Tininga
49377
#1401524 2018-10-11 08:48 Tininga

Violate rašė:


Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?

Kodėl 5 dienas? Jei yra bandomasis laikotarpis, pakanka įspėti prieš 3 d.d. O jei nenori eiti į darbą, tai negi priversite? Kam jums tas žaidimas su pravaikštomis? smile



Rizelmine
815
#1403086 2018-11-13 08:42 Rizelmine
Sitauacija: darbuotojui dar vis bandomasis laikotarpis, jo metu kelias savaites buvo pravaikštos. Apsireiškė darbe neva dirbs, parašė prašymą atleisti, bet nepasirašo ant kasos išlaidų orderio (galutinis atsiskaitymas) , banko sąskaitos neturi. Kaip elgtumėtės?

Mocemi
1
#1410833 2019-03-04 20:56 Mocemi
Sveiki,
Ar pagal naująjį DK darbo sutartyje gali būtu nustatytas tik vienašališkas išbandymo laikotarpis, pvz. Tik iš darbdavio pusės darbuotoją išbandyt?

Ačiū

katokis1
26
#1422144 2020-03-27 11:09 katokis1
Laba diena, darbuotojas bandomuoju laikotarpi nutraukia darbo sutartį, tai atleidimo straipsnis būtų 36str.4d.?

Tininga
49377
#1422145 2020-03-27 11:11 Tininga

katokis1 rašė:


Laba diena, darbuotojas bandomuoju laikotarpi nutraukia darbo sutartį, tai atleidimo straipsnis būtų 36str.4d.?

Taip


katokis1
26
#1422148 2020-03-27 11:31 katokis1
Ačiū jums

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis