Tininga
49047
#1401524 2018-10-11 08:48 Tininga

Violate rašė:


Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?

Kodėl 5 dienas? Jei yra bandomasis laikotarpis, pakanka įspėti prieš 3 d.d. O jei nenori eiti į darbą, tai negi priversite? Kam jums tas žaidimas su pravaikštomis? smile



Rizelmine
814
#1403086 2018-11-13 08:42 Rizelmine
Sitauacija: darbuotojui dar vis bandomasis laikotarpis, jo metu kelias savaites buvo pravaikštos. Apsireiškė darbe neva dirbs, parašė prašymą atleisti, bet nepasirašo ant kasos išlaidų orderio (galutinis atsiskaitymas) , banko sąskaitos neturi. Kaip elgtumėtės?

Mocemi
1
#1410833 2019-03-04 20:56 Mocemi
Sveiki,
Ar pagal naująjį DK darbo sutartyje gali būtu nustatytas tik vienašališkas išbandymo laikotarpis, pvz. Tik iš darbdavio pusės darbuotoją išbandyt?

Ačiū

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis