Tininga
49047
#1395851 2018-07-03 10:53 Tininga

Gelanga rašė:


Sveiki, gal galit parašyti pagal kokį straipsnį turiu atleisti darbuotoją, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva - dėl nepatenkinamų išbandymo laikotarpio rezultatų. Ačiū

36 str 3 d



ritukse
1305
#1397273 2018-07-26 16:03 ritukse
Laba diena , yra terminuota darbo sutartis iki spalio 1 d darbuotojas nori ją nutraukti liepos 31 kiek dienų ji turi atidirbti ar jei ji pasiims nedarbingumą dienos skaitysis ir po ligos reikės ją atleisti ir nereikės jai atidirbti
Ačiū

Tininga
49047
#1397276 2018-07-26 16:06 Tininga

ritukse rašė:


Laba diena , yra terminuota darbo sutartis iki spalio 1 d darbuotojas nori ją nutraukti liepos 31 kiek dienų ji turi atidirbti ar jei ji pasiims nedarbingumą dienos skaitysis ir po ligos reikės ją atleisti ir nereikės jai atidirbti
Ačiū


O jam šiuo metu bandomasis laikotarpis?


ritukse
1305
#1397278 2018-07-26 16:17 ritukse

Tininga rašė:



ritukse rašė:


Laba diena , yra terminuota darbo sutartis iki spalio 1 d darbuotojas nori ją nutraukti liepos 31 kiek dienų ji turi atidirbti ar jei ji pasiims nedarbingumą dienos skaitysis ir po ligos reikės ją atleisti ir nereikės jai atidirbti
Ačiū


O jam šiuo metu bandomasis laikotarpis?


Sutartis sudaryta 06.04 ir parašyta nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn Tai turbūt kaip ir bandomaisi

ritukse
1305
#1397279 2018-07-26 16:21 ritukse
Ir dar tokios sutarties dar nemačiau jos galiojimas pasirodo ne iki spalio o iki 09.07 kaip ir terminuota ir dar išbandymo laikotarpis visas tas laikas Ten mergina nori išeiti iš darbo ir jei aiškina kad reikia atidirbti 14 darbo dienų ar taip gali būti

Tininga
49047
#1397280 2018-07-26 17:01 Tininga

ritukse rašė:


Ir dar tokios sutarties dar nemačiau jos galiojimas pasirodo ne iki spalio o iki 09.07 kaip ir terminuota ir dar išbandymo laikotarpis visas tas laikas Ten mergina nori išeiti iš darbo ir jei aiškina kad reikia atidirbti 14 darbo dienų ar taip gali būti


Nėra jokių 14 dienų.
O jei yra bandomasis, įspėjama prieš 3 darbo dienas. Nesvarbu, ar tai nedarbingumas ar dar kas.


Ruu
2
#1399708 2018-09-11 10:10 Ruu
Sveiki, ar išeinant iš darbo bandomuoju laikotarpiu raštiškame prašyme reikia pateikti išėjimo priežastis? Ar užtenka datos kada norite nutraukti sutarti ir to, kad remiamasi 36 str. ?

Tininga
49047
#1399709 2018-09-11 10:12 Tininga

Ruu rašė:


Sveiki, ar išeinant iš darbo bandomuoju laikotarpiu raštiškame prašyme reikia pateikti išėjimo priežastis? Ar užtenka datos kada norite nutraukti sutarti ir to, kad remiamasi 36 str. ?

Nereikia jokių priežasčių.



Ruu
2
#1399710 2018-09-11 10:27 Ruu
Ačiū už greitą atsakymą, tuo pačiu noriu paklausti, ar užtektų prašymą pateikti skyriaus vedèjai, ar reiktų pačiai administracijai, kur buvo pasirašoma sutartis? Gal kvailokas klausimas, bet darbovietėje aplinka ne kokia, tai nenoriu ten klausinėtis

Tininga
49047
#1399711 2018-09-11 10:29 Tininga

Ruu rašė:


Ačiū už greitą atsakymą, tuo pačiu noriu paklausti, ar užtektų prašymą pateikti skyriaus vedèjai, ar reiktų pačiai administracijai, kur buvo pasirašoma sutartis? Gal kvailokas klausimas, bet darbovietėje aplinka ne kokia, tai nenoriu ten klausinėtis

Manau, - ten, kur buvo pasirašoma sutartis. Jūs turite įspėti darbdavį, o ne ką nors kitą.



VirginijaBru
31
#1400853 2018-09-28 17:22 VirginijaBru
Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu? smile
Ačiū

Tininga
49047
#1400854 2018-09-28 17:27 Tininga

VirginijaBru rašė:


Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu? smile
Ačiū

Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.



VirginijaBru
31
#1400885 2018-10-01 10:13 VirginijaBru

Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu? smile
Ačiū

Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.





Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)

Niemand
4540
#1400897 2018-10-01 10:55 Niemand

VirginijaBru rašė:



Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu? smile
Ačiū

Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.




Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)



Nėra jokių formų. Tiesioginis vadovas parašo kažką iš serijos "neatsakingai žiūri į pavedamas užduotis, nerodo iniciatyvos, užduotis atlieka ženkliai lėčiau nei įprasta, labai blogi darbo su xxx įrengimu įgūdžiai ir t.t."

VirginijaBru
31
#1401136 2018-10-04 10:54 VirginijaBru
[quote=Niemand]

VirginijaBru rašė:



Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu? smile
Ačiū

Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.

[/q

Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)



Nėra jokių formų. Tiesioginis vadovas parašo kažką iš serijos "neatsakingai žiūri į pavedamas užduotis, nerodo iniciatyvos, užduotis atlieka ženkliai lėčiau nei įprasta, labai blogi darbo su xxx įrengimu įgūdžiai ir t.t."



Darbo sutartyje taip ir nurodote 36 st. 3d?

Tininga
49047
#1401138 2018-10-04 10:58 Tininga

VirginijaBru rašė:


Darbo sutartyje taip ir nurodote 36 st. 3d?

Taip.



IrenaU
211
#1401456 2018-10-10 13:27 IrenaU
Atleidžia darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nori atleist nuo 10 12. Šiandien, 10 10 įteiks pranešimą raštišką apie atleidimą. Reikia įteikt pranešimą atleidimą prieš 3 darbo dienas. Ar ne per vėlai bus? Žodžiu tai vakar pasakė, bet reikia ir raštu pranešt?

Tininga
49047
#1401458 2018-10-10 14:05 Tininga

IrenaU rašė:


Atleidžia darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nori atleist nuo 10 12. Šiandien, 10 10 įteiks pranešimą raštišką apie atleidimą. Reikia įteikt pranešimą atleidimą prieš 3 darbo dienas. Ar ne per vėlai bus? Žodžiu tai vakar pasakė, bet reikia ir raštu pranešt?

Jei pagal įstatymą, tai šiandien įteikus, atleidimo diena būtų 10.15.



IrenaU
211
#1401468 2018-10-10 14:40 IrenaU redaguota: 2018-10-10 15-21
O tam pranešime nereikia įvardint priežasties, tik parašyti, kad atleidžiamas neišlaikius bandomojo laikotarpio?

Violate
135
#1401474 2018-10-10 15:01 Violate
Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis