Tax.lt narys Krissti77

Tax.lt narys nuo
2008-06-04
Krissti77
forume parašė 64 žinučių

Krissti77 naujausios žinutės:

2009-06-17 11:46 Darbo teisė » Darbų sauga » #665525

Elste rašė:



Krissti77 rašė:

Laba diena,

gal kas vertinot profesinę riziką administracijos darbuotojo, t.y. dirbančiojo video terminalu, darbo vietos. Ar reikia tirti visus rizikos veiksnius: cheminius, fizikinius, biologinius, ergonominius, psichosocialinius ir fizinius. Kažkokia nesamonė būtų ar užtenka tik nustatyti atitikima HN 32: 1998 (higienos norma dirbant video terminalais) ?
Gal kas turit kokį pavyzdį užpildytos profesinės rizikos nuztatymo kortelės?

Ačiū


pas mus vertino. Nusamdėm įmonę, kuri tai atlieka. Vertino tik elektromagentinį lauką ir apšvietimą, ar geras ir iš tinkamos pusės.
Taip pat dar stalą su kėde (nu erkonomika) ar atitinka aukščiai, ar kėdė sukama pritaikyta dirbti prie kompo, ar taburetė tik kokia smile




Gal galit pavyzdi protokolo ar rizikos nustatymo koretels prisegti?
2009-06-17 10:56 Darbo teisė » Darbų sauga » #665455
Laba diena,

gal kas vertinot profesinę riziką administracijos darbuotojo, t.y. dirbančiojo video terminalu, darbo vietos. Ar reikia tirti visus rizikos veiksnius: cheminius, fizikinius, biologinius, ergonominius, psichosocialinius ir fizinius. Kažkokia nesamonė būtų ar užtenka tik nustatyti atitikima HN 32: 1998 (higienos norma dirbant video terminalais) ?
Gal kas turit kokį pavyzdį užpildytos profesinės rizikos nuztatymo kortelės?

Ačiū
2008-11-05 12:55 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #576290

vovere rašė:

padarykit kontrolinius važiavimus ir žinosit realią kuro normą. ką jūs čia vargstat su ta šaknim. smile




turbut is lubu skaiciu prirasyti negalima?
2008-11-05 12:36 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #576279
Norėjau pasiteirauti kaip taisyklingai apskaičiuoti kuro norma 100 km.
Radau tokia formulę: 6,6*šaknis iš variklio tūrio. Tačiau ji tinka benzinui, jei yra dyzelinas reikia padauginti iš 0,6.
Patikimi žmonės nurodė, kad visų pirma, jei yra dyzelinas reikia variklio tūrį padauginti iš 0,6 ir tada ištraukus šaknį padauginti iš 6,6.
O man atrodo, kad visų pirma reikia iš variklio tūrio ištraukti šaknį ir tada padauginti iš 6,6 ir 0,6?

Kaip yra iš tikrųjų?
2008-10-23 14:44 Darbo teisė » Darbo teisė » #572291

Niemand rašė:

2004 m. balandžio 29 d. Nr. 526




aciu smile
2008-10-23 14:11 Darbo teisė » Darbo teisė » #572271
Gal kas zinot kokiu Vyriausybes nutarimu vadovautis rasant isakyma del komadiruotes savivaldybes biudzetinej istaigoj. Paskambinau i savivaldybe, sako 2004-11-03, Nr. 1365, bet ten parašyta "išskyrus biudžetines įstaigas".
Kuom jus vadovaujates?
2008-09-02 10:21 Darbo teisė » Darbo teisė » #554593
sveiki,

reikia parašyti įsakymą dėl struktūros patvirtinimo, gal kas turit kokį pvz.
Norėčiau parašyti teisingai, o ne bele kaip. Kiek suprantu pavardžių ten rašyti nereikia, o tik skyrius ir pareigybes? Pvz.
T v i r t i n u tokią struktūrą:
1. Administracija:
1. Direktorė
2. ......
3.......
2. Vadybos skyrius:
1. Vedėjas
2. Specialistas
3. Specialistas
.....
3. Ūkio dalies skyrius
1. Vedėjas
2. Valytoja
3. Valytoja

Ar teisingai mąstau?
O gal kas galit pavyzduką atsiųsti?
2008-08-21 10:16 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #551148
sveiki,

surašiau darbo tvarkos taisykles, dabar noriu jas patvirtinti tik suabejojau kokį įsakymą rašyti personalo ar veiklos klausimais?
2008-08-19 14:25 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #550510

Tininga rašė:



Krissti77 rašė:

Kiek daugiausia valandų per savaitę (be viršvalandžių) galima dirbti kai yra sudarytos 2 darbo sutartys (48 ar galima ir iki 60?)



5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Pagal paprasčiausią matematiką - būtų 60 val. Pagal kai kurių teisininkų matematikas - vis tiek tik 48 val. smile



Tai va, dėl ti ir aš abejoju. Kažkur esu girdėjus, kad galima tik 48 val. per savitę rašyti.
2008-08-19 14:20 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #550505
Kiek daugiausia valandų per savaitę (be viršvalandžių) galima dirbti kai yra sudarytos 2 darbo sutartys (48 ar galima ir iki 60?)
2008-08-18 10:21 Darbo teisė » Darbo grafikas » #549928

Amanda rašė:



Krissti77 rašė:


O specialiąsias pertraukas būtina žymėti?



Taip



Jei žmogus dirba prie biure prie kompo nuo 8.00 iki 17.00 ir pietūs nuo 12.00 iki 13.00, tai kiek specialiųjų pertraukų jam rašyti? Kas valandą po 5 minutes?
2008-08-18 09:38 Darbo teisė » Darbo grafikas » #549915

Elvusia rašė:



Krissti77 rašė:


Ar darbo grafike taip pat kaip tabelyje reikia žymėti atostogas ir visą kitą?


Jei atostogų grafikas sudaromas iš anksto - reikia. Jei ne - nereikia.



O specialiąsias pertraukas būtina žymėti?
2008-08-18 08:19 Darbo teisė » Darbo grafikas » #549897

Amanda rašė:

Reikėtų. Tiktų ir darbuotojo prašymas. Tada įsakyme rašytumėte pagal darbuotojo prašymą.



Ar darbo grafike taip pat kaip tabelyje reikia žymėti atostogas ir visą kitą?
2008-08-13 10:12 Darbo teisė » Darbo grafikas » #549185

Krissti77 rašė:



Amanda rašė:

Gak kalendoriuje ant tų dienų uždėk žvaigždutę, o apačioje, toką kaip pstabą, parašyk nurodydama tas dienas, kuriomis dirba ir kurios dienos išeina nedarbo.



Šalia kiekvieno darbuotojo pavardės reikėtų, jų apie 20 :) Jo sunkus darbelis nusimato



O ar gali žmogus dirbti nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val 15 min, o penktadienį - 7 val ? Pagal darbo kodeksą lyg ir negali jei nėra suminės darbo laiko paskaitos? Kaip yra ištikro?
2008-08-12 16:39 Darbo teisė » Darbo grafikas » #549044

Amanda rašė:

Gak kalendoriuje ant tų dienų uždėk žvaigždutę, o apačioje, toką kaip pstabą, parašyk nurodydama tas dienas, kuriomis dirba ir kurios dienos išeina nedarbo.



Šalia kiekvieno darbuotojo pavardės reikėtų, jų apie 20 :) Jo sunkus darbelis nusimato
2008-08-12 15:51 Darbo teisė » Darbo grafikas » #549025

Amanda rašė:

Džiaugiuosi, kad tiko .
Dabar jau darbuokis.
Aš tokius padarau metams tris, po keturis mėnesius.



Pradėjau pildyti darbo grafiką ir iškilo klausimėlis:
ką daryti jei slenkantis darbo grafikas, t.y du kartus per mėnesį darbuotojas dirba šeštadieniais, o pirmadienį paima išeiginę. Man neišeina pažymėti, jei pastoviai dirbtų šeštadieniais, tai būtų viskas tvarkoj, o dabar nesigauna :(
2008-08-12 15:07 Darbo teisė » Darbo grafikas » #549005

Amanda rašė:

Kodėl bus daug darbo grafikų. Surašote ant vieno lapo, nu gausis du. Aš tai darau tokį. O dėl pertraukų, jūs dirbkit taip kaip jums išeina, bet popieriuje turite rodyti taip kaip to reikalauja DK.



Geras :) ačiū
Man ir mintis nekiltų taip kompaktiškai viską sudėlioti :)
O specialiąsias pertraukas gal nebūtina žymėti?
2008-08-12 13:00 Darbo teisė » Darbo grafikas » #548950

Amanda rašė:

Darbo grafikas turi būti sudarytas visiems darbuotojams.



Dar vienas klausimas iskilo , turim 11 filialų, iš kurių 6 dirba vienodu laiku, o like skirtingu, t.y. vieni nuo 8, kiti nuo 10 ir pan.
Ar visiems jiems turi būti sudaromi skirtingi darbo grafikai? Nes tada tų darbo grafikų pas mus būtų labai daug :)
Ir dar ar galima dirbti be pietų? Nuo 10.00 iki 18.00? Pvz. darbuotojo prašymu ar panašiai?

Gal galit kas atsiusti darbo grafiko pavyzdį, aš įsivaizduoju, kad tai turi būti įsakymas ar ne?
2008-08-12 11:28 Darbo teisė » Darbo grafikas » #548888
Ar bus teisinga, jei parašysiu įsakymą dėl darbo grafiko, kuriame išvardinsiu pareigybes ir nurodysiu, kad jie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8.00 iki 17.00, pietų pertrauka nuo 12.00 iki 13.00, o likę darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką, kuris sudaromas ir iškabinamas personalo kambaryje likus 2 savaitėms iki darbo pradžios.
Kaip jūs darot tokiu atveju, jei dalis darbuotojų dirba nuo 8.00 iki 17.00, o kita dalis slenkančiu grafiku?
2008-08-11 11:05 Darbo teisė » Laikinoji darbo sutartis » #548522

Tininga rašė:



Krissti77 rašė:

stai ka as radau: verslas.banga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8
Tai kiek suprantu nereikia nutraukti darbo sutarties, užtenka įforminti pakeitimą.


Aš suprasčiau, kad ją galima pratęsti tuo atveju, jei sudarėte 1 mėnesiui, o paskui pratęsiate dar vienam. Juk aiškiai parašyta: "ne ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui". Jei terminas ilgesnis, galima laikyti, jog terminas nustatytas netinkamai, o tai reiškia, jog tokia sutartis tapo neterminuota. Aš atsargiai su tuo elgčiausi.
(Panašus reikalavimas taikomas terminuotoms sutartims, kurios sudaromos ne ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui). smile



Turbut neaiskiai parasiau :) mes norim kad jis pas mus dirbtų pastoviai, o ne laikinai.
2008-08-11 10:53 Darbo teisė » Laikinoji darbo sutartis » #548512

Tininga rašė:



Krissti77 rašė:

Gal kas galit padėti, su žmogumi buvo sudaryta laikinoji darbo sutartis - 2 mėn. - pavaduoti žmones išeinančius atostogauti. Šiandien jis dirba paskutinę dieną, bet mes norim, kad jis dirbtų ir toliau ar mums reikia jį atleisti ir vėl priimti ar užtenka padaryti darbo sutarties pakeitimą.
Ačiū


Kadangi laikinoji sutartis sudaroma 2 mėnesiams, manyčiau, kad jai pasibaigus turėtumėt naują sutartį sudaryti. Mes tokiais atvejais sudarome terminuotas sutartis, tuomet prireikus tik naujas aplinkybes ar naują terminą sutarties pakeitimu įforminame. O tokios situacijos yra neretos.



stai ka as radau: verslas.banga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8
Tai kiek suprantu nereikia nutraukti darbo sutarties, užtenka įforminti pakeitimą.
2008-08-11 10:44 Darbo teisė » Laikinoji darbo sutartis » #548501
Gal kas galit padėti, su žmogumi buvo sudaryta laikinoji darbo sutartis - 2 mėn. - pavaduoti žmones išeinančius atostogauti. Šiandien jis dirba paskutinę dieną, bet mes norim, kad jis dirbtų ir toliau ar mums reikia jį atleisti ir vėl priimti ar užtenka padaryti darbo sutarties pakeitimą.
Ačiū
2008-08-11 09:14 Darbo teisė » atostogos » #548455
Laba diena,

situacija tokia, kad darbuotojas paatostogavo 1 dieną ir rimtai susirgo (daryta operacija, nedarbingumas gali prasitęsti 2-3 mėn.), atostoginiai išmokėti. Kaip elgtis? Žinau, kad atostogos t.b. pratęsiamos po ligos, bet ar reikia rašyti kokį tai įsakymą dėl jų pratęsimo, ar reikia perskaičiuoti atostoginius ir pan. Nesu su tuo susidūrus, tai nežinau.
Ačiū
2008-08-05 10:29 Darbo teisė » Atostogos » #546919

Tininga rašė:



Krissti77 rašė:

Darbuotojui priklauso 28 k.d. atostogų, per savo žioplumą išleidau pirmą kartą 10 dienų, antrą 6 dienoms, o dabar beliko tik 12, tačiau tik šiandien berašant įsakymą prisiminiau, kad pagal LR DK 172 str. viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Ką patarsite daryti? Gal galima parašyti kokį pasiaiškinimą ar ką?


Nematau čia didelės tragedijos, jeigu vadovavotės darbuotojo prašymu. Kita vertus, juk jam niekas nedraudžia "atkirpti" tas dvi dienas iš kito laikotarpio. Pas mus retas kuris suka dėl to galvą, čia tik aš suku, kai korteles pildau. smile
Paaiškinimų nereikia, jie nieko nepakeistų...



Iš kito laikotarpio negaliu, nes jis prasidės tik nuo rugsėjo 2 dienos.
O jei tikrins darbo inspekcija, manau bus blogai?
2008-08-05 10:06 Darbo teisė » Atostogos » #546894
Darbuotojui priklauso 28 k.d. atostogų, per savo žioplumą išleidau pirmą kartą 10 dienų, antrą 6 dienoms, o dabar beliko tik 12, tačiau tik šiandien berašant įsakymą prisiminiau, kad pagal LR DK 172 str. viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Ką patarsite daryti? Gal galima parašyti kokį pasiaiškinimą ar ką?
2008-07-29 16:53 Darbo teisė » Tolimųjų reisų vairuotojų darbo ypatumai » #545181
Sveiki,

ruošiuos pokalbiui dėl personalo vadybininko darbo logistikos įmonėje, kurioje daug tolimųjų reisų vairuotojų. Gal kas galėtumėte apršyti jų darbo teisės ypatumus. Ar jie irgi gali vairuoti tik 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę? Kaip žymimas jų tabelis? Ir kaip su komandiruotėm? Ar jiems pastoviai rašomos komandiruotės?
Gal kas dirbat tokioj firmoj, būčiau labai dėkinga, jei pasidalintumėt savo patirtimi.
2008-07-29 14:03 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #545093

Jolitute rašė:



Girele rašė:



Jolitute rašė:

Laba diena,

norėjau paklausti kai priemame žmogu dirbti vienu etatu direktoriaus pavaduotoju ir puse etato kasininko ar reikia rašyti dvi sutartis ar užtenka ir vienos?
Labai lauksiu atsakymo, nes reikia skubiai padaryti si darba dekui tam kas atsakys i si klausima.


Galima rašyti Darbo sutartį vienam darbui ir Papildomo darbo sutarį kitam darbui...
Galima rašyti vieną DS, kurioje nurodoma, kokias pareigas vykdys ir kokius darbus dirbs...
Čia kaip norite.


dekui uz atsakyma



Jei sudarysit 1 darbo sutartį galės dirbti - tik 40 val. per savaitę. Nebent valandų skaičius Jums nesvarbus.
2008-07-24 13:32 Biudžetinių įstaigų apskaita » Viešieji pirkimai » #543897

arklys rašė:

Siūlau sąskaitų nekopijuoti ir nesegti prie sutarties. Manau, kad jokiam kontrolieriui to neprireiks, o jeigu prireiks -susirinksite. Sąskaitas kopijuoti gal būti vertėtų tik tada, jeigu reikia sekti, kad suma neviršytų kokios nors sutartyje nurodytos.



dar toks smulkmeniskas klausimelis, kaip Jus numeruojate dokumentus?
Pagal bylu nomenklatura man sekretore suteike 1 numeracijos koda viešųjų pirkimų dokumentams numeruoti: VP-4.26-.... Kiek suprantu reikia numeruoti ir prašymus pirkimą organizuoti ir komisijos posėdžių protokolus ir tiekėjų apklausas. Ar visiems šiems dokumentams ir rašyti VP-4.26-001, VP-4.26-002 ir .t.t. Klausimas gal neesminis, bet vistiek, kaip Jus darote? Ar tiesiog tokius prašymus organizuoti pirkima galima numeruoti paprasčiausiai Nr.1, Nr.2, Nr.3 ir t.t.

Ačiū
2008-07-24 10:21 Biudžetinių įstaigų apskaita » Viešieji pirkimai » #543749
Norejau paklausti kaip jus pildot viesuju pirkimu dokumentus, kai yra perkama iprasta komercine praktika. Toks atvejis:
Reikia sudaryti sutartį del elektros priežiūros darbų, per 3 metus suma - 8500 lt.
Parašiau prašymą pirkimą organizuoti ir atlikti, kurį pasirašė direktorė, nurodydama, kad pirkimą turi atlikti komisija. Komisija nusprendė, kad sutartį sudarys su UAB "...", kuri pas mus vienintelė teikia tokias paslaugas. Man neiašku kaip viską dokumentuoti. Yra leidimas pirkimą organizuoti, komisijos posėdžio protokolas ir sutartis. Šituos 3 lapus susegiau ir užregistravau pirkimą pirkimų žurnale. Bet kiekvieną mėnesį ateidinės sąskaitos ar jas tuos 3 metus, kol galios sutartis reikia kopijuotis ir segtis į viešųjų pirkimų segtuvą? Ar kai yra sutartis sąskaitų jau nebereikia rinkti?
2008-07-15 09:22 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #540515

246 rašė:

Jeigu serga tai visas sirgimo dienas žymima L raide, nežiūrint ar tai buvo šventės ar išeiginės dienos.



DALEISKIM ZMOGUS VISĄ BIRŽELĮ ATOSTOGAVO, TAI KAIP SUMUOJAM NEATVYKIMĄ Į DARBĄ, RAŠOM A-20 DIENŲ IR 159 VALANDOS AR A-30 DIENŲ IR 159 VAL. ???
T.Y. NEŽINAU KAIP SUMUOTI NEATVYKIMUS Į DARBĄ AR REIKIA IŠ DIENŲ SKAIČIAUS IŠMESTI SAVAITGALIUS, TOKIU ATVEJU JEI ŽMOGUS ATOSTOGAUJA ARBA JEI ŽMOGUS SERGA. SAVAITGALIŲ DIENOS ĮSKAIČIUOJAMOS AR NE. IR KAIP SU VALANDŲ SKAIČIUMI, SKAIČIUOJAM TIK DARBO DIENAS?
KAŽKAS ANKSČIAU YRA MINĖJĘS, KAD RAŠYDAMI NEATVYKIMŲ Į DARBĄ DIENŲ SKAIČIŲ SKAIČIUOJAM IR SAVAITGALIUS, O RAŠYDAMI VALANDŲ SKAIČIŲ, SKAIČIUOJAM TIK DARBO DIENAS, BET TADA GAUNASI KAŽKOKIA NESAMONĖ.

KAIP JŪS DAROTE IR KUR GALIMA SURASTI TAISYKLES KAIP REIKIA DARYTI, NES VYRIAUSYBĖS NUTARIME nR. 78" DĖL DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO PILDYMO TVARKOS" APIE TAI NĖRA NIEKO PAAIŠKINTA.

AČIŪ

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR