papildoma poilsio diena

kaip paruošti įsakyma dėl papildomos poilsio dienos viseims įmonės darbuotojams? visi darbuotojai nedirbo, nes dalyvavo išvykoje su kolektyvu. aciu.

O kokia tai poilsio diena? Mokama? Neatvykimas adimistracijai leidus? (t.y.nemokamas)
Beje, pas mus tokios išvykos nėra demonstruojamos, tabeliuose visi "dirbam"

Pas mus išvykų nėra, visi dirbam

todel ir reikia isakymo, kad butu nemokama poilsio diena, jei butu mokami pinigai, zymeciau darbo diena. as irgi nelabai suprantu kokiu pagrindu tada rasyti isakyma, bet P zymeti tabelyje be pagrindo negaliu, nes tai juk darbo diena.

Jei nemokama, tai darbuotojai turi prašyti suteikti jiems taip vadinamą "Neatvykimą administracijai leidus", tuo pagrindu ir įsakymas, o tabelyje ND, Sodrai pranešama 12-SD.

savo poilsio saskaita irgi ne koks malonumas :) suprantu, darbo metu isvyka ir + sumoka kaip uz darbo diena.

O jei parašyti įsakymą, kad buvo suteikta papildoma poilsio dieną už kurią yra mokamas darbo užmokestis.
Šiuo atveju mokamas to mėn. VDU ar įprastai, kaip ir būtų, jei dirbtu?
Žymėti "D" negaliu.

Apie ką mes čia kalbame?

Įmonė padarė darbuotojams išeiginė 2014-01-02.
Kaip tuomet apmokėti už tą dieną? Ir kaip žymėti?

O atostogų 1 d. neformina tokiais atvejais? Kaip ir sąžininga. Davė šventę, o tu paaukoji atostogų dieną. Pas mus taip daro.

O jūs ir už išeigines mokat? Ar kitą dieną turėjo dirbti?
Jei lieka fiksuotas DU, tai taip ir palikčiau... Na, įmonė pakeitė grafiką ir suteikė papildomą poilsio dieną.

Su fiksuotu viskas kaip ir gerai, o kaip dėl valandinio DU?

Jei norima, kad darbuotojas neliktų nuskriaustas, galima suteikti ir ND, už kurią mokamas tam tikras DU. Nebūtinai šis neatvykimas turi būti nemokamas.

Bet tiesiog gaunasi, kad pagal grafiką darbuotojas turėtu dirbti, bet įmonė suteikė laisvą dieną.
Išeina, kad darbuotojas nukenčia, nes praranda 1 dienos darbo užmokestį.
ND, čia tuomet gaunasi nedraudiminis.
Na paaiškinsiu viską, tada žiūrės darbdavys.

1. Tai jei nuspręs sumokėti už tą dieną darbo užmokestį, tuomet žymėsiu "P" ir paskaičiuosiu tos dienos VDU.
2. Jei nuspręs nemokėti, tuomet žymime "ND" ir paimame iš darbuotojų prašymus. Siunčiame 12-SD.
3. Jei kas nuspręs paimti tą dieną atostogas, tuomet "A" ir skaičiuojame atostoginius.
4. O jei taip buvo numatyta pagal darbo grafiką, tuomet žymime "P" ir nesukame sau galvos.

Ar teisingai mąstau?

Juk aš bandau pasakyti, kad įmonės sprendimu galima ir už ND mokėti tam tikrą darbo užmokestį. Ir tada nebus nedraudiminis.

Sveiki visi.. nezinau kokioj temoj galeciau paklausti: imone organizuoja isvyka darbuotojams ir klientams po lietuva, kaip man sita saskaita itraukti i apskaita? reprezentacija?

Man čia būtų panašu į stovyklavimą... Tada būtų neleidžiami. Gal VMI kitaip konsultuotų. Nebandėte skambintis?

nebandziau, bet gal gera mintis butu paskambinti..nes tikrai nezinau kaip galeciau itraukti, juolab suma nera maza...

Tikrai pasiskambinkite - ir būtų labai smagu, jei žiniomis pasidalintumėte čia...