Sveiki,
kaip teisingai atleisti iš darbo žmogų priimtą su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu. Bandomasis laikotarpis dar nėra pasibeiagęs. Kokius dokumentus pildyti, pagal kokį straipsnį atleisti ir pan.
Ačiū
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. ∆
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. ∆
Krissti77 rašė:
Tada nelabai gerai gaunasi. Jei tas žmogus skųstųsi, toks atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.
Gal geriau pavyktų susitarti gražiuoju: susėdat, ir pasiūlot: nu nesigauna čia mums, gal išeikite savo noru ir viskas...


Krissti77 rašė:
aš rašyčiau 107 str. 1 p.
O ten rašoma "Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami..."
Todėl ir klausiau, kas pas jus nurodyta darbo sutarty. Jei taip nenurodyta, aš vengčiau tokio atleidimo. Jau parašiau savo nuomonę.

Čia aš tik smalsumo vedama samprotauju:
Tininga, kaip manote - DS pažymėta, kad bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo valia. Deja, darbuotojui darbas tinka ir patinka, o darbdavys nepatenkintas darbo rezultatais ir pačiu darbuotoju.
Negi nėra išeities?
Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.
Tininga, kaip manote - DS pažymėta, kad bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo valia. Deja, darbuotojui darbas tinka ir patinka, o darbdavys nepatenkintas darbo rezultatais ir pačiu darbuotoju.
Negi nėra išeities?

Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.
Elvusia rašė:
Tada, sakyčiau, lieka bendrieji pagrindai. O ką daro darbdaviai, kai darbuotojas dirba jau metus, ir staiga ima darbdaviui nepatikti, nei jis, nei jo rezultatai? Jau beveik retoriškai čia skamba, bet teisininkai taip sako... Pati realiai nesusidūriau su tuo. Jei netinka kas nors - stengiamės gražiuoju sutarti. Darbo ginčai - darbdaviui ne į naudą...

Straipsnis su patarimais:
www.infoverslui.lt/index.php?cid=50&new_id=565
Mokau dirbti Būtent ir Nano programomis enumar35@yahoo.com
www.infoverslui.lt/index.php?cid=50&new_id=565
Mokau dirbti Būtent ir Nano programomis enumar35@yahoo.com
Tai va, kaip svarbu - teisingai sudaryti DS.
Atrodytų vienas, kitas žodelis, o esmė jau visai kita.
Tarp kitko, tik Tax'e sužinojau, kad sudarant DS ir numatant bandomąjį laikotarpį, reikia pažymėti kieno iniciatyva jis nustatomas.
Gyveni ir mokaisi, žmogus :)
Turbūt kasdien padėkoju net nežinau kam, gal likimui, kad tiek daug žinių įgyju būtent čia, šiame forume.
Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.
Atrodytų vienas, kitas žodelis, o esmė jau visai kita.
Tarp kitko, tik Tax'e sužinojau, kad sudarant DS ir numatant bandomąjį laikotarpį, reikia pažymėti kieno iniciatyva jis nustatomas.
Gyveni ir mokaisi, žmogus :)
Turbūt kasdien padėkoju net nežinau kam, gal likimui, kad tiek daug žinių įgyju būtent čia, šiame forume.

Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.
#547754
2008-08-07 08:24
Virginia2007
Sveiki,
Norim atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, DS nustatytas bandomasis laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva. Pagal kokį straipsnį atleisti? Gal 107str.
Norim atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, DS nustatytas bandomasis laikotarpis darbdavio ir darbuotojo iniciatyva. Pagal kokį straipsnį atleisti? Gal 107str.

Diskusijos
-
Mažoji bendrija
apie 1 valanda |
failai: 40 |
Inga0119 » 7185
-
Rivilė
apie 1 valanda |
failai: 285 |
Tess » 15296
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 1 valanda |
failai: 73 |
Alvydaa » 8828
-
Sąskaitų korespondencija
apie 2 valandų |
failai: 51 |
DianaVi » 20724
-
Atostogos
apie 3 valandų |
failai: 46 |
Tininga » 4338
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 4 valandų |
failai: 15 |
Whagati » 1346
-
FNTT patikrinimas
apie 4 valandų |
failai: 0 |
Whagati » 61
-
PVM atstatymas
apie 4 valandų |
failai: 1 |
Nadiausra » 203
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
apie 5 valandų |
failai: 47 |
igu » 4141
-
Ilgalaikis turtas
apie 9 valandų |
failai: 33 |
Serebro » 3547
-
Programa "Debetas"
apie 9 valandų |
failai: 3 |
devolesa » 777
-
Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė
apie 10 valandų |
failai: 5 |
681202 » 49
-
deklaracija GPM312
apie 10 valandų |
failai: 3 |
AuraDa » 376
-
Priedai už darbą lauko sąlygomis
apie 11 valandų |
failai: 8 |
Tininga » 885
-
Asociacijos
apie 13 valandų |
failai: 49 |
Gita1 » 3473
-
geriamojo vandens kaina
1 diena |
failai: 0 |
skopolija » 1
-
Nemokama apskaitos programa
1 diena |
failai: 1182 |
Computantis » 15852
-
Mokesčių už aplinkos teršimą iš mobilių taršos šaltinių deklaracija
1 diena |
failai: 2 |
Vilmuze » 198
-
FR 0564 prekių teikimas i ES
1 diena |
failai: 0 |
Serebro » 180
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
1 diena |
failai: 0 |
Laurita123 » 246
-
Buhalterinė programa "Centas"
2 dienų |
failai: 230 |
Dianaval » 23337
-
Darbuotojo "prastova"
2 dienų |
failai: 0 |
igu » 98
-
Terminuota darbo sutartis
2 dienų |
failai: 6 |
judaskinas » 2328
-
Dekretines ir motinystes pasalpa
2 dienų |
failai: 1 |
Tininga » 1423
-
CMR
2 dienų |
failai: 3 |
monta » 268
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis