas tuos 3 metus, kol galios sutartis reikia kopijuotis ir segtis į viešųjų pirkimų segtuvą? Ar kai yra sutartis sąskaitų jau nebereikia rinkti?

DALEISKIM ZMOGUS VISĄ BIRŽELĮ ATOSTOGAVO, TAI KAIP SUMUOJAM NEATVYKIMĄ Į DARBĄ, RAŠOM A-20 DIENŲ IR 159 VALANDOS AR A-30 DIENŲ IR 159 VAL. ???
T.Y. NEŽINAU KAIP SUMUOTI NEATVYKIMUS Į DARBĄ AR REIKIA IŠ DIENŲ SKAIČIAUS IŠMESTI SAVAITGALIUS, TOKIU ATVEJU JEI ŽMOGUS ATOSTOGAUJA ARBA JEI ŽMOGUS SERGA. SAVAITGALIŲ DIENOS ĮSKAIČIUOJAMOS AR NE. IR KAIP SU VALANDŲ SKAIČIUMI, SKAIČIUOJAM TIK DARBO DIENAS?
KAŽKAS ANKSČIAU YRA MINĖJĘS, KAD RAŠYDAMI NEATVYKIMŲ Į DARBĄ DIENŲ SKAIČIŲ SKAIČIUOJAM IR SAVAITGALIUS, O RAŠYDAMI VALANDŲ SKAIČIŲ, SKAIČIUOJAM TIK DARBO DIENAS, BET TADA GAUNASI KAŽKOKIA NESAMONĖ.

KAIP JŪS DAROTE IR KUR GALIMA SURASTI TAISYKLES KAIP REIKIA DARYTI, NES VYRIAUSYBĖS NUTARIME nR. 78" DĖL DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO PILDYMO TVARKOS" APIE TAI NĖRA NIEKO PAAIŠKINTA.

AČIŪ

Kai darbuotojas serga ar L raidele žymėti ir šventines dienas, ar per šventes vis dėlto žymėti S ?