Tabelio žymėjimas

Galima, tik valandos neturėtų viršyti 40 val. Ir dar:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

o kodel kaip buvo mineta netina sumine darbo laiko apskaita,juk raso kad galima dirbti iki 48val per savaite.

Dirbti galima, bet viršytas laikas vis tiek bus viršvalandžiai

6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Kad būtų galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą, ji turi būti įvesta įmonėje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o negalima numatyti kokios kolektyvines sutarties?nes darbas priklauso nuo oro salygu,kartais per diena 3 val kartais 9 ir per men gaunas net iki 180.ka tokiu atveju geriausia daryti?

Galima, ir tais atvejais labai tinka suminė d/l apskaita. Jei vieną mėnesį bus 180 val, kitą 150, tai turint ilgesnį apskaitinį laikotarpį išsilygina tos valandos ir viršvalandžių nelieka arba bent jau sumažėja.

Bet patikėkite - tai tikrai nėra taip paprasta...

Aš kai dirbau vienoje valymo įmonėje, kur valytojos tai vieną dieną dirba 2 val, kitą 5, kitą 8, tai darydavau taip, parašydavom DS kokiom 4 val darbo dienos valandos, 5 d. per savaitę, žmogui pagal DS pavz išėjo 80 val, o jis pradirbo 100, tai už tas likusias val paskaičiuodavau ir dėdavau į priedus, padaryti suminę darbo laiko apskaitą yra labai sunku.

o negali buti pavyzdziui taip, tarkim jie faktiskai dirba po 8val,tabely taip ir rodau,jie gauna fiksuota atlyginima ir viskas tvarkoj,bet yra uzsakovas, kuris tarkim man apmoka daugiau val nei jie isdirba,tarkim priskaiciuoja ir kita papildoma laika(uz kokias papildomas pertraukas ir pan), juk uz kiek valandu man moka uzsakovas tai imones ir uzsakovo reikalas,ar klystu ir butinai uzsakovas turi sumoketi uz tiek valandu kiek tabeli.

slidus toks dalykas, nes jei tavęs kas paklaustų, kodėl neatitinka valandų skaičius, ką atsakytum? Išvienos pusės reiškia, kad darbuotojai dirba daugiau ir jiems neužmokama, iš kitos pusės gali pasirodyti, kad apgaudinėjate klientą.

o tie priedai apmokestinami?cia tas pats kas priemoka?o kaip premijos,apmokestinama taip pat tikriausiai.

Ir premijos, ir priedai apmokestinami taip pat, kaip ir darbo užmokestis

o galima ismetyti valandas per visu darbuotojus,nes jei visiem paskirstau tai isitenku i tuos remus
o jei dar neisdirba 160 tai atlyginimas nuo to nesikeicia tikiuosi?

galbut pildant tabeli uz isbuta laika komandiruotej yra kokiu isimciu ir gali susidaryti daugiau darbo valandu ar dar kas nors.

Kaip atlyginimus skaičiuosite ir tuo labiau mokėsite, jei "išmėtysit valandas per visus darbuotojus"?

Nustatykite valandinį atlygį ir skaičiuosite DU už faktiškai dirbtas valandas.

gera ideja, bet...kai jie gauna fiksuota tai zinau kad dienpinigiai neapmokestinami o jei taikysiu valandini ir dirbs ta menesi maziau valandu gali buti kad neistemsiu iki 1040.

Nieko tempti nereikia. Dienpinigiai neapsimokestins, jeigu valandinis atlygis pagal darbo sutartį bus 4,85*1,3 = 6,31

2.5. Komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse, patvirtintose šiuo nutarimu, komandiruotėms į užsienį nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o kaip apskaityti nuvykimo ir parvykimo darbo valandas i komandiruote,jei tarkim vaziavo masina apie 16val?virsvalandziai?ir kaip zymeti kiekviena diena jei jie ir uztrunka kelioneje, as niekaip nesuprantu kaip galima nustatyti tikslu darbo laika komandiruoteje?kad ir mes turim tas valandas bet jos netikslios,nes galbut uzsakovas is geros sirdies ju dadeda,nes jis mums moka kaip uz valandini o mes darbininkam fiksuota.

Sveiki,
kalendoriuje su darbo dienų ir darbo valandų skaičiumi (excel kalendorius, kazkieno idetas i foruma) nurodyta, kad birzelio men yra 20 d.d., ir 159 darbo valandos. Kuri darbo diena sutrumpinta? 28?
Aciu.

Taip.

Sveiki,
Kaip žymėti tabelyje atostogas poilsio dienomis A ar P?
Visalaik žymėjau P
Gal žymėti ir per poilsio dienas A? atostogos taigi kalendorinėmis dienomis skaičiuojamos. O koki skaičių tada rašyti kur neatvykimai į darbą? ir rašyti 28 ? ( na čia jei per mėnesį atostogauta 28 kalendorinės dienos)