Tax.lt narys Krissti77
K
- Tax.lt narys nuo
- 2008-06-04
- Krissti77
- forume parašė 63 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-06-20 15:45
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#533814
Klausimėlis iškilo:
jei darbo sutarty numatyta kad darbuotojui nustatoma 40 val. darbo savaitė, atlyginimas mokamas pagal koeficientą (biudžetinė įstaiga) ar esant tokioms darbo sutarties nuostatoms šis darbuotojas gali dirbti kas antrą šeštadienį, už jį pasiimdamas papildomą poilsio dieną pirmadieni?
Gausis, kad vieną savaitę jis dirbs 6 dienas, o kitą 4?
Bet bendroj sumoj viskas išsilygina?
jei darbo sutarty numatyta kad darbuotojui nustatoma 40 val. darbo savaitė, atlyginimas mokamas pagal koeficientą (biudžetinė įstaiga) ar esant tokioms darbo sutarties nuostatoms šis darbuotojas gali dirbti kas antrą šeštadienį, už jį pasiimdamas papildomą poilsio dieną pirmadieni?
Gausis, kad vieną savaitę jis dirbs 6 dienas, o kitą 4?
Bet bendroj sumoj viskas išsilygina?
2008-06-19 15:11
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#533365
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Ir dar vienas klausimelis, tikiuosi paskutinis :) Jei atostogos, tai per sventes turbut vistiek reikia S zymeti, o ne A?
Tikrai taip
(Nes šventės į atostogas neįskaitomos)
Visai pasimeciau
tabelyje tik 3 eilutes, o jei man pabaigoje, kur reikia susumuoti uz menesi reikia įrašyti kiek per menesį yra S, kiek A, kiek L ir kiek K. Trūksta vienos eilutės :(
Ir dar ar reikia rašyti kiek per mėnesį buvo P ?
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Ir dar vienas klausimelis, tikiuosi paskutinis :) Jei atostogos, tai per sventes turbut vistiek reikia S zymeti, o ne A?
Tikrai taip
(Nes šventės į atostogas neįskaitomos)Visai pasimeciau
tabelyje tik 3 eilutes, o jei man pabaigoje, kur reikia susumuoti uz menesi reikia įrašyti kiek per menesį yra S, kiek A, kiek L ir kiek K. Trūksta vienos eilutės :(
Ir dar ar reikia rašyti kiek per mėnesį buvo P ?
2008-06-19 11:23
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#533221
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: o jei kazkuria diena buvo sutrumpinta tai jei atostogos tai irgi skaiciuoti reikia sutrumpinta laika? ne 8, o 7 val? Turbut teisingai supratau?
Taip. Mes žiūrime, kad tabelyje "susivaikščiotų" skaičiukai: faktiškai atidirbtas laikas, neatvykimai į darbą bei nustatytas valandų skaičius. Jei neatvykimams duosite daugiau valandų, tai sudėjus su faktiškai atidirbtu laiku jau gausite nukrypimą nuo nustatyto valandų skaičiaus (tabelio pradžioje).
Ir dar vienas klausimelis, tikiuosi paskutinis :) Jei atostogos, tai per sventes turbut vistiek reikia S zymeti, o ne A?
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: o jei kazkuria diena buvo sutrumpinta tai jei atostogos tai irgi skaiciuoti reikia sutrumpinta laika? ne 8, o 7 val? Turbut teisingai supratau?
Taip. Mes žiūrime, kad tabelyje "susivaikščiotų" skaičiukai: faktiškai atidirbtas laikas, neatvykimai į darbą bei nustatytas valandų skaičius. Jei neatvykimams duosite daugiau valandų, tai sudėjus su faktiškai atidirbtu laiku jau gausite nukrypimą nuo nustatyto valandų skaičiaus (tabelio pradžioje).
Ir dar vienas klausimelis, tikiuosi paskutinis :) Jei atostogos, tai per sventes turbut vistiek reikia S zymeti, o ne A?
2008-06-19 11:15
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#533210
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: o valandas kaip skaiciuoti, jeigu pvz. buvo savaitgalis, tai vistiek po 8 val. skaiciuoti, ar uz savaitgalius valandu neskaiciuoti?
Savaitgalis - juk poilsio diena, valandų nėra.
o jei kazkuria diena buvo sutrumpinta tai jei atostogos tai irgi skaiciuoti reikia sutrumpinta laika? ne 8, o 7 val? Turbut teisingai supratau?
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: o valandas kaip skaiciuoti, jeigu pvz. buvo savaitgalis, tai vistiek po 8 val. skaiciuoti, ar uz savaitgalius valandu neskaiciuoti?
Savaitgalis - juk poilsio diena, valandų nėra.
o jei kazkuria diena buvo sutrumpinta tai jei atostogos tai irgi skaiciuoti reikia sutrumpinta laika? ne 8, o 7 val? Turbut teisingai supratau?
2008-06-19 11:08
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#533201
Amanda rašė:
Krissti77 rašė: Kurią birželio dieną tabelyje žymėti 1 val. trumpesne?
Ir dar jei liga - tai ir savaitgaliais ir švenčių dienomis žymim L, ar ne?
Arba jei pavadavimas - tai savaitgaliais P ar PV?
trumpinam birželio 28 d. Ligą žymiu visas diena "L" ir poilsio ir šventines.
O "PV" yra žymima: atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai
pavaduoju sekretore, tai nelabai simanau, ten kur reikia susumuoti kiek viso zmogus per menesi atostogavo dienu ir valandu, tai tiesiog paimi ir suskaiciuoji kiek dienu buvo A reidele, o valandas kaip skaiciuoti, jeigu pvz. buvo savaitgalis, tai vistiek po 8 val. skaiciuoti, ar uz savaitgalius valandu neskaiciuoti?
Amanda rašė:
Krissti77 rašė: Kurią birželio dieną tabelyje žymėti 1 val. trumpesne?
Ir dar jei liga - tai ir savaitgaliais ir švenčių dienomis žymim L, ar ne?
Arba jei pavadavimas - tai savaitgaliais P ar PV?
trumpinam birželio 28 d. Ligą žymiu visas diena "L" ir poilsio ir šventines.
O "PV" yra žymima: atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai
pavaduoju sekretore, tai nelabai simanau, ten kur reikia susumuoti kiek viso zmogus per menesi atostogavo dienu ir valandu, tai tiesiog paimi ir suskaiciuoji kiek dienu buvo A reidele, o valandas kaip skaiciuoti, jeigu pvz. buvo savaitgalis, tai vistiek po 8 val. skaiciuoti, ar uz savaitgalius valandu neskaiciuoti?
2008-06-19 10:57
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#533192
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Kurią birželio dieną tabelyje žymėti 1 val. trumpesne?
Ir dar jei liga - tai ir savaitgaliais ir švenčių dienomis žymim L, ar ne?
Arba jei pavadavimas - tai savaitgaliais P ar PV?
Ta trumpesnė, kuri prieššventinė: 06.23; jei ji atidirbama 06.28 - tai tada ši.
Ligas savaitgaliais ir per šventes mes žymime L, (o neatvykimus skaičiuojame darbo dienomis), kiti galbūt daro kitaip.
PV šiaip jau yra vaiko priežiūros atostogos, tai gal nesupratau klausimėlio.
susimaisiau vaiko prieziuros atostogos PV savaitgaliais zymisi PV ar P.
Ačiū
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Kurią birželio dieną tabelyje žymėti 1 val. trumpesne?
Ir dar jei liga - tai ir savaitgaliais ir švenčių dienomis žymim L, ar ne?
Arba jei pavadavimas - tai savaitgaliais P ar PV?
Ta trumpesnė, kuri prieššventinė: 06.23; jei ji atidirbama 06.28 - tai tada ši.
Ligas savaitgaliais ir per šventes mes žymime L, (o neatvykimus skaičiuojame darbo dienomis), kiti galbūt daro kitaip.
PV šiaip jau yra vaiko priežiūros atostogos, tai gal nesupratau klausimėlio.
susimaisiau vaiko prieziuros atostogos PV savaitgaliais zymisi PV ar P.
Ačiū
2008-06-19 10:52
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#533185
Kurią birželio dieną tabelyje žymėti 1 val. trumpesne?
Ir dar jei liga - tai ir savaitgaliais ir švenčių dienomis žymim L, ar ne?
Arba jei pavadavimas - tai savaitgaliais P ar PV?
Ir dar jei liga - tai ir savaitgaliais ir švenčių dienomis žymim L, ar ne?
Arba jei pavadavimas - tai savaitgaliais P ar PV?
2008-06-18 10:34
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532688
renata1113 rašė: yra du variantai:
1. sudaryti naują darbo sutartį tam vadinamam 1 etatui, t.y. 40 val. darbo krūvio, o atlyginimo skirtumą mokėti kaip priedą. Juk pareiginėje instrukcijoje numatote kokius darbus turi atlikti ir koki plotą ta valytoja turi išvalyti. Butent tos valytojos darb oapimtys bus didesnes, taigi priedo skyrimui ir bus pagrindas tas didesnis darbo kruvis nei kitoms valytojoms.
2. sudarykite dvi darbo sutartis: viena valytojos pareigoms, kitai kokios budetojos pareigoms (juk istaigos vadovas turi teise keisti pareigybiu pavadinimus nevisrydamas darbo uzmokescio fondo). tada budetojai pareigineje instrukcijoje irasykite ta dalyka, kad ji privalo isvalyti tam tikra plota, t.y. ta skituma kuris lieka nuo pirmosios sutarties, ir pvz. pazasykite, kad ji atsakinga uz patalpu svaros prieziura po istaigos darbo valandu. juk vistiek jei rasysite, kad dirba 60 val. jos darbo grafikas tikrai bus ilgesnis nei istaigos darbo laikas.
Taigi pasiuliau variantus kaip mes darome
Ačiū
renata1113 rašė: yra du variantai:
1. sudaryti naują darbo sutartį tam vadinamam 1 etatui, t.y. 40 val. darbo krūvio, o atlyginimo skirtumą mokėti kaip priedą. Juk pareiginėje instrukcijoje numatote kokius darbus turi atlikti ir koki plotą ta valytoja turi išvalyti. Butent tos valytojos darb oapimtys bus didesnes, taigi priedo skyrimui ir bus pagrindas tas didesnis darbo kruvis nei kitoms valytojoms.
2. sudarykite dvi darbo sutartis: viena valytojos pareigoms, kitai kokios budetojos pareigoms (juk istaigos vadovas turi teise keisti pareigybiu pavadinimus nevisrydamas darbo uzmokescio fondo). tada budetojai pareigineje instrukcijoje irasykite ta dalyka, kad ji privalo isvalyti tam tikra plota, t.y. ta skituma kuris lieka nuo pirmosios sutarties, ir pvz. pazasykite, kad ji atsakinga uz patalpu svaros prieziura po istaigos darbo valandu. juk vistiek jei rasysite, kad dirba 60 val. jos darbo grafikas tikrai bus ilgesnis nei istaigos darbo laikas.
Taigi pasiuliau variantus kaip mes darome
Ačiū
2008-06-18 10:15
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532666
renata1113 rašė: Biudzetininkai dar nuo seno naudoja pasenusius terminus, t.y etatus.
Taigi jei daryti viska taip, kad ir vilkas butu sotus ir avis sveika, gal parasysik kokios tai pareigos tai DS. tada galesiu nurodyti kelią kaip is toisivynuioti, nes pati esu biudzetininkas
Tai yra paprasta valytoja, kuriai reikia moketi daugiau nei visom kitom. Turbut visiems aisku del ko.
renata1113 rašė: Biudzetininkai dar nuo seno naudoja pasenusius terminus, t.y etatus.
Taigi jei daryti viska taip, kad ir vilkas butu sotus ir avis sveika, gal parasysik kokios tai pareigos tai DS. tada galesiu nurodyti kelią kaip is toisivynuioti, nes pati esu biudzetininkas
Tai yra paprasta valytoja, kuriai reikia moketi daugiau nei visom kitom. Turbut visiems aisku del ko.
2008-06-18 10:06
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532658
[quote="wirgina"]
Krissti77 rašė:
Girele rašė: Oh, Krissti77 - ko cia pykti, gal nesu tokia ase kaip jus.
peremiau bylas su etatais, tai dabar galvoju kaip istaisyti padeti.
Buhaltere sake, kad pagal etatus darbo uzmokesti skaiciuoja, todel jai jie
nerva jau ima.
pasiulykit kas nors iseiti
Viskas būtų gerai ir niekas ant Jūsų nepyktų ...
Forumas yra tam, kad kolegos pasidalintų žiniomis ir patirtimi ...
Ko reikia kišti nosį, kur nė velnio nenutuoki ...
Atsiprašau už savo žodžius, bet įspūdis toks ...
Ar jus gimet viska mokedami ?
Krissti77 rašė:
Girele rašė: Oh, Krissti77 - ko cia pykti, gal nesu tokia ase kaip jus.
peremiau bylas su etatais, tai dabar galvoju kaip istaisyti padeti.
Buhaltere sake, kad pagal etatus darbo uzmokesti skaiciuoja, todel jai jie
nerva jau ima.
pasiulykit kas nors iseiti
Viskas būtų gerai ir niekas ant Jūsų nepyktų ...
Forumas yra tam, kad kolegos pasidalintų žiniomis ir patirtimi ...
Ko reikia kišti nosį, kur nė velnio nenutuoki ...
Atsiprašau už savo žodžius, bet įspūdis toks ...
Ar jus gimet viska mokedami ?
2008-06-18 09:44
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532641
Girele rašė: Oh, Krissti77 - negi reikia tą patį rašyti po keturis kartus, kad galų gale "daeitų"
Jums visa ši tema apie tai, kad ETATŲ nėra, o normali (be viršvalndžių) darbo savaitės trukmė - 40 val.
ko cia pykti, gal nesu tokia ase kaip jus.
peremiau bylas su etatais, tai dabar galvoju kaip istaisyti padeti.
Buhaltere sake, kad pagal etatus darbo uzmokesti skaiciuoja, todel jai jie reikalingi, todel sutarty ir nurodydavo. Sako jei panaikinsim 1,5 etato, reikes moketi maziau, o pas mus biudzetine istaiga, yra nurodyti koeficientai ir jei dirbi 1.0 etatu gauni daleiskim 1000, o jei 1.5 etatu 1500 lt. ir jei dirbi 1.0 etatu, tai 1500 moketi draudziama.
Tai va pasirodo esme atlyginimo dydyje.
nerva jau ima.
pasiulykit kas nors iseiti
Girele rašė: Oh, Krissti77 - negi reikia tą patį rašyti po keturis kartus, kad galų gale "daeitų"
Jums visa ši tema apie tai, kad ETATŲ nėra, o normali (be viršvalndžių) darbo savaitės trukmė - 40 val.
ko cia pykti, gal nesu tokia ase kaip jus.
peremiau bylas su etatais, tai dabar galvoju kaip istaisyti padeti.
Buhaltere sake, kad pagal etatus darbo uzmokesti skaiciuoja, todel jai jie reikalingi, todel sutarty ir nurodydavo. Sako jei panaikinsim 1,5 etato, reikes moketi maziau, o pas mus biudzetine istaiga, yra nurodyti koeficientai ir jei dirbi 1.0 etatu gauni daleiskim 1000, o jei 1.5 etatu 1500 lt. ir jei dirbi 1.0 etatu, tai 1500 moketi draudziama.
Tai va pasirodo esme atlyginimo dydyje.
nerva jau ima.
pasiulykit kas nors iseiti
2008-06-18 09:39
Darbo teisė »
Atostogų perkėlimas į kitus metus »
#532639
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Iškilo tokia problemėlė, pasirodo, kai kas pernai neišnaudojo atostogų ir nerašė jokių prašymų dėl jų perkėlimo. Šiais metais nori imti tas neišnaudotas, rašant įsakymą galvojau kokį čia DK str. parašyti dėl perkėlimo ir pasirodė, kad jos gali būti perkeliamos tik dėl l. rimtų priežasčių 174 str. Ar tai reiškia, kad šiaip sau negalima atostogų perkelti į kitus metus, be jokios priežasties?
Nu nesąmonė. Jei žmogus vienais metais neišnaudojo atostogų, kitais jis jų turi sukaupęs 56. Kaip nori taip ir naudoja. Darbdavio iniciatyva atostogos tikrai negali būti nesuteiktos ir perkeltos be svarbių priežasčių, tai va čia ir įsakymas reikalingas. Bet darbuotojo valia - nėra jokių apribojimų.
Jokie prašymai nebūtini, o atostogos bet kuriuo atveju niekur neprapuola.
Čia aš tikrai nematau jokių problemų.
ačiū, nuraminot. Tiesiog kazkur viena ausim girdejau del tu prasymu.
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Iškilo tokia problemėlė, pasirodo, kai kas pernai neišnaudojo atostogų ir nerašė jokių prašymų dėl jų perkėlimo. Šiais metais nori imti tas neišnaudotas, rašant įsakymą galvojau kokį čia DK str. parašyti dėl perkėlimo ir pasirodė, kad jos gali būti perkeliamos tik dėl l. rimtų priežasčių 174 str. Ar tai reiškia, kad šiaip sau negalima atostogų perkelti į kitus metus, be jokios priežasties?
Nu nesąmonė. Jei žmogus vienais metais neišnaudojo atostogų, kitais jis jų turi sukaupęs 56. Kaip nori taip ir naudoja. Darbdavio iniciatyva atostogos tikrai negali būti nesuteiktos ir perkeltos be svarbių priežasčių, tai va čia ir įsakymas reikalingas. Bet darbuotojo valia - nėra jokių apribojimų.
Jokie prašymai nebūtini, o atostogos bet kuriuo atveju niekur neprapuola.
Čia aš tikrai nematau jokių problemų.
ačiū, nuraminot. Tiesiog kazkur viena ausim girdejau del tu prasymu.
2008-06-18 08:58
Darbo teisė »
Atostogų perkėlimas į kitus metus »
#532619
Iškilo tokia problemėlė, pasirodo, kai kas pernai neišnaudojo atostogų ir nerašė jokių prašymų dėl jų perkėlimo. Šiais metais nori imti tas neišnaudotas, rašant įsakymą galvojau kokį čia DK str. parašyti dėl perkėlimo ir pasirodė, kad jos gali būti perkeliamos tik dėl l. rimtų priežasčių 174 str. Ar tai reiškia, kad šiaip sau negalima atostogų perkelti į kitus metus, be jokios priežasties?
2008-06-18 08:53
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532617
Tininga rašė:
Krissti77 rašė:
renata1113 rašė: Tik atkreipkit demesi, kad toje pacioje darbovieteje negali buti sudaromos dvi sutartys tam paciam darbui. Apie tai kalba mano siustame socmino raste
O kaip tuo atveju, jei viena sutartis 1.5 etato? Tada tik 48 val.? Taip iseina, ar ne?
Viena sutartis, vadinasi tas pats darbas. Taigi, max 48 val. ir jokių 60.
(O, kad viskas būtų taip paprasta...!)
Tokios sąvvokos kaip etatas, ar 0.5, ar 1.5 etato išvis nebėra.
o pas mus vienoj sutarty parasyta, 1.5 etato ir tame punkte kur reikia įrašyti darbo dienos trukmę - 60 val.
Ka patarsit daryti?
Tininga rašė:
Krissti77 rašė:
renata1113 rašė: Tik atkreipkit demesi, kad toje pacioje darbovieteje negali buti sudaromos dvi sutartys tam paciam darbui. Apie tai kalba mano siustame socmino raste
O kaip tuo atveju, jei viena sutartis 1.5 etato? Tada tik 48 val.? Taip iseina, ar ne?
Viena sutartis, vadinasi tas pats darbas. Taigi, max 48 val. ir jokių 60.
(O, kad viskas būtų taip paprasta...!)
Tokios sąvvokos kaip etatas, ar 0.5, ar 1.5 etato išvis nebėra.
o pas mus vienoj sutarty parasyta, 1.5 etato ir tame punkte kur reikia įrašyti darbo dienos trukmę - 60 val.
Ka patarsit daryti?
2008-06-17 14:37
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532332
renata1113 rašė: Tik atkreipkit demesi, kad toje pacioje darbovieteje negali buti sudaromos dvi sutartys tam paciam darbui. Apie tai kalba mano siustame socmino raste
O kaip tuo atveju, jei viena sutartis 1.5 etato? Tada tik 48 val.? Taip iseina, ar ne?
renata1113 rašė: Tik atkreipkit demesi, kad toje pacioje darbovieteje negali buti sudaromos dvi sutartys tam paciam darbui. Apie tai kalba mano siustame socmino raste
O kaip tuo atveju, jei viena sutartis 1.5 etato? Tada tik 48 val.? Taip iseina, ar ne?
2008-06-17 11:48
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532251
renata1113 rašė: Turiu toki socmino isaiskinima. Gal bus kam aiskiau
Iš šio SocMin atsakymo galima daryti išvadą, kad jei dirbi pagal kelias darbo sutartis tai galima dirbti 12 val. per dieną ir 60 val. per savaitę :) tik reikia atkreipti dėmesį, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės nepertraukiamas poilsis.
renata1113 rašė: Turiu toki socmino isaiskinima. Gal bus kam aiskiau
Iš šio SocMin atsakymo galima daryti išvadą, kad jei dirbi pagal kelias darbo sutartis tai galima dirbti 12 val. per dieną ir 60 val. per savaitę :) tik reikia atkreipti dėmesį, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės nepertraukiamas poilsis.
2008-06-16 17:43
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532105
Tininga rašė:
artas71 rašė: Gal direktorė skaitė siūlomas Darbo laiko direktyvos pataisas?
Kol kas nustatyta nedaugiau 52 val.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:299:0009:01:LT:HTML
Bet ir jos nesuteikia tokios galimybės tol, kol nebus atitinkamai pakoreguoti LR įstatymai... O galėtų. Kiek problemų jie mums išspręstų!
O jei pagal 2 darbo sutartis, t.y. 1.5 etato, tai tada galima 60val. dirbti?
Jei taip, tai kur galima rasti apie tai informacijos?
Nes kiek zinau pas mus daug kas turi 2 darbo sutartis, dirba normalu darbą, o po darbo dar valytoja puse etato.
Tininga rašė:
artas71 rašė: Gal direktorė skaitė siūlomas Darbo laiko direktyvos pataisas?
Kol kas nustatyta nedaugiau 52 val.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:299:0009:01:LT:HTML
Bet ir jos nesuteikia tokios galimybės tol, kol nebus atitinkamai pakoreguoti LR įstatymai... O galėtų. Kiek problemų jie mums išspręstų!
O jei pagal 2 darbo sutartis, t.y. 1.5 etato, tai tada galima 60val. dirbti?
Jei taip, tai kur galima rasti apie tai informacijos?
Nes kiek zinau pas mus daug kas turi 2 darbo sutartis, dirba normalu darbą, o po darbo dar valytoja puse etato.
2008-06-16 15:31
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532016
sveiki,
ar gali darbuotojas dirbti 12 val. per diena 5 dienas per savaitę? Etatas 1.0.
Ir kitas atvejis, kai etatas 1.5?
darbo kodekse neradau nieko apie darbą 60 val. per savaitę, bet direktorė įsitikinusi kad taip galima.
Ačiū
ar gali darbuotojas dirbti 12 val. per diena 5 dienas per savaitę? Etatas 1.0.
Ir kitas atvejis, kai etatas 1.5?
darbo kodekse neradau nieko apie darbą 60 val. per savaitę, bet direktorė įsitikinusi kad taip galima.
Ačiū
2008-06-09 15:22
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#529902
Elvusia rašė: Čia aš tik smalsumo vedama samprotauju:
Tininga, kaip manote - DS pažymėta, kad bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo valia. Deja, darbuotojui darbas tinka ir patinka, o darbdavys nepatenkintas darbo rezultatais ir pačiu darbuotoju.
Negi nėra išeities?
kazkaip nepagavau kampo
Turbut dar turiu mazai patirties, ka tuo norejai pasakyti?
Elvusia rašė: Čia aš tik smalsumo vedama samprotauju:
Tininga, kaip manote - DS pažymėta, kad bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo valia. Deja, darbuotojui darbas tinka ir patinka, o darbdavys nepatenkintas darbo rezultatais ir pačiu darbuotoju.
Negi nėra išeities?
kazkaip nepagavau kampo
Turbut dar turiu mazai patirties, ka tuo norejai pasakyti?
2008-06-09 14:49
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#529871
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: O jei jis nenores rasyt savo noru, tada kaip turi atrodyti tas įspėjimas rašomas prieš 3 dienas? Kokia jo forma ir kas jame turi būti parašyta?
Forma gali būti laisva, o kas turi būti parašyta, jau rašiau aukščiau.
Kazkokia siandien issiblaskius :)
O pagal kokį straipsnį atleisti? Kažkaip man nei vienas netinka
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: O jei jis nenores rasyt savo noru, tada kaip turi atrodyti tas įspėjimas rašomas prieš 3 dienas? Kokia jo forma ir kas jame turi būti parašyta?
Forma gali būti laisva, o kas turi būti parašyta, jau rašiau aukščiau.
Kazkokia siandien issiblaskius :)
O pagal kokį straipsnį atleisti? Kažkaip man nei vienas netinka
2008-06-09 14:40
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#529855
Tininga rašė:
Krissti77 rašė:
Tininga rašė: Be to, reiktų konkrečiai pagrįsti, kuo būtent šie rezultatai nepatenkinami. Turėtų būti kriterijai bei jų neatitikimo įrodymai. Atkreipkite dėmesį, ar darbo sutartyje yra nurodyta, kad bandomasis nustatomas darbdavio iniciatyva.
Nėra nurodyta kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva.
Tiesiog nurodyta iki kada bandomasis laikotarpis
Tada nelabai gerai gaunasi. Jei tas žmogus skųstųsi, toks atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.
Gal geriau pavyktų susitarti gražiuoju: susėdat, ir pasiūlot: nu nesigauna čia mums, gal išeikite savo noru ir viskas... Aš stengčiausi taip daryt. Finansiniai dalykai tie patys, o problemų ir popierių mažiau.
O jei jis nenores rasyt savo noru, tada kaip turi atrodyti tas įspėjimas rašomas prieš 3 dienas? Kokia jo forma ir kas jame turi būti parašyta?
Tininga rašė:
Krissti77 rašė:
Tininga rašė: Be to, reiktų konkrečiai pagrįsti, kuo būtent šie rezultatai nepatenkinami. Turėtų būti kriterijai bei jų neatitikimo įrodymai. Atkreipkite dėmesį, ar darbo sutartyje yra nurodyta, kad bandomasis nustatomas darbdavio iniciatyva.
Nėra nurodyta kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva.
Tiesiog nurodyta iki kada bandomasis laikotarpis
Tada nelabai gerai gaunasi. Jei tas žmogus skųstųsi, toks atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.
Gal geriau pavyktų susitarti gražiuoju: susėdat, ir pasiūlot: nu nesigauna čia mums, gal išeikite savo noru ir viskas...
Aš stengčiausi taip daryt. Finansiniai dalykai tie patys, o problemų ir popierių mažiau.O jei jis nenores rasyt savo noru, tada kaip turi atrodyti tas įspėjimas rašomas prieš 3 dienas? Kokia jo forma ir kas jame turi būti parašyta?
2008-06-09 14:22
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#529839
Tininga rašė: Be to, reiktų konkrečiai pagrįsti, kuo būtent šie rezultatai nepatenkinami. Turėtų būti kriterijai bei jų neatitikimo įrodymai. Atkreipkite dėmesį, ar darbo sutartyje yra nurodyta, kad bandomasis nustatomas darbdavio iniciatyva.
Nėra nurodyta kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva.
Tiesiog nurodyta iki kada bandomasis laikotarpis
Tininga rašė: Be to, reiktų konkrečiai pagrįsti, kuo būtent šie rezultatai nepatenkinami. Turėtų būti kriterijai bei jų neatitikimo įrodymai. Atkreipkite dėmesį, ar darbo sutartyje yra nurodyta, kad bandomasis nustatomas darbdavio iniciatyva.
Nėra nurodyta kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva.
Tiesiog nurodyta iki kada bandomasis laikotarpis
2008-06-09 13:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#529806
Sveiki,
kaip teisingai atleisti iš darbo žmogų priimtą su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu. Bandomasis laikotarpis dar nėra pasibeiagęs. Kokius dokumentus pildyti, pagal kokį straipsnį atleisti ir pan.
Ačiū
kaip teisingai atleisti iš darbo žmogų priimtą su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu. Bandomasis laikotarpis dar nėra pasibeiagęs. Kokius dokumentus pildyti, pagal kokį straipsnį atleisti ir pan.
Ačiū
2008-06-04 15:13
Darbo teisė »
Nepertraukiamas darbo stažas »
#528693
Dar iškilo klausimėlis dėl nepanaudotų atostogų.
Pasirodo prieš tai buvusi personalo tvarkytoja neiskaiciuodavo laiko i nepertraukiama darbo staza, uz atostogas iki vaikui sukaks 3 metai, todel zmonems "isskirdavo" 1 diena maziau papildomų atostogu.
Norejau paklausti uz kelis metus galima susigrąžinti nepanaudotas atostogas, kažkur girgėjau, kad už 3. Bet gal kas žinoti pagrindą? (vyriausybės nutarimą ar kažką panašaus)
Pasirodo prieš tai buvusi personalo tvarkytoja neiskaiciuodavo laiko i nepertraukiama darbo staza, uz atostogas iki vaikui sukaks 3 metai, todel zmonems "isskirdavo" 1 diena maziau papildomų atostogu.
Norejau paklausti uz kelis metus galima susigrąžinti nepanaudotas atostogas, kažkur girgėjau, kad už 3. Bet gal kas žinoti pagrindą? (vyriausybės nutarimą ar kažką panašaus)
2008-06-04 14:02
Darbo teisė »
Nepertraukiamas darbo stažas »
#528634
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Ar aš teisingai supratau
Na taip, pagal šį nutarimą taip yra, ir jūs tikrai esate tie, kuriems tai taikoma
atsispausdinau šį nutarimą ir prisidėsiu prie įsakymų dėl atostogų kad turėčiau kuom argumentuot jei kas patikrins
aciu
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: Ar aš teisingai supratau
Na taip, pagal šį nutarimą taip yra, ir jūs tikrai esate tie, kuriems tai taikoma
atsispausdinau šį nutarimą ir prisidėsiu prie įsakymų dėl atostogų
kad turėčiau kuom argumentuot jei kas patikrins
aciu
2008-06-04 13:44
Darbo teisė »
Nepertraukiamas darbo stažas »
#528614
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: ...
Pasikuičiau, ir štai ką radau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dar:
http://./forumas/viewtopic.php?t=1867
Citata:
8. Šios Tvarkos 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų ir
atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Ir dar (iš Davidavičiaus straipsnio):
Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas pagal analogiją turėtų būti skaičiuojamas pagal Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą Tvarką.
8.5 punktas nurodo, kad vaiko priežiūros atostogų nereikia išminusuoti iš nepertraukiamo darbo stažo ?????
Ar aš teisingai supratau
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: ...
Pasikuičiau, ir štai ką radau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dar:
http://./forumas/viewtopic.php?t=1867
Citata:
8. Šios Tvarkos 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų ir
atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Ir dar (iš Davidavičiaus straipsnio):
Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas pagal analogiją turėtų būti skaičiuojamas pagal Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą Tvarką.
8.5 punktas nurodo, kad vaiko priežiūros atostogų nereikia išminusuoti iš nepertraukiamo darbo stažo ?????
Ar aš teisingai supratau
2008-06-04 11:32
Darbo teisė »
Nepertraukiamas darbo stažas »
#528546
Tininga rašė:
Krissti77 rašė: ka patarsit daryti?
O tai mes kalbame apie valstybės tarnautoją?
Biudžetinės įstaigos darbuotojas, bet ne valstybės tarnautojas.
Tininga rašė:
Krissti77 rašė:
ka patarsit daryti?O tai mes kalbame apie valstybės tarnautoją?
Biudžetinės įstaigos darbuotojas, bet ne valstybės tarnautojas.
2008-06-04 11:00
Darbo teisė »
Nepertraukiamas darbo stažas »
#528529
Girele rašė:
jotvingis rašė: Na tai tada valstybės tarnybos įstatymas kertasi su Darbo kodeksu
Valstybės tarnautojams pirmiausia galioja VTĮ, o tik tą, kas jame neapibrėžta, reguliuoja DK.
ka patarsit daryti?
Girele rašė:
jotvingis rašė: Na tai tada valstybės tarnybos įstatymas kertasi su Darbo kodeksu
Valstybės tarnautojams pirmiausia galioja VTĮ, o tik tą, kas jame neapibrėžta, reguliuoja DK.
ka patarsit daryti?
2008-06-04 10:39
Darbo teisė »
Nepertraukiamas darbo stažas »
#528515
Tininga rašė:
jotvingis rašė: 170 str. kalba apie kasmetines atostogas, papildomos atostogų dienos už darbo stažą skiriamos už atidirbtus metus
Bet kaip ten bebūtų, vaiko priežiūros atostogos į šį stažą neįeina, ir kaip matyti iš ankstesnės žinutės, nutarime dėl papildomų atostogų yra nuoroda būtent į šį 170 str.
Vadinasi man reikia tuos 3 metus minusuoti is bendro stažo. Ar 2 metus?
Tininga rašė:
jotvingis rašė: 170 str. kalba apie kasmetines atostogas, papildomos atostogų dienos už darbo stažą skiriamos už atidirbtus metus
Bet kaip ten bebūtų, vaiko priežiūros atostogos į šį stažą neįeina, ir kaip matyti iš ankstesnės žinutės, nutarime dėl papildomų atostogų yra nuoroda būtent į šį 170 str.
Vadinasi man reikia tuos 3 metus minusuoti is bendro stažo. Ar 2 metus?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui