Tabelio žymėjimas

Visai pasimeciau
tabelyje tik 3 eilutes, o jei man pabaigoje, kur reikia susumuoti uz menesi reikia įrašyti kiek per menesį yra S, kiek A, kiek L ir kiek K. Trūksta vienos eilutės :(

Ir dar ar reikia rašyti kiek per mėnesį buvo P ?

Nei "P" nei "S" rašyti nereikia

Ir K aš nerašyčiau, nes tai nėra "neatvykimas į darbą".

o aš rašau K TIKRAI TEN NEREIKIA?? UŽTENKA TIK APAČIOJE KUR PAPILDOMA LENTELĖ

Aš nerašau. Juk komandiruotė yra darbas. Ir darbo valandos rašomos. O ten toje tabelio vietoje rašoma tai, kad buvo nedirbta, nors pagal grafiką buvo darbo diena.
Komandiruotes skaičiuoju apačioj.

Ar gerai jei tabely zymeciau K,ar reikia ir valandas.

K rodoma tik apatinėje eilutėje,
O darbas, ar laisvadieniai žymimi įprastai.

o jei komandiruotej dirbo ir iseiginiu dienomis ir virsvalandzius,reikia taip pat apskaityti kaip ir dirbant lietuvoj?ta prasme mokant virsvalandzius ir pan.

Visiškai, taip :))
Todėl ir tabelyje žymimas darbo laikas,

nezinau kaip cia suformuluoti bet pabandysiu,jei darbininkams nera numatytos konkrecios darbo valandos ir darbo dienos,ir tarkim dirba savaitgali ir nedirba itom darbo dienom,galbut tai vadinama pamaininiu darbu.Ar saiciuojama tokiu atveju kitaip?ar tiesiog svarbu kad nevirsytu 160val per men.cia tikriausiai siuo atveju reiketu ir kokiam DK pasiskaityti.

Darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas.
Dar turei būti sudarytas darbo grafikas.

o jei sutartyje numatytas fisuotas darbo uzmokestis tarkim 1200 ir darbo valandas galima rasyti nuo 8 iki 9val(priklausomai nuo darbo).ar cia nesiskaitytu virsvalandziai jei dirbtu 9val?

Darbo sutartyje yra toks punktas:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė
Čia ir įrašoma pvz.: 5d.d. savaitė, 40val. arba 6d.d. savaitė arba suminė darbo laiko apskaita.

o jei tam punte numatau darbo dienu ar valandu daugiau nei isdirbta,ar keiciasi atlyginimo skaiciavimas? na tiesiog aip man ta punkta apibudinti jei darbuotojai viena men isdirba virs 160val kt maziau.

tai jei fiksuotas DU tai ko dar cia nerimauti juk vieną mėn būna 19 d.d. o kita 22. jei keitaliosim DU tai koks cia fiksuotas atlyginimas? :)

pasitikslinu,ramiau miegosiu bet as vistiek nezinau ka man i ta punkta geriausia rasyti, kad tik nereiktu moketi virsvalandziu ir uz iseiginiu ar svenciu dienas (pvz. vieno darbuotojo susaiciavau viena men dirbta ir 25d.).ar tiesiog as galiu irasyti ten 6d.d. atlyginimas tarim 1200 ir man nereikia uz nieka daugiau moeti papildomai.p.s.tikiuos neisvesiu is kantrybes, bet noriu zinoti tiksliai.nes siuo metu yra numatytos 8d.val. bet jie isdirbo daug daugiau,tai jau virsvalandzius tureciau skaiciuoti.

Darbo laikas turi būti nurodytas darbo sutartyje, t.y. tas darbo dienų ir darbo valandų skaičius (paprastai - nurodoma darbo savaitės trukmė, kaip jau aukščiau buvo rašyta) už tą sutartą mėnesinį atlyginimą. Priklausomai nuo mėnesio, šis skaičius gali svyruoti. Bet jei pas jus visai nenustatytas darbo laikas, tai negerai. Pagal ką išvis jūs skaičiuojate? O jei nepilną mėnesį dirbs?

Esme ta, kad darbo sutarti sudariau ne as ir daug dalyku padaryta neapgalvotai.tai siuo metu yra 8d.val.tai pagal tai kadangi tarkim vienas darbuotoja isdirbo 180 jau man gaunas virsvalandziu?Ka man geriausia toiu atveju nurodyti,nes ten darbas yra prilausomai nuo oro salygu.jei as pataisyciau i 6 darbo dienas?

Normalus darbo laikas yra 40 val.per savaitę. Net jei būtų suminė apskaita, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui viršvalandžiai apskaičiuojami pagal šitą bazinį darbo laiką: kas viršija šią trukmę - yra viršvalandžiai.
Jei jūsų darbuotoja, kuriai nustatyta 8 val. darbo diena, dirbo 180 val., manyčiau, kad čia yra viršvalandžiai.

DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

o tikriausiai galima pazymeti 6d.d. tik valandos tiesiog neturi virsyt 40 per savaite?